Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess in Deutschland, dem UK und anderen europäischen Märkten.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen mit 50 Jahren Erfahrung im Bereich umweltfreundliche Lösungen.
- Vorteile: Internationale Karrieremöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zu einer saubereren Umwelt bei und arbeite an strategischen Talentprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung im deutschen Markt und starke LinkedIn-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung: Sales Recruitment | Direct Sourcing | Talent Acquisition Frankfurt (hybrides Arbeiten), London wird in Betracht gezogen. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten für ein Unternehmen, dessen Rolle tatsächlich für den Planeten von Bedeutung ist. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen mit 50 Jahren Erfahrung in 16 Ländern und befähigen globale Unternehmen, ihre kritischen Abläufe sicherer und umweltfreundlicher zu gestalten. Ihre Ideen sind in einer Kultur, die auf Respekt und gemeinsamem Gewinnen basiert, von Bedeutung. Ihre Arbeit trägt direkt zu einem saubereren Planeten bei.
Die Gelegenheit: Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, um die Einstellung in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und wichtigen internationalen Märkten, einschließlich Osteuropa, zu unterstützen. Dies ist eine auf die Lieferung fokussierte Rekrutierungsrolle, die sich an jemanden richtet, der gerne Talente direkt über LinkedIn und proaktive Ansprachemethoden sucht und aufbaut. Sie werden sicher darin sein, hochqualifizierte Vertriebstalente in wettbewerbsintensiven Märkten für unsere Außendienstteams, Account Manager und Key Account Manager zu identifizieren und anzusprechen. Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern in unserem Unternehmen wird ebenfalls erforderlich sein.
Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Unterstützung unseres strategisch wichtigen deutschen Marktes in den Bereichen Vertrieb und Betrieb, während Sie auch zu breiteren Talent- und Geschäftsinitiativen in Nord- und Osteuropa innerhalb eines globalen Rahmens beitragen. Sie werden Teil eines neu entstehenden und global ausgerichteten Talent Acquisition-Teams sein, das eng mit Vertriebsleitern, Einstellungsmanagern und HR-Teams in mehreren Ländern zusammenarbeitet, um ein qualitativ hochwertiges, professionelles und kommerziell fokussiertes Rekrutierungserlebnis zu bieten. Zusammenarbeit, Partnerschaft und der Aufbau starker Beziehungen im gesamten Unternehmen werden entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle sein.
Was Sie tun werden:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und wichtigen europäischen Märkten
- Enger Kontakt mit wichtigen Stakeholdern und Einstellungsmanagern in kommerziellen und dienstleistungsorientierten Funktionen
- Fokus auf direkte Ansprache, LinkedIn Recruiter, direkte Ansprache und Headhunting-Aktivitäten
- Aufbau proaktiver Talent-Pipelines für Vertriebs- und kommerzielle Einstellungsbedürfnisse
- Abstimmung globaler Rekrutierungstools, -prozesse und -standards zur Unterstützung eines konsistenten Rekrutierungsansatzes über Märkte hinweg
- Screening und Bewertung von Kandidaten gemäß den Anforderungen an Rolle, Fähigkeiten und Verhalten
- Koordination von Interviews und effiziente und professionelle Verwaltung der Kandidatenprozesse
- Aufbau starker Beziehungen zu Stakeholdern in UK und europäischen Märkten
- Nutzung von Rekrutierungsdaten, Berichterstattung und Pipeline-Analysen zur Verfolgung des Einstellungsfortschritts und der Marktkenntnis
- Unterstützung von Arbeitgebermarken und Initiativen zur Kandidatenattraktivität
- Beitrag zu strategischen Rekrutierungsprojekten, einschließlich ATS-Implementierung, Talentprofilierung und Prozessverbesserungsinitiativen
- Erforschung und Nutzung von KI und Rekrutierungstechnologie zur Verbesserung der Ansprache, Effizienz und Kandidateneinbindung
- Sicherstellung eines professionellen, reaktionsschnellen und qualitativ hochwertigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses
Was wir suchen:
- Erfahrung in der Rekrutierung auf dem deutschen Markt für Vertriebs- oder kommerzielle Rollen
- Starke LinkedIn Recruiter-Sourcing- und Direktrecherchefähigkeiten
- Sichere Ansprache passiver Kandidaten durch proaktive Ansprache
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Kommerzielles Bewusstsein mit einer proaktiven und lösungsorientierten Denkweise
- Erfahrung in der Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen über mehrere Stellen hinweg
- Interesse an Rekrutierungstechnologie, KI und Prozessverbesserung
- Erfahrung in der Rekrutierung in anderen europäischen Märkten ist von Vorteil
- Fließende Deutschkenntnisse sind unerlässlich, ebenso wie Englisch; Polnisch oder Niederländisch sind von Vorteil
Warum Sie zu uns kommen sollten:
- Internationale Rekrutierungsrolle mit Einblick in mehrere Märkte
- Gelegenheit zur engen Zusammenarbeit mit kommerziellen Führungsteams
- Stark sourcing-fokussierte Rolle mit Autonomie und Verantwortung
- Einblick in strategische Talent- und Transformationsprojekte
- Teil eines wachsenden, PE-unterstützten Unternehmens, das in Talente und kommerzielle Fähigkeiten investiert
- Kollaboratives und unterstützendes internationales HR- und Talentteam
Talent Acquisition Partner - Germany, EEU, UK Arbeitgeber: Safetykleen
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich durch operative Exzellenz und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit auszeichnet. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt, und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Vergütungspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Zusatzleistungen. Werden Sie Teil eines wachsenden Unternehmens, in dem Ihre Führungskompetenzen geschätzt werden und Sie aktiv zur Gestaltung von Prozessen und Teams beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner - Germany, EEU, UK erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Safetykleen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - Germany, EEU, UK mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Safetykleen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Safetykleen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Safetykleen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Safetykleen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
