Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess in Deutschland, dem UK und anderen europäischen Märkten.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen mit 50 Jahren Erfahrung im Bereich umweltfreundliche Lösungen.
- Vorteile: Internationale Karrieremöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zu einer saubereren Umwelt bei und arbeite an strategischen Talentprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung im deutschen Markt und starke LinkedIn-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung: Sales Recruitment | Direct Sourcing | Talent Acquisition Frankfurt (hybrides Arbeiten), London wird in Betracht gezogen. Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten für ein Unternehmen, dessen Rolle tatsächlich für den Planeten von Bedeutung ist. Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen mit 50 Jahren Erfahrung in 16 Ländern und befähigen globale Unternehmen, ihre kritischen Abläufe sicherer und umweltfreundlicher zu gestalten. Ihre Ideen sind in einer Kultur, die auf Respekt und gemeinsamem Gewinnen basiert, von Bedeutung. Ihre Arbeit trägt direkt zu einem saubereren Planeten bei.
Die Gelegenheit: Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, um die Einstellung in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und wichtigen internationalen Märkten, einschließlich Osteuropa, zu unterstützen. Dies ist eine auf die Lieferung fokussierte Rekrutierungsrolle, die sich an jemanden richtet, der gerne Talente direkt über LinkedIn und proaktive Ansprachemethoden sucht und aufbaut. Sie werden sicher darin sein, hochqualifizierte Vertriebstalente in wettbewerbsintensiven Märkten für unsere Außendienstteams, Account Manager und Key Account Manager zu identifizieren und anzusprechen. Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern in unserem Unternehmen wird ebenfalls erforderlich sein.
Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Unterstützung unseres strategisch wichtigen deutschen Marktes in den Bereichen Vertrieb und Betrieb, während Sie auch zu breiteren Talent- und Geschäftsinitiativen in Nord- und Osteuropa innerhalb eines globalen Rahmens beitragen. Sie werden Teil eines neu entstehenden und global ausgerichteten Talent Acquisition-Teams sein, das eng mit Vertriebsleitern, Einstellungsmanagern und HR-Teams in mehreren Ländern zusammenarbeitet, um ein qualitativ hochwertiges, professionelles und kommerziell fokussiertes Rekrutierungserlebnis zu bieten. Zusammenarbeit, Partnerschaft und der Aufbau starker Beziehungen im gesamten Unternehmen werden entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle sein.
Was Sie tun werden:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und wichtigen europäischen Märkten
- Enger Kontakt mit wichtigen Stakeholdern und Einstellungsmanagern in kommerziellen und dienstleistungsorientierten Funktionen
- Fokus auf direkte Ansprache, LinkedIn Recruiter, direkte Ansprache und Headhunting-Aktivitäten
- Aufbau proaktiver Talent-Pipelines für Vertriebs- und kommerzielle Einstellungsbedürfnisse
- Abstimmung globaler Rekrutierungstools, -prozesse und -standards zur Unterstützung eines konsistenten Rekrutierungsansatzes über Märkte hinweg
- Screening und Bewertung von Kandidaten gemäß den Anforderungen an Rolle, Fähigkeiten und Verhalten
- Koordination von Interviews und effiziente und professionelle Verwaltung der Kandidatenprozesse
- Aufbau starker Beziehungen zu Stakeholdern in UK und europäischen Märkten
- Nutzung von Rekrutierungsdaten, Berichterstattung und Pipeline-Analysen zur Verfolgung des Einstellungsfortschritts und der Marktkenntnis
- Unterstützung von Arbeitgebermarken und Initiativen zur Kandidatenattraktivität
- Beitrag zu strategischen Rekrutierungsprojekten, einschließlich ATS-Implementierung, Talentprofilierung und Prozessverbesserungsinitiativen
- Erforschung und Nutzung von KI und Rekrutierungstechnologie zur Verbesserung der Ansprache, Effizienz und Kandidateneinbindung
- Sicherstellung eines professionellen, reaktionsschnellen und qualitativ hochwertigen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses
Was wir suchen:
- Erfahrung in der Rekrutierung auf dem deutschen Markt für Vertriebs- oder kommerzielle Rollen
- Starke LinkedIn Recruiter-Sourcing- und Direktrecherchefähigkeiten
- Sichere Ansprache passiver Kandidaten durch proaktive Ansprache
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Kommerzielles Bewusstsein mit einer proaktiven und lösungsorientierten Denkweise
- Erfahrung in der Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen über mehrere Stellen hinweg
- Interesse an Rekrutierungstechnologie, KI und Prozessverbesserung
- Erfahrung in der Rekrutierung in anderen europäischen Märkten ist von Vorteil
- Fließende Deutschkenntnisse sind unerlässlich, ebenso wie Englisch; Polnisch oder Niederländisch sind von Vorteil
Warum Sie zu uns kommen sollten:
- Internationale Rekrutierungsrolle mit Einblick in mehrere Märkte
- Gelegenheit zur engen Zusammenarbeit mit kommerziellen Führungsteams
- Stark sourcing-fokussierte Rolle mit Autonomie und Verantwortung
- Einblick in strategische Talent- und Transformationsprojekte
- Teil eines wachsenden, PE-unterstützten Unternehmens, das in Talente und kommerzielle Fähigkeiten investiert
- Kollaboratives und unterstützendes internationales HR- und Talentteam
Talent Acquisition Partner - Germany, EEU, UK Arbeitgeber: Safetykleen
Unser Unternehmen ist ein führender Anbieter von Lösungen zur Teile-Reinigung mit über 50 Jahren Erfahrung und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit. Wir bieten eine dynamische Arbeitsumgebung in Frankfurt, die durch Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist, und fördern aktiv das Wachstum unserer Mitarbeiter durch internationale Projekte und innovative Rekrutierungstechnologien. Hier haben Sie die Möglichkeit, einen direkten Beitrag zu einer saubereren Umwelt zu leisten und Teil eines engagierten, globalen Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner - Germany, EEU, UK erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Baue dein Netzwerk aus und kontaktiere potenzielle Arbeitgeber direkt. Zeige, dass du proaktiv bist und Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du die Werte und Mission des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge in der Talentakquise zeigen. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich direkt mit uns zu verbinden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - Germany, EEU, UK mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das zu unserer Mission passt.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Safetykleen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Da es um eine Rolle im Bereich Talent Acquisition geht, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, insbesondere in Bezug auf den deutschen Markt. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast und welche Strategien du dabei verwendet hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Nutze dein Netzwerk
Da die Rolle stark auf Direktansprache und Headhunting fokussiert ist, solltest du während des Interviews auch darüber sprechen, wie du dein Netzwerk nutzen kannst, um die besten Talente zu finden. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für deine Interviewer vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht, oder wie sie die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Märkten verbessern möchten. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
