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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke Beziehungen zu Talenten auf.
- Arbeitgeber: Internationale Personalberatung mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzte Provisionen und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit globalen Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu spannenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland (remote innerhalb Europas möglich)
Beschäftigungsart: Vollzeit
Sprachen: Deutsch (fließend / stark C1 akzeptabel), Englisch (C1+)
Wir suchen einen 360° Personalberater, der einem internationalen Team beitritt. In dieser Rolle übernehmen Sie die volle Verantwortung für Ihre Projekte, arbeiten eng mit Kunden zusammen und tragen zur Schaffung effizienter, skalierbarer Rekrutierungsprozesse in einem wachsenden Umfeld bei. Sie sollten sich wohlfühlen, über verschiedene Rollen hinweg zu arbeiten und, wenn Sie offen dafür sind, Ihr Fachwissen in neue Branchen auszudehnen.
Was Sie tun werden:
- Den gesamten Rekrutierungslebenszyklus (360°) verwalten
- Top-Talente über LinkedIn, Jobbörsen und Direktansprache gewinnen
- Interviews durchführen und die Fähigkeiten und die kulturelle Passung der Kandidaten bewerten
- Starke Talent-Pipelines und langfristige Kandidatenbeziehungen aufbauen
- Eng mit Kunden zusammenarbeiten und zur Geschäftsentwicklung beitragen
- Rekrutierungsprozesse vom Briefing bis zur Angebotsphase verwalten
- Markteinblicke bereitstellen und ein hervorragendes Kandidatenerlebnis sicherstellen
Was wir suchen:
- 2–5 Jahre Erfahrung in einer Personalagentur oder Rekrutierungsberatung
- Nachweisliche Erfahrung in der 360°-Rekrutierung
- Starke Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten (LinkedIn-Expertise ist ein Muss)
- Erfahrung in mindestens einem Sektor: IT, Ingenieurwesen, Finanzen, Gesundheitswesen, Vertrieb oder BPO
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, in einer leistungsorientierten Umgebung zu arbeiten
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + unbegrenzte Provision
- Flexibles / remote Arbeitsmodell in ganz Europa
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Einblick in globale Kunden und Projekte
Recruiter Arbeitgeber: Safeguard Global
Kontaktperson:
Safeguard Global HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige dein Interesse an neuen Möglichkeiten. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 3
Baue langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf! Auch wenn sie nicht sofort passen, kann sich in Zukunft eine Gelegenheit ergeben. Halte den Kontakt und bleibe im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als Recruiter relevant sind.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Safeguard Global vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalberaters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die 360°-Rekrutierung passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Zeige während des Interviews, dass du aktiv nach Talenten suchst und bereits Kontakte geknüpft hast. Das zeigt dein Engagement und deine Sourcing-Fähigkeiten.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Kandidaten bewertest. Übe Antworten auf typische Interviewfragen, aber sei auch bereit, über deine Herangehensweise an verschiedene Branchen zu sprechen, falls du dich in neue Bereiche wagen möchtest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Demonstriere während des Interviews, dass du in der Lage bist, sowohl mit Kandidaten als auch mit Kunden effektiv zu kommunizieren.