Holzbearbeitungsmechaniker (m/w/d)

Holz in Bestform: Starte deine Karriere in der Holzbearbeitung! Damit aus Holz Häuser oder Produkte entstehen können, müssen daraus erst einmal Bretter, Balken, Furniere oder Holzplatten hergestellt werden. Genau das ist die Aufgabe von Holzbearbeitungsmechanikern/innen.

Du beurteilst, prüfst und sortierst das Holz. Zur Bearbeitung bedienst du große computergesteuerte Maschinen und Anlagen, die das Holz entrinden, schälen, sägen und hobeln. Für Holzbearbeitungsmechaniker/innen gibt es jede Menge Möglichkeiten, sich im Laufe des Berufslebens zu spezialisieren: Zum Beispiel als Sägewerksmeister/in, Industriemeister/in oder Techniker/in Fachrichtung Holz. Ergänzend kannst du Zusatzqualifikationen wie den Gabelstapler- oder Kranführerschein erwerben und damit alle notwendigen Fahrzeuge und Maschinen im Betrieb steuern. Deine Ausbildung dauert drei Jahre. Ausgebildet wirst du im Betrieb und in der Berufsschule in Göppingen, die du zweimal im Jahr für je 5-6 Wochen besuchst. Dort triffst du auch Azubis aus anderen Betrieben.

Das lernst du bei uns:

• Bedienung und Überwachung von verschiedenen computergesteuerten Produktionsanlagen;
• Sortierung und Kontrolle von Holz nach zertifizierten Sortierrichtlinien zur Einhaltung der Qualitätsstandards;
• Durchführen von Werkzeugwechseln sowie kleineren Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten.

Das bringst du mit:

• Hauptschulabschluss;
• Interesse am Rohstoff Holz;
• Technisches Interesse und Verständnis;
• Handwerkliches Geschick;
• Teamfähigkeit;
• Sorgfältige, zuverlässige und aufmerksame Arbeitsweise.

Darauf darfst du dich freuen:

• Einen sicheren und verlässlichen Arbeitgeber;
• Ein faires Ausbildungsgehalt mit zahlreichen Zusatzleistungen wie erfolgsabhängige Sonderzahlungen, eine Sachbezugskarte und ein Zuschuss zum JobRad;
• Unterstützung bei Fahrt-, Verpflegungs- und Wohnheimkosten;
• Ein cooles Team mit familiärer Atmosphäre;
• Teambuilding durch gemeinsame Aktivitäten wie Mountainbike-Gruppe, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Mitarbeiteraktionen wie Eiswagenbesuch;
• Weiterbildungsmaßnahmen während & nach der Ausbildung;
• Interne Betreuung (sowohl in der Produktion wie auch bei schulischen Inhalten);