Entwicklungsleiter-in (m-w-d)

Bei uns erwarten Sie folgende Aufgaben:

1. Sie führen das Ingenieurteam bei der Planung, Entwicklung, Qualifizierung und Zertifizierung sowohl neuer als auch bestehender Produkte.
2. Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern und externen Kunden zusammen, um geeignete und optimierte Lösungen zu identifizieren und zu definieren.
3. Sie verantworten die Verfolgung und Leitung von Projektaktivitäten sowie die regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung.
4. Sie übernehmen die Budgetplanung und das Ressourcenmanagement im Bereich der Entwicklung.
5. Sie tragen die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung der Entwicklungsprozesse, um Effizienz und Qualität sicherzustellen.

Das bieten wir:

1. Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur.
2. Faire Entlohnung in einer zukunftssicheren Branche, Beteiligung am Unternehmenserfolg.
3. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer konzerneigenen Safran University – in Präsenz und Online, sowie externe Weiterbildungen.
4. Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u. a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbatical sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten).
5. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe.
6. Kostenlose Getränke, Mitarbeiterparkplätze, Obstkorb, sowie Konzernvergünstigungen beim Kauf von Safran-Aktien und teilweise Bezuschussung/Aufstockung durch die Gesellschaft.

Sie verfügen über folgende Fähigkeiten:

1. Sie haben ein technisches Studium (Ingenieurwesen, Software, Luft- und Raumfahrt) erfolgreich abgeschlossen.
2. Sie haben idealerweise Erfahrung in einer Managementposition und bereits ein Team geführt.
3. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im prozessorientierten Denken und haben Erfahrung im Projektmanagement.
4. Sie haben eingehende Kenntnisse von Produkten, Technologien und Anwendungen im Bereich Inertialsensoren und übergeordneten Systemen.
5. Sie besitzen ein fundiertes Verständnis der luftfahrttechnischen Regelwerke und Prozesse.
6. Sie zeichnen sich durch analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, systematische Arbeitsweise aus.
7. Sie sind in der Lage, effektiv mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zu kommunizieren.
8. Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, dabei wären zusätzliche Französischkenntnisse ein Pluspunkt, aber kein Muss.

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