Teamlead (m/w/d) Kreditanalyse im Cluster Kreditmanagement / Zweitvotierung

Teamlead (m/w/d) Kreditanalyse im Cluster Kreditmanagement/Zweitvotierung Ausschreibungsnummer: 2026-073 Wir geben Ideen Kraft.

Bitte vergewissern Sie sich, dass Sie über das richtige Maß an Erfahrung und Qualifikationen verfügen, indem Sie den vollständigen Überblick über diese Stelle unten lesen.

Stabilit t, Verl sslichkeit und nachhaltiges Wirtschaften sind unser Fundament.

Mit Weitblick und Entschlossenheit unterst tzt die S chsische Aufbaubank – F rderbank – die Transformation Sachsens und schafft ein Umfeld, in dem Werte Bestand haben.

Sie wollen Teil unseres Auftrags sein? Dann freuen wir uns ber Ihre Bewerbung.

F r das Cluster Kreditmanagement/Zweitvotierung wird zum n chstm glichen Zeitpunkt zur dauerhaften Besetzung ein Teamlead (m/w/d) Kreditanalyse gesucht.

Der Arbeitsort ist Leipzig, wobei auch eine regelm ige Pr senz am Standort in Dresden erforderlich ist.

Das Team verantwortet die Analyse der wirtschaftlichen Leistungsf higkeit von Kreditnehmern auch unter Ber cksichtigung der Auswirkungen von ESG-Risiken und f hrt die zweite unabh ngige Votierung von Kreditantr gen unter Ber cksichtigung insbesondere der aufsichtsrechtlichen Vorgaben sowie der Risikostrategie der SAB durch.

Ihre Aufgaben Verantwortung F hrung und Teamentwicklung: Standort bergreifende disziplinarische F hrung eines Teams mit aktuell 15 Besch ftigten.

Sie schaffen einen klaren Handlungs- und Orientierungsrahmen f r die Erreichung der Teamziele und st rken zugleich die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden durch gezielte F rderung, Bef higung und Weiterentwicklung.

Strategie- und Gesch ftsplanung: Sie unterst tzen den Clusterlead bei der cluster bergreifenden strategischen Entwicklung und Umsetzung der Clusterziele, indem Sie diese in konkrete Teamziele bersetzen.

Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Sicherstellung der Zielerreichung durch qualit ts- und risikoorientierte Analyse von Kreditengagements sowie Einhaltung regulatorischer Vorgaben zur stabilen Steuerung des Kreditportfolios.

Zusammenarbeit, Kultur und Transformation: F rderung enger Zusammenarbeit mit Marktbereichen und Grundsatzeinheit, St rkung der Fehler- und Feedbackkultur sowie eigenverantwortlichem Handeln, und proaktive Begleitung der Transformation der Bank.

Ihr Profil Fachliche Skills: abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Bankbetriebslehre bzw.

eine vergleichbare fachspezifische Qualifikation mehrj hrige Erfahrung in der F hrung von Teams sowie praktische Erfahrungen in der Marktfolge Kredit umfassendes Verst ndnis von Kreditprozessen, insbesondere Kreditanalyse- und Entscheidungsprozessen insbesondere im gewerblichen Kreditgesch ft sowie der strukturierten und Projektfinanzierung fundierte Erfahrung in der Beurteilung von Gesch ftsmodellen, Branchenrisiken und Unternehmensplanungen idealerweise Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Teams und agilen F hrungsmethoden (z.

B.

agiler Methoden und F hrungsinstrumente) Pers nliche Skills: hohe Probleml sungskompetenz, Risiko- und Ergebnisorientierung sowie prozessorientiertes, strukturiertes und zielorientiertes Denken mit eigenverantwortlicher Arbeitsweise klare, adressatengerechte Kommunikation, sicherer Umgang mit Kommunikationsmedien sowie ausgepr gte Team- und Kooperationsf higkeit, F rderung der team- und bereichs bergreifenden Zusammenarbeit Bereitschaft und F higkeit, resilient mit Komplexit t und Belastungen umzugehen und sich mit digitalen Trends sowie neuen Entwicklungen auseinanderzusetzen regelm ige Reflexion des eigenen F hrungshandelns sowie kontinuierliche fachliche und pers nliche Weiterentwicklung aktive Mitgestaltung von Ver nderungs- und Transformationsprozessen Unsere Benefits Verg tung Sicherheit: Die Position ist bertariflich eingestuft.

Flexibilit t Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub im Jahr (zus tzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester), flexible Arbeitszeitmodelle f r eine echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die M glichkeit, einen Gro teil Ihrer Aufgaben im Homeoffice – standortunabh ngig in ganz Deutschland – zu erledigen.

Gesundheit Sport: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.

Nutzen Sie unser betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive eines bezahlten Gesundheitsvorsorgetages pro Jahr sowie attraktive Zusch sse zu Ihrem Unternehmens-Fitnessangebot.

F r Ihr Homeoffice stellen wir Ihnen bei Bedarf eine Bildschirmbrille und die passende ergonomisch-technische Ausstattung.

Mobilit t: Bleiben Sie nachhaltig und flexibel mobil – mit unserem Fahrtkostenzuschuss zum Jobticket oder der M glichkeit des Dienstrad-Leasings zu attraktiven Konditionen.

Entwicklung Onboarding: Wir investieren in Ihre Zukunft.

Ein pers nlicher Pate oder eine Patin sowie ein ma geschneiderter Einarbeitungsplan garantieren Ihnen einen optimalen Start.

Im Anschluss begleiten wir Ihren Karriereweg mit vielf ltigen fachlichen und pers nlichen Weiterbildungsm glichkeiten.

Zus tzliche Extras: Profitieren Sie von exklusiven Mitarbeitendenrabatten sowie unserem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter -Programm mit attraktiven Pr mierungsm glichkeiten f r erfolgreiche Empfehlungen.

Bereit f r den n chsten Schritt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekr ftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Ausschreibungsnummer 2026-073 sowie Ihres fr hestm glichen Eintrittstermins bis zum 10.

September 2026.

Bitte bewerben Sie sich ausschlie lich online ber unser schnelles Karriereportal.

Das spart Ihnen Zeit, schont die Umwelt und garantiert einen DSGVO-konformen Bewerbungsprozess.

Schriftlich eingehende Unterlagen k nnen von uns leider nicht bearbeitet oder zur ckgesendet werden.

Die S chsische Aufbaubank bietet ein wertsch tzendes Arbeitsumfeld f r alle Mitarbeitenden.

Deshalb begr en wir Bewerbungen unabh ngig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalit t, Geschlecht und geschlechtlicher Identit t, k rperlichen und geistigen F higkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bei der Stellenbesetzung bevorzugt.

Die SAB ist interessiert, den Anteil von Frauen in F hrungspositionen auszubauen. xayajpt

Vor diesem Hintergrund werden Bewerbungen von Frauen begr t.

Sie haben vorab noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen gerne Anna-Katharina Pfitzner unter der Telefonnummer