Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und gewinne Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit internationalem Wachstum im Bereich Food und Logistics.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Mentoring-Programme und tolle Mitarbeiter-Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie, BWL oder Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Ort: Aretsried, Freising | Bereich: HR | Einstiegslevel: Studenten | Job-ID: 101624
Arbeiten bei der Unternehmensgruppe Theo Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Konzerns im Bereich Food und Logistics zu sein. Mit bekannten Marken in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings, einem eigenen Verpackungsunternehmen, einem Transport- und Logistikunternehmen und einem eigenen Kraftwerk steht die Unternehmensgruppe für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Begleite uns auf dieser Reise und sichere Dir einen Job mit Zukunftsperspektive.
Wir suchen Dich in Aretsried (bei Augsburg) oder Freising (bei München) für ein Praktikum im Bereich HR - Schwerpunkt Recruiting / Talent Acquisition.
Deine Rolle
- Du unterstützt unser Recruiting-Team am Standort Aretsried oder Freising im Tagesgeschäft und erhältst dabei umfassende Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess.
- Eigenverantwortlich sichtest Du Bewerbungsunterlagen, koordinierst Vorstellungsgespräche und übernimmst erste Verantwortung für die Besetzung von Werkstudenten- und Praktikantenstellen.
- Zu Deinen weiteren Aufgaben zählen die Kommunikation mit Bewerbenden und Führungskräften aus den Fachabteilungen sowie die Teilnahme an Recruitingevents und Karrieremessen.
- Du wirkst bei der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen mit und übernimmst eigenständig kleine Projekte.
Dein Profil
- Du absolvierst aktuell ein Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder in einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Dein Pflichtpraktikum startet idealerweise ab Juli / August 2026 und hat eine Dauer von mindestens 5 Monaten - Verlängerung möglich.
- Dank Deiner Freude an der Kommunikation mit anderen und Deinem sicheren Auftreten macht Dir die Zusammenarbeit mit Bewerbern, Kollegen und Fachbereichen Spaß.
- Du hast großes Interesse an den Themen Recruiting und Personalmarketing, und wir lernen Dich als zuverlässige und engagierte Person mit selbstständiger und organisierter Arbeitsweise kennen.
*Nach Deiner Einarbeitung kannst Du an bis zu zwei Tagen in der Woche auch im Home-Office arbeiten.
Viel mehr Extras als Du denkst
- Mentoring: Karrieremöglichkeiten sind bei uns fest verankert und wir unterstützen Dich dabei, durch unsere fachliche und persönliche Begleitung, Deine individuellen Ziele zu erreichen.
- Work-Life-Balance: Wir bieten Azubis 30 Tage und Studierenden sowie Praktikanten bis zu 20 Tage Erholungsurlaub, sowie in einigen Bereichen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit an.
- Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: Unsere Betriebsrestaurants stellen ein vergünstigtes und gesundes Essensangebot bereit. Getränke wie Kaffee oder Wasser sowie Produktkühlschränke stehen kostenfrei zur Verfügung.
- Extra Benefits: Wir haben mit über 600 Top-Marken besondere Einkaufskonditionen verhandelt. Zusätzlich steht zur kostenlosen Nutzung unsere Müller Hütte in den Bergen bereit.
- Mitarbeiterempfehlung: Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Eine Empfehlung wird bei uns mit bis zu 1.500 € brutto belohnt.
Überrascht, dass wir viel mehr sind? Erfahre noch mehr über uns! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Schick uns Deine Bewerbung einfach über unser Job-Portal.
Es sind Fragen offen geblieben? Julia Meichelböck beantwortet Deine Fragen gerne per Mail (Julia.Meichelboeck@muellergroup.com).
Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf die männlichen Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern.
Praktikum HR - Recruiting / Talent Acquisition Arbeitgeber: Sachsenmilch Lepp. GmbH
Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich HR - Recruiting / Talent Acquisition nicht nur wertvolle Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess bietet, sondern auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und einem umfangreichen Mentoring-Programm investiert das Unternehmen in deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du gleichzeitig von attraktiven Zusatzleistungen wie vergünstigten Mahlzeiten und besonderen Einkaufskonditionen profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum HR - Recruiting / Talent Acquisition erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern der Unternehmensgruppe Theo Müller in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse am Praktikum im HR-Bereich.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich übst. Überlege dir auch, welche Fragen du den Interviewern stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Events und Karrieremessen, um direkt mit Recruitern zu sprechen. Das gibt dir die Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Job-Portal! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum HR - Recruiting / Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt ins Team passt und was du mitbringst!
Korrekturlesen nicht vergessen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir nochmal durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Tippfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen – das wollen wir vermeiden!
Bewirb dich über unser Job-Portal:Der einfachste Weg zu uns führt über unser Job-Portal. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sachsenmilch Lepp. GmbH vorbereitet
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit der Unternehmensgruppe Theo Müller auseinandersetzen. Schau Dir die verschiedenen Geschäftsbereiche an und überlege, wie Deine Rolle im HR-Team dazu beitragen kann, die Vision des Unternehmens zu unterstützen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige Dein Interesse, indem Du Fragen vorbereitest, die Du während des Interviews stellen kannst. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet. Das zeigt, dass Du aktiv mitdenken möchtest.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerbenden und Führungskräften ein zentraler Bestandteil Deiner Rolle ist, solltest Du während des Interviews Deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und selbstbewusst zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Sei authentisch und zeige Deine Begeisterung
Lass Deine Leidenschaft für Recruiting und Personalmarketing durchscheinen. Sei authentisch und teile Deine Ideen, wie Du das Team unterstützen kannst. Ein positives Auftreten und echtes Interesse können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
