Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in Deutschland, UK und anderen europäischen Märkten.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen mit 50 Jahren Erfahrung im Bereich umweltfreundliche Lösungen.
- Vorteile: Internationale Karrieremöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf innovative Rekrutierungstechnologien und -prozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sauberere Zukunft durch Rekrutierung von Talenten für nachhaltige Geschäftsmodelle.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im deutschen Markt, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Talent Acquisition Partner zur Unterstützung der Einstellung in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und wichtigen internationalen Märkten, einschließlich Osteuropa. Dies ist eine auf die Lieferung fokussierte Rekrutierungsrolle, die für jemanden geeignet ist, der gerne Talente direkt über LinkedIn und proaktive Ansprachemethoden sucht und aufbaut.
Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Unterstützung unseres strategisch wichtigen deutschen Marktes in den Bereichen Vertrieb und Betrieb, während Sie auch zu breiteren Talent- und Geschäftsinitiativen in Nord- und Osteuropa innerhalb eines globalen Rahmens beitragen.
Sie werden Teil eines neu entwickelnden und global ausgerichteten Talent Acquisition-Teams sein, das eng mit Vertriebsleitern, Einstellungsmanagern und HR-Teams in mehreren Ländern zusammenarbeitet, um ein qualitativ hochwertiges, professionelles und kommerziell fokussiertes Rekrutierungserlebnis zu bieten.
Was Sie tun werden:
- Vollständige Rekrutierungsaktivitäten in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und wichtigen europäischen Märkten verwalten
- Eng mit wichtigen Stakeholdern und Einstellungsmanagern in kommerziellen und Servicefunktionen zusammenarbeiten
- Stark auf direkte Ansprache, LinkedIn Recruiter und Headhunting-Aktivitäten fokussieren
- Proaktive Talent-Pipelines für Vertriebs- und kommerzielle Einstellungsbedarfe aufbauen
- Globale Rekrutierungstools, Prozesse und Einstellungsstandards anpassen, um einen konsistenten Rekrutierungsansatz über Märkte hinweg zu unterstützen
- Kandidaten effizient und professionell screenen und bewerten
- Interviews koordinieren und Kandidatenprozesse verwalten
- Starke Beziehungen zu Stakeholdern in UK und europäischen Märkten aufbauen
- Rekrutierungsdaten, Berichterstattung und Pipeline-Analysen nutzen, um den Einstellungsfortschritt und Markteinblicke zu verfolgen
- Arbeitgebermarken- und Kandidatenanziehungsinitiativen unterstützen
- Zu strategischen Rekrutierungsprojekten beitragen, einschließlich ATS-Implementierung und Prozessverbesserungsinitiativen
- AI und Rekrutierungstechnologie erkunden und nutzen, um Sourcing, Effizienz und Kandidateneinbindung zu verbessern
- Ein professionelles, reaktionsschnelles und qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis während des gesamten Prozesses sicherstellen
Was wir suchen:
- Erfahrung in der Rekrutierung im deutschen Markt für Vertriebs- oder kommerzielle Rollen
- Starke Fähigkeiten im Sourcing über LinkedIn Recruiter und direkte Suche
- Sichere Ansprache passiver Kandidaten durch proaktive Ansprache
- Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Kommerzielles Bewusstsein mit einer proaktiven und lösungsorientierten Denkweise
- Erfahrung in der Verwaltung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen über mehrere Stellen hinweg
- Interesse an Rekrutierungstechnologie, AI und Prozessverbesserung
- Erfahrung in der Rekrutierung in anderen europäischen Märkten ist von Vorteil
- Fließende Deutschkenntnisse sind unerlässlich, ebenso wie Englisch
- Fließende Kenntnisse in Niederländisch oder Polnisch sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Internationale Rekrutierungsrolle mit Einblick in mehrere Märkte
- Gelegenheit, eng mit kommerziellen Führungsteams zusammenzuarbeiten
- Stark sourcing-fokussierte Rolle mit Autonomie und Verantwortung
- Einblick in strategische Talent- und Transformationsprojekte
- Teil eines wachsenden, PE-unterstützten Unternehmens, das in Talent und kommerzielle Fähigkeiten investiert
- Kollaboratives und unterstützendes internationales HR- und Talentteam
SafetyKleen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder Hintergrund.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Germany, EEU & UK Arbeitgeber: Safetykleen
Als Talent Acquisition Partner bei SafetyKleen in Frankfurt oder London haben Sie die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich für eine sauberere Umwelt einsetzt und dabei auf eine 50-jährige Erfolgsgeschichte zurückblickt. Unsere Unternehmenskultur fördert Respekt und Zusammenarbeit, während wir gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft arbeiten. Sie profitieren von einem internationalen Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden, und haben Zugang zu umfangreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Germany, EEU & UK erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Safetykleen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Germany, EEU & UK mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Safetykleen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Safetykleen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Safetykleen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Safetykleen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
