Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Einsätze und unterstütze die Personaldisposition in der Kampfmittelräumung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Qualität und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Karrierechancen, Weiterbildung und ein tolles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Einsatzplanung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaldisposition von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Du bist der Dirigent unseres Talent-Orchesters, erkennst Potenziale und koordinierst die Einsätze in Zusammenarbeit mit unseren Projektleitern so, dass jeder Mitarbeitende, entsprechend der vorhandenen Qualifikation, am richtigen Platz ist.
Worauf du dich verlassen kannst
Qualität, Professionalität, Integrität und Leidenschaft sind unsere Werte. Dass sie für alle verbindlich sind, wirst du schnell merken: an deinem unbefristeten Arbeitsvertrag, deinen Karriereperspektiven, deinen Weiterbildungsangeboten, deinem Gestaltungsspielraum und deiner Ausstattung. Vor allem aber spürst du es daran, wie du aufgenommen und eingearbeitet wirst und wie wir miteinander umgehen.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung der Personaldisposition in der Kampfmittelräumung
- Einsatzplanung und Personaleinsatzsteuerung für Mitarbeiter im operativen Außeneinsatz (u. a. Feuerwerker, Räumarbeiter, Räumhelfer, fachtechnische Aufsichtspersonen)
- Koordination der Personaleinsätze unter Berücksichtigung von Qualifikationen, Verfügbarkeiten und gesetzlichen Vorgaben
- Abstimmung des Personalbedarfs mit Projekt- und Bauleitung sowie der Geschäftsführung
- Pflege von Einsatz-, Urlaubs- und Verfügbarkeitsplänen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei Fragen zur Einsatzplanung und Personaldisposition
- Kurzfristige Anpassung der Disposition bei Personalausfällen oder geänderten Projektanforderungen
- Unterstützung der Bereitstellung von Betriebsmitteln
- Organisation und Koordination der Kfz-Bereitstellung für Einsätze (Fuhrparkdisposition)
- Zuordnung von Fahrzeugen zu Projekten und Einsatzorten in Abstimmung mit der Personaleinsatzplanung
- Überwachung von Fahrzeugverfügbarkeit, Wartungs- und Prüfterminen sowie fristgerechten Rückgaben
- Abschluss, Verwaltung und laufende Überwachung von Versicherungspolicen (u. a. Kfz-Versicherung, Betriebs- und Betriebshaftpflichtversicherung)
- Zusammenarbeit mit Versicherungsmaklern und Versicherern, inkl. Schadensmeldungen und Vertragsanpassungen
- Ansprechpartner/in für versicherungs- und fuhrparkbezogene Fragen im Unternehmen
- Administrative Unterstützung
- Pflege von Stammdaten zu Personal, Fahrzeugen und Versicherungspolicen
- Erstellung von Auswertungen und Übersichten für Personalwesen und Geschäftsführung
- Unterstützung bei internen und externen Prüfungen (z. B. Audits, Behördenanfragen)
- Digitale und physische Dokumentenverwaltung im Verantwortungsbereich
Anforderungsprofil
Fachliche Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Logistik oder Fuhrparkmanagement
- Erfahrung in der Personaldisposition oder Einsatzplanung von Vorteil
- Kenntnisse im Bereich Fuhrparkmanagement und/oder Versicherungswesen wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
- Führerschein Klasse B
Persönliche Kompetenzen
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden, Projektleitung und externen Partnern
- Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein, insbesondere bei sicherheitsrelevanten Themen
- Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise auch unter Zeitdruck
Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt! Werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
SafeLane Deutschland
Seestr. 35B
14974 Ludwigsfelde
+49 3378 5190-00
karriere[@safelanedeutschland.de](https://mailto:katharina.kurta@safelanedeutschland.de)
Disponent (m/w/d) Personal & Betriebsmittel Arbeitgeber: SafeLane Global
SafeLane Deutschland bietet dir eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in der Personalsachbearbeitung, die nicht nur Sicherheit garantiert, sondern auch Raum für persönliche Entfaltung und Wachstum lässt. Mit flachen Hierarchien, einem kollegialen Team und flexiblen Arbeitszeiten in einer zukunftsbeständigen Branche, bist du Teil einer starken Verwaltung, die die Arbeit mit Menschen und Zahlen schätzt. Hier hast du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und einen Job zu gestalten, der wirklich Sinn macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Disponent (m/w/d) Personal & Betriebsmittel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SafeLane Global aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SafeLane Global, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Disponent (m/w/d) Personal & Betriebsmittel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SafeLane Global klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SafeLane Global vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SafeLane Global die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
