Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle innovative HR-Projekte.
- Unternehmen: Engagiertes Team im Gesundheitswesen mit kollegialer Atmosphäre.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebiets Personalmanagement sowie Führung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich
- Sicherstellung einer rechtskonformen, serviceorientierten Personaladministration einschließlich Recruiting, Personalbetreuung und HR-Berichtswesen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitwirkung bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen der Krankenhausleitung
- Steuerung und Weiterentwicklung der operativen Personalarbeit, insbesondere im Arbeitszeit- und Urlaubsmanagement sowie der Dienstplanung mit SP-Expert
- Erstellung und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Mitwirkung bei Personalbedarfs-, Stellen- und Personalkostenplanungen
- Planung und Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung des Personalmanagements, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, BEM sowie Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Betreuung und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme, insbesondere SAP
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und personalrechtlicher Vorgaben
Ihr Profil
- Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen allgemeinen Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im Personalbereich
- Berufserfahrung in leitender Position mit umfassenden Kenntnissen im Sozial- und Arbeitsrecht sowie aktuelle Kenntnisse im Tarifrecht (TV‑L)
- Kenntnisse in den Bereichen Personalcontrolling, Personalbedarfsberechnung und Budgetierung
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse insb. in MS Excel sowie Kenntnisse im SAP‑HR und SP‑Expert sind von Vorteil
- Ausgeprägte Organisationsstärke, hohe fachliche und menschliche Kompetenz, Führungs- und Managementqualitäten, Teamfähigkeit und Innovationsbereitschaft
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Flexibilität und Belastbarkeit
- Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen sind von Vorteil
Wir bieten Ihnen
- Tarifliche Vergütung nach TV‑L inkl. vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Ein interessantes und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und eine kollegiale Atmosphäre in einem engagierten Team
- Hausinterne Fortbildungen, Zuschüsse zu externen berufsorientierten Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie entsprechende notwendige Freistellungen
- Einen attraktiven Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen in angenehmer kollegialer Umgebung und 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Attraktive Sportangebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Bezuschussung des Deutschlandtickets als Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel
Leiter Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Sächsisches Krankenhaus Altscherbitz
Als Leiter Personalmanagement (m/w/d) in unserem engagierten Team profitieren Sie von einer tariflichen Vergütung nach TV-L, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch hausinterne Schulungen sowie Zuschüsse zu externen Weiterbildungen, während Sie in einer kollegialen Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten. Genießen Sie zudem attraktive Sportangebote und ein Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel, um Ihren Arbeitsweg zu erleichtern.
Kontaktdaten:
Sächsisches Krankenhaus Altscherbitz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sächsisches Krankenhaus Altscherbitz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sächsisches Krankenhaus Altscherbitz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sächsisches Krankenhaus Altscherbitz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sächsisches Krankenhaus Altscherbitz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sächsisches Krankenhaus Altscherbitz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
