People Business Partner

Das Interesse an dieser Position? Sie sollten sich bewerben – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen! Wir sind als Unternehmen für Autoglas bekannt. Das ist der Fokus unserer Tätigkeit. Aber über das Glas hinaus sind wir so viel mehr. Wir helfen Ihnen, eine erfüllende Karriere aufzubauen und ermutigen Sie, ein Leben zu führen. Lassen Sie uns der beste Arbeitsplatz sein, den Sie je hatten.

Eine kurze Übersicht

Der People Business Partner spielt eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung unserer regionalen Wachstumsstrategie und wird die Umsetzung von Talentmanagementstrategien leiten, um effektiv Top-Talente zu identifizieren, einzustellen, zu entwickeln und zu halten, um außergewöhnliche Leistungen in ihren Abteilungen zu fördern. Diese Position unterstützt unser Gebiet im Nordosten und muss sich im unterstützten Gebiet befinden.

Erwarteter Arbeitsort: remote

Reisen: 6 gezielte Besuche pro Monat (in der Regel mit Übernachtungen 3 Mal pro Monat)

Berichtet an: Direktor, Personal

Was Sie tun werden

• Strategische Partnerschaft mit der Organisation zur Unterstützung der operativen Effektivität und der Leistungsfähigkeit der Abteilung.
• Coaching und Unterstützung von Führungskräften in Bezug auf Personalplanung, Kulturentwicklung, organisatorische Richtlinien und Verfahren sowie Kommunikation wichtiger Initiativen.
• Durchführung von Personalprogrammen (Talentbewertungen, Leistungsanpassungen, Vergütungs- und Anreizpreise, Engagementumfragen/Aktionspläne).
• Reaktive Bearbeitung von Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeitern und Konfliktmanagement in verschiedenen Situationen wie Leistungscoaching oder unzufriedenen Mitarbeitern; und Weiterleitung der Mitarbeiter an die entsprechenden Ressourcen zur Unterstützung nach Bedarf.
• Bewertung und Implementierung proaktiver Retentionsstrategien.
• Partnerschaft mit der Führungsebene zur Bewertung der Führungskompetenz und Sicherstellung von Entwicklungs- und Nachfolgeplänen zur Unterstützung der aktuellen und zukünftigen Geschäftsanforderungen.
• Coaching und Durchführung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung zur Förderung der Fähigkeiten; Sicherstellung der organisatorischen Gesundheit durch Förderung des Engagements der Mitarbeiter.
• Als Change Agent fungieren, wichtige Botschaften erinnern und verstärken.
• Teilnahme an der Reaktion des Unternehmens auf Gewerkschaftsorganisierungsinitiativen.
• Proaktive Suche nach neuen Wegen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und organisatorische Veränderungen effektiv zu leiten.
• Kollaboration über Abteilungen hinweg, um die Einhaltung aller geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen sicherzustellen.
• Wahrung der Vertraulichkeit finanzieller Informationen, Versicherungs- und Rechtsdokumente, Mitarbeiterinformationen (z.B. Gehaltsinformationen, Disziplinarmaßnahmen, Gesundheitsinformationen) und anderer sensibler und vertraulicher Informationen.

Was Sie benötigen

Qualifikationen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• 7-9 Jahre relevante Erfahrung.
• Erfahrung im Personalwesen (Business Partner) in einem geografisch verteilten Einzelhandels-, Fertigungs- oder gleichwertigen Umfeld.
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterangelegenheiten und im Umgang mit Arbeitsgesetzen.
• Solides Geschäftswissen und nachgewiesene Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Ergebnisse durch andere zu erzielen.

Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Leidenschaft, Fähigkeit, andere zu motivieren, harte Arbeit und ein hohes Maß an Integrität.
• Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, Vertrauen zu schaffen und mit anderen auf allen Ebenen zu kommunizieren.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details, Teamarbeit und die Fähigkeit, innerhalb eines Teams beizutragen.
• Selbstmotiviert mit hervorragenden Planungs-, Priorisierungs- und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Starke zwischenmenschliche, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
• Proaktiv und lösungsorientiert.
• Gute analytische und problemlösende Fähigkeiten.

Was Sie erhalten werden

Wettbewerbsfähige wöchentliche Vergütung und Bonusmöglichkeiten. Gesamte Jobvorteile im Wert von mehr als 10.000 USD*. Dazu gehören ein 401(k)-Plan mit Unternehmensbeiträgen, medizinische Deckungspläne, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, und ein Engagement für die Work-Life-Balance durch unsere bezahlten Freizeitprogramme (PTO), Unternehmensfeiertage und bezahlte Freiwilligentage. Bis zu 5.250 USD an Studiengebührenrückerstattung pro Jahr.

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Diversity: Safelite heißt jeden willkommen. Wir schätzen unsere vielfältige Belegschaft und Lieferanten und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.