HR Business Partner m/w/d (H/F) in Herborn

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « "World's Best Companies 2025" » du magazine TIME.

Safran Cabin est n°1 mondial des intérieurs d'avions. Safran Cabin fournit des aménagements intérieurs innovants, intelligents et responsables, et des équipements avancés de gestion de l'eau et des déchets.

Ici, vous développez vos compétences et évoluez au sein d'une communauté d'experts qui vous enrichit chaque jour.

Ici, la collaboration connecte nos équipes à travers le monde.

Le saviez-vous? Nous avons déjà volé ensemble!

Envie de nous rejoindre? En savoir plus sur Safran Cabin (hyperlink pour la partie soulignee: https://www.safran-group.com/fr/societes/safran-cabin)

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

• - Durchführen sämtlicher Personalmaßnahmen / Budgetüberwachung / Entscheidungen über Personalmaßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen herbeiführen und treffen und gegenüber dem Betriebsrat vertreten.
• - Pflegen der Organisationsstruktur im führenden Personalmanagementsystem / Überprüfung und Korrektur relevanter Unterlagen zur Vorbereitung regelmäßiger personalwirtschaftlicher Workflows (z.B. Leistungsbeurteilungen) / Beratende Unterstützung der Führungspersonen und des lokalen Managements bei der Auswahl geeigneter Mittel zur Arbeitszeitbedarfsdeckung (Mehrarbeit/ANÜ/Dienstleistung/Werkvertrag) / Unterstützen der Vorgesetzten bei der Erstellung/ Überarbeitung von ERA-Stellenbeschreibungen / Durchführen arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen)
• - Komplexe Anfragen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen bearbeiten / Mitarbeiter über betriebliche und tarifliche Regelungen informieren / komplexe Reports erstellen.
• - Führen von Vertragsverhandlungen und Vereinbaren von Vertragsbedingungen (z.B. Vergütung) innerhalb eines definierten Rahmens / Führen von Austrittsgesprächen, Ermitteln der Ursachen und Dokumentation der Ergebnisse / Durchführen von Kündigungen
• - Ausarbeitung personalpolitischer Regelungen (z.B. Richtlinien, Betriebsvereinbarungen).
• - Begleiten interner und externer Audits im Bereich Human Resources / Einleiten und Überwachen von Korrekturmaßnahmen entsprechender Audit-Findings.
• - Sicherstellen der sachgemäßen Anwendung und Führung von Mitarbeiterrückkehrgesprächen, gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen / Personalwirtschaftliche Beratung der Fachbereiche über personalpolitische Fragestellungen (z.B. arbeits- und/oder tarifrechtlicher Art) und Erläuterung der Hintergründe.
• - Führen von Einzelgesprächen bei Leistungs- und/oder Verhaltensproblemen / Abstimmen, Umsetzen und Überwachen von Abhilfemaßnahmen / Auswerten von Leistungsbeurteilungen
• - Führen von und Mitwirken bei Projekten zur Einführung komplexer HR-Systeme und Prozesse.
• - Anleiten von Mitarbeitern mit geringerer Qualifikation

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