EMEA Regional Marketing Manager (12 month Maternity Coverage)

Wir suchen einen strategischen und kommerziell orientierten Regional Marketing Manager, EMEA, um das Wachstum in unseren vielfältigen und hochpotenziellen EMEA-Märkten zu beschleunigen. In dieser kritischen Rolle sind Sie verantwortlich für die regionale Demand-Generation-Strategie und übersetzen globale Prioritäten in lokal relevante, wirkungsvolle Programme, die Pipeline, Umsatz und Markterweiterung in Europa, dem Nahen Osten und Afrika vorantreiben.

Diese Rolle erfordert ein starkes Verständnis der regionalen Marktdynamik, kultureller Nuancen, sprachlicher Überlegungen, regulatorischer Umgebungen und unterschiedlicher Marktgereiftheit. Sie fungieren als Stimme der EMEA innerhalb der globalen Marketingorganisation und als strategischer Partner der regionalen Vertriebsleitung.

Wie Sie einen Unterschied machen werden:

• EMEA Demand Generation Strategie: Entwickeln und führen Sie regionenweite, multikanalige und länderübergreifende Wachstumsmarketingkampagnen (z.B. SEM, Social Media, E-Mail, Inhalte, Webinare und Veranstaltungen) durch, um die Lead-Generierung voranzutreiben und neue Geschäftsziele zu erreichen.
• Regionale Botschaft und Inhalte: Lokalisieren Sie globale Positionierungen, Botschaften und Kampagnen in Botschaften, die lokale Geschäftschallenges, Käufer-Personas, kulturelle Nuancen und regulatorische Überlegungen widerspiegeln.
• Kampagnenoptimierung: Überwachen, testen und optimieren Sie regionale Programme, um die Leistung zu verbessern, die Konversionsraten zu erhöhen und messbare Ergebnisse zu liefern.
• Cross-Funktionale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit EMEA-Vertrieb, Produkt, Marketing und anderen Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten mit den Geschäftszielen und Kundenbedürfnissen übereinstimmen.
• Stakeholder-Management: Präsentieren und arbeiten Sie mit der Geschäftsführung zusammen, indem Sie Einblicke, Empfehlungen und Updates zur Kampagnenleistung und zur Ausrichtung auf das Unternehmenswachstum bereitstellen.
• Agenturmanagement: Arbeiten Sie mit externen Agenturen und Anbietern zusammen, um Kampagnen effektiv umzusetzen und sicherzustellen, dass sie mit unserer Marke und unseren Zielen übereinstimmen.
• Marktanalyse: Nutzen Sie Datenanalysen und Kundeninsights, um Wachstumschancen zu identifizieren und die Kampagnenbotschaft zu verfeinern.
• Lead-Nurturing: Entwickeln und implementieren Sie Strategien zur Lead-Nurturing, die Interessenten bewegen und qualitativ hochwertiges Pipeline-Wachstum fördern.
• Field- und Partner-Marketing: Arbeiten Sie eng mit der EMEA-Vertriebsleitung zusammen, um wichtige Gebiete und strategische Konten durch gezielte Field-Marketing-Initiativen, Executive-Events, Roundtables, Messen und ABM-Programme zu unterstützen.
• Reporting & Kennzahlen: Überwachen Sie die Leistung auf regionaler und Länderebene. Stellen Sie regelmäßige Leistungsberichte, KPIs und Kampagnenanalysen für wichtige Stakeholder bereit, um die Sichtbarkeit der Effektivität von Demand-Generation-Initiativen sicherzustellen.

Erforderliche Erfahrungen und Qualifikationen:

• 8 - 10 Jahre kombinierte Erfahrung in Strategie, B2B-Marketing oder Produktmarketing mit direkter Erfahrung in der Unterstützung von EMEA-Märkten.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von länderübergreifenden Kampagnen in Europa und/oder im weiteren EMEA-Raum.
• Starkes Verständnis digitaler Marketingkanäle (z.B. SEO, SEM, E-Mail-Marketing, Social Media, Content-Marketing) und Best Practices der Demand-Generation.
• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung, Durchführung und Optimierung von wirkungsvollen Demand-Generation-Kampagnen, die qualifizierte Leads generieren und zum Unternehmenswachstum beitragen.
• Erfahrung mit Marketing-Automatisierungsplattformen (z.B. Marketo, HubSpot, Pardot) und CRM-Systemen (z.B. Salesforce).
• Starke analytische Fähigkeiten, um Daten zu interpretieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten, um mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten und Fristen einzuhalten.

Erforderliche Soft Skills:

• Kommerzielles Gespür: Fähigkeit, Investitionen in Märkten mit unterschiedlichen Reifegraden zu priorisieren und langfristigen Markenaufbau mit kurzfristiger Pipeline-Generierung in Einklang zu bringen.
• Interkulturelle Kommunikation: Komfort beim Arbeiten über Zeitzonen und Kulturen hinweg, Anpassung des Kommunikationsstils und der Botschaften an verschiedene Stakeholder und Zielgruppen.
• Analytische Denkweise: Starke Fähigkeit, Marketingleistungen zu analysieren, Erkenntnisse zu gewinnen und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Zusammenarbeit & Einfluss: Fähigkeit, effektiv mit leitenden Stakeholdern, funktionsübergreifenden Teams und externen Partnern zusammenzuarbeiten, um Ziele abzustimmen und Strategien umzusetzen.
• Agilität & Anpassungsfähigkeit: Blühen in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld, schnelle Anpassung der Strategien basierend auf Feedback, Marktveränderungen und Leistungsdaten.
• Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, um Ideen, Ergebnisse und Empfehlungen klar an die Geschäftsführung zu präsentieren.
• Ergebnisorientierung: Fokus auf das Erreichen von KPIs und Geschäftsergebnissen mit einem ständigen Streben nach Verbesserung und hoher Leistung.
• Kreative Problemlösung: Fähigkeit, kreativ zu denken, um Herausforderungen zu überwinden und neue Möglichkeiten zur Demand-Generation zu identifizieren.
• Detailgenauigkeit: Hohe Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, komplexe Kampagnen zu verwalten, ohne die Qualität aus den Augen zu verlieren.

Bei Safeguard Global setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen, in dem allen Bewerbern und Guardians gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.