Recruiter, Staff Leasing

Als Recruiter in unserem Staff Leasing-Geschäft spielen Sie eine Schlüsselrolle im Management des gesamten Rekrutierungsprozesses für unsere Kunden. Sie sind verantwortlich für die Gewährleistung eines hochwertigen Services und die Erfüllung ihrer spezifischen Personalbedürfnisse.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Enger Kontakt mit Vertrieb und Kunden, um deren Rekrutierungsbedürfnisse im Detail zu verstehen.
• Teilnahme an Jobbriefing-Meetings und Bereitstellung von Empfehlungen, die den Kunden während des Rekrutierungsprozesses einen Mehrwert bieten.
• Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, die auf die spezifischen Anforderungen der Positionen zugeschnitten sind.
• Durchführung gründlicher Suchen zur Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten.
• Durchführung von Interviews mit vorausgewählten Kandidaten und Bewertung ihrer technischen Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Passung.
• Unterstützung anderer Regionen, wo erforderlich.
• Aufbau und Pflege starker, vertrauensbasierter Beziehungen zu bestehenden Kunden.
• Anpassung der Rekrutierungslösungen an die sich entwickelnden Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden.
• Regelmäßige Nachverfolgung bei Kunden, um deren Zufriedenheit sicherzustellen und Rekrutierungsstrategien nach Bedarf anzupassen.

Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Erfahrung im Management von Rekrutierungsprozessen, idealerweise innerhalb einer Personalagentur.
• Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung auf dem deutschen Markt.
• Klare und effektive Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Interaktion mit Kandidaten, Einstellungsmanagern und Kollegen.
• Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau sowie Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
• Fähigkeit, hervorragende Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen.
• Gute Verhandlungsfähigkeiten, um Angebote und Bedingungen mit Kandidaten auszuhandeln.
• Starke Organisationsfähigkeiten zur Verwaltung mehrerer Kandidaten, Zeitpläne und Aufgaben.
• Ein gutes Verständnis der zu besetzenden Rollen, einschließlich erforderlicher Fähigkeiten und Erfahrungen.

Wir stellen diese Position in mehreren Ländern ein, die Vergütung variiert je nach Einstellungsort. Für Zielmärkte innerhalb der Europäischen Union (EU) beginnen die Grundgehälter bei:

• Deutschland: 55.000 €
• Griechenland: 47.000 €

Wir setzen uns für Transparenz bei der Vergütung und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit bei Safeguard Global ein. Vergütungsentscheidungen basieren auf objektiven Kriterien, einschließlich Fähigkeiten, Erfahrungen, Verantwortungsbereich und Marktbenchmarks, im Einklang mit internen Gehaltsstrukturen.

Wer wir sind und was wir tun:

Safeguard Global ist global! Mit Büros weltweit helfen wir über 1500 Unternehmen, Mitarbeiter in über 170 Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Es geht um Menschen! Schließen Sie sich uns an, um vielfältige Menschen zu treffen, neue Kulturen zu erkunden und mit großartigen Menschen aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten.

Unsere globalen Vorteile:

• Autonomie & Flexibilität: Seien Sie so flexibel wie möglich.
• Bindungsurlaub: Genießen Sie bezahlten Urlaub, um sich mit Ihrem neuen Familienmitglied zu verbinden.
• 2 gemeinnützige Tage: Tragen Sie zu den Anliegen bei, die Ihnen am Herzen liegen.
• Belohnungs- & Anerkennungsprogramm: Lassen Sie sich für Ihren Erfolg und Ihr Eintreten für unsere Werte belohnen.
• Unternehmensbonus/SIP: Alle Guardians sind berechtigt, an unserem jährlichen Bonusschema oder Verkaufsanreizplan teilzunehmen.

Warum Guardian werden:

• Internationales Umfeld: Erweitern Sie Ihr Netzwerk international und arbeiten Sie weltweit zusammen.
• Unsere Kultur: Wir betonen den menschlichen Faktor in allem, was wir tun.
• Lernen: Wir unterstützen Ihr kontinuierliches Wachstum, indem wir Zugang zu 2 Lernplattformen bieten, auf denen Sie in Ihrem eigenen Tempo lernen können.

Nächste Schritte:

Um sich zu bewerben, klicken Sie bitte auf den folgenden Link. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung. Unser Versprechen an Sie ist es, in Kontakt zu bleiben, um die nächste Phase zu arrangieren, sofern Ihre Bewerbung die Anforderungen der Position erfüllt, oder Ihnen eine sanfte Aktualisierung zukommen zu lassen, falls Sie in dieser Zeit nicht erfolgreich waren.

Willkommen in der Zukunft der Arbeit! Bei Safeguard Global setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen, in dem allen Bewerbern und Guardians gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.