Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und repräsentiere Safetec auf Messen.
- Unternehmen: Safetec GmbH, Marktführer im Strahlenschutz mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und tolle Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Kreativität in sozialen Medien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Safetec GmbH ist ein eigenständiges Unternehmen des Energiekonzerns E.ON SE mit Hauptsitz in Heidelberg. In über 30 Jahren Firmengeschichte hat sich Safetec zum Markt- und Technologieführer in Sachen Strahlenschutz und kerntechnischem Rückbau entwickelt. Wir stehen unseren Kunden vom Bau, über den Betrieb bis hin zum Rückbau kerntechnischer Anlagen kompetent und beratend zur Seite. Mit rund 800 Mitarbeitenden sowie innovativen Technologien und Lösungen leisten wir einen entscheidenden Beitrag zum Gelingen des kerntechnischen Rückbaus in Deutschland.
Du bist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung in einer Branche mit sicherer Zukunftsperspektive und hoher gesellschaftlicher Relevanz? Ab Dezember 2026 suchen wir einen Manager Recruiting und Employer Branding (m/w/d) zur Unterstützung unseres Teams in Heidelberg.
Unser Angebot
- Stabilität: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Bezahlung nach IG-Metall-Tarif inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Jahresurlaub und flexibles Arbeitszeitkonto geben dir genügend Freiraum.
- Starke Firmenkultur: Dich erwarten flache Hierarchien und eine Duz-Kultur. Als Teil unseres engagierten Teams genießt du die offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre.
- Sicherheit für die Zukunft: Wir sichern dich mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Krankenzusatzversicherung (Zahnersatz, Krankentagegeld) zusätzlich ab.
- Weitere Goodies: JobRad, Corporate Benefits und vieles mehr.
Deine Aufgaben
- Du betreust zusammen mit dem Team den kompletten Recruitingprozess, von der Bedarfsanalyse bis hin zur Einstellung.
- Hierbei zählen das Aufsetzen von Stellenanzeigen, die Terminkoordination sowie das Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen zu deinen Aufgaben.
- Darüber hinaus bist du für das Vertragsmanagement und den Preboardingprozess im Rahmen der getätigten Neueinstellungen verantwortlich.
- Du bist Teil des Messeteams und repräsentierst Safetec auf Job- und Fachmessen.
- Zudem wirkst du bei der Organisation und Durchführung von Recruitingmaßnahmen an bundesweiten Standorten mit.
- Als Teil des Social Media Teams bist du aktiv in die Contentplanung und -umsetzung involviert.
- Die enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften sowie Personaldienstleistern und anderen externen Partnern rundet dein Aufgabengebiet ab.
Dein Profil
- Du hast bereits einschlägige Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Vertragsmanagement sammeln können.
- Deine Persönlichkeit zeichnet sich vor allem durch Empathie und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit aus.
- Dir fällt die interdisziplinäre Kommunikation leicht, egal ob mit Bewerbern im Blue-Collar-Bereich oder mit der Bereichsleitung und Geschäftsführung (sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch).
- Selbstständiges und sicheres Arbeiten mit allen gängigen Office-Anwendungen ist für dich selbstverständlich.
- Du hast Spaß, das Unternehmen nach außen zu repräsentieren und bist dahingehend offen für vereinzelte Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet.
- Ebenso fällt es dir leicht, auf Menschen zuzugehen und im Rahmen von Präsentationen oder Vorträgen frei vor Menschen zu sprechen und deine Erfahrung weiterzugeben.
- Deine Kreativität stellst du gerne im Umgang mit sozialen Medien unter Beweis, deren Nutzung dir leichtfällt und Spaß macht.
Manager Recruiting und Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Safetec GmbH
Die Safetec GmbH bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir das Wachstum unserer Angestellten und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren Sie von der stabilen Anbindung an den Energiekonzern E.ON SE und der Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten im Bereich Strahlenschutz und kerntechnischem Rückbau mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Recruiting und Employer Branding (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Safetec GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Safetec GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Recruiting und Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Safetec GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Safetec GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Safetec GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
