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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Life Cycle und begleite den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: EvivaMed, ein innovativer medizintechnischer Großhändler mit starkem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Gesundheitsversorgung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und starkem Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die EvivaMed Handelsgesellschaft mbH ist ein medizintechnischer Großhändler mit Sitz in Wenzenbach bei Regensburg und Teil der ASKER Healthcare Group. Mit einem starken Produktportfolio in den Bereichen Diabetes, Wundversorgung sowie Klinik- und Praxisbedarf tragen wir täglich dazu bei, die Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten und mitzuversorgen. Wir wachsen weiter – nachhaltig, international, mit klarer Strategie und einem guten Team. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Entscheidungen treffen kann und Personal als gestaltende Schnittstelle zu allen Unternehmensbereichen versteht, gerne Dienstleister ist und bei HR-Fragestellungen für Mitarbeitende und Führungskräfte da ist.
Deine Aufgaben:
- Gestaltung, aktive Betreuung und Verantwortung des gesamten Employee Life Cycles
- Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil bis zum Vertragsabschluss
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung zu HR-relevanten Themen und Fragestellungen
- Anwendung, Pflege und Weiterentwicklung von Personio
- Schnittstelle HR zur Steuerkanzlei für die Gehaltsabrechnung
- Erstellung diverser Reports intern und für die Muttergesellschaft
- Zusatzaufgaben in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung (Veranstaltungsorganisation, Steuern sowie Nachhalten von Aufgaben, Terminen)
Dein Profil:
- Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
- Fortbildung im Personalbereich, z. B. Personalfachkauffrau /-mann
- Erfahrung im operativen Personalwesen als HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
- MS Office / Personio oder andere HR‑Software
- Gute Englischkenntnisse Voraussetzung
- Empathie, Klarheit, wertschätzender Umgang und Kommunikation
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Hohe Service‑ und Lösungsorientierung
Das bieten wir:
- Moderne Arbeitsplätze, vielseitige Aufgaben mit echtem Gestaltungsspielraum
- Ein internationales Umfeld mit sicheren Zukunftsperspektiven
- Flexible Arbeitszeiten und tageweise Homeoffice
- 38 Stunden/Woche
- Attraktive Benefits: Bonusprogramm, steuerfreier Sachbezug, Jobrad, Zuschuss zur BAV, 30 Tage Urlaub u. v. m.
- Eine wertschätzende familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Wegen und einem starken Teamspirit
Für diese Rolle suchen wir eine empathische Persönlichkeit mit HR-Know‑how, Standing und Leidenschaft für HR. Im Gegenzug bieten wir ein breites Spektrum im HR-Bereich, eine familiäre Unternehmenskultur mit starken Charakteren und einem guten Miteinander. Fühlst Du Dich angesprochen? Dann lass uns Deinen Lebenslauf zukommen. Für erste Fragen steht Dir die Beraterin, Sabine Steindl, telefonisch unter Tel. 0151 gerne zur Verfügung.
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) - Vollzeit Arbeitgeber: Sabinesteindl
Kontaktperson:
Sabinesteindl HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) - Vollzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Messen oder Events und sprich direkt mit den Personalverantwortlichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische HR-Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unser Unternehmen und die Kultur zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) - Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Anschreiben. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als HR Generalist / Personalreferent zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sabinesteindl vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von EvivaMed. Zeige im Interview, dass du die familiäre Unternehmenskultur schätzt und wie du dazu beitragen kannst, den Teamspirit zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, in denen du Verantwortung übernommen oder Lösungen gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als HR Generalist überzeugend darzustellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Empathie
Da die Rolle viel mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu tun hat, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten zu betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeiten kommuniziert hast.