Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Projekte und bringe frische Ideen in die Digitalisierung ein.
- Unternehmen: SAF-HOLLAND, ein international führender Hersteller mit integrativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für kreative Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Technologien und KI.
- Qualifikationen: Studium in (Digital) Business Management oder verwandten Bereichen, erste Erfahrungen in HR von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. SAF-HOLLAND ist ein international führender Hersteller von fahrwerksbezogenen Baugruppen und Komponenten für Trailer, Lkw und Busse. Auf sechs Kontinenten beschäftigt SAF-HOLLAND rund 5.500 engagierte Mitarbeitende. Die Produktpalette umfasst unter anderem Achs- und Federungssysteme für Trailer sowie Sattelkupplungen und Kupplungssysteme für Lkw, Anhänger und Sattelauflieger als auch Brems- und EBS-Systeme. Daneben entwickelt SAF-HOLLAND innovative Produkte zur Erhöhung der Effizienz, Sicherheit und Umweltfreundlichkeit von Nutzfahrzeugen. Bei SAF HOLLAND setzen wir uns für eine integrative Kultur des gegenseitigen Respekts ein. Gleichberechtigung und Vielfalt sind dabei eine Selbstverständlichkeit und Teil unserer Wertekultur.
IHRE AUFGABEN
- Unterstützung bei nationalen und internationalen HR‑Projekten, insbesondere mit Schwerpunkt auf HR‑Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz von KI im HR‑Umfeld
- Unterstützung bei Themen des operativen und strategischen Personalmanagements sowie im Tagesgeschäft
- Mitarbeit in der operativen und administrativen Personalarbeit mit Einblick in laufende HR‑Prozesse
- Mitwirkung bei der Strukturierung, Analyse und Optimierung interner HR‑Prozesse sowie bei der Weiterentwicklung digitaler HR‑Workflows und ‑Tools
- Durchführung von Recherchetätigkeiten zu aktuellen HR‑relevanten Themen (z. B. HR‑IT‑Trends, Digitalisierung, KI)
- Vorbereitung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen zur Unterstützung interner HR‑Abstimmungen und Projekte
IHR PROFIL
- Studium der Fachrichtung (Digital) Business Management, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Multimediale Kommunikation und Dokumentation oder Wirtschaftspsychologie mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation oder vergleichbare Studiengänge mit Schwerpunkt auf Personalmanagement, Digitalisierung oder KI
- Erste Kenntnisse / Erfahrungen im Umgang mit KI‑gestützten Tools und digitalen Anwendungen
- Erste Einblicke in HR‑bezogene Themen oder Prozesse (z. B. Personalmanagement, Recruiting, Personaladministration oder HR‑Projekte) von Vorteil
- Kenntnisse im Strukturieren, Aufbereiten und Analysieren von Informationen
- Erste Berührungspunkte mit digitalen bzw. KI-gesteuerten Arbeitsabläufen, Automatisierung oder Prozessoptimierung von Vorteil
- Hohe Affinität zu Digitalisierungs‑ und KI‑Themen, insbesondere im Kontext moderner HR‑Arbeit
- Sicherer Umgang mit MS‑Office‑Produkten (insbesondere Excel, PowerPoint und Word)
- Grundverständnis für digitale Workflows, Datenverarbeitung und Tool‑gestützte Arbeitsweisen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere zur Arbeit mit internationalen Inhalten, Tools oder Dokumentationen
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen und Systeme einzuarbeiten
- Freude an der Arbeit im Team
- Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit und ein sicheres Auftreten
- Engagierte, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
WIR BIETEN
- Zukunftssichere Arbeit
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Flache Hierarchien mit Raum für Ideen und Mitgestaltung
- Attraktive Rahmenbedingungen nach IG Metall, z. B. 30 Tage Urlaubsanspruch
- Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits und weitere Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter
Bringen Sie Ihren Erfolg bei SAF‑HOLLAND auf den Weg!
Werkstudent HR (m/w/d) Arbeitgeber: SAF-HOLLAND Group
SAF-HOLLAND ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine zukunftssichere Anstellung bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. In einer integrativen Unternehmenskultur, die Gleichberechtigung und Vielfalt fördert, haben Sie die Chance, aktiv an spannenden Change-Management- und Digitalisierungsthemen mitzuwirken und sich durch Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie SAF-HOLLAND Group Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von SAF-HOLLAND Group in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei SAF-HOLLAND Group bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei SAF-HOLLAND Group sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für SAF-HOLLAND Group interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei SAF-HOLLAND Group.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei SAF-HOLLAND Group überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAF-HOLLAND Group vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei SAF-HOLLAND Group vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von SAF-HOLLAND Group interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
