General Manager M/F - Safran Nacelles (SNA) - Hambourg F/H

Die General Manager (GM) überwacht die operativen und strategischen Aktivitäten des Unternehmens, richtet die interne Organisation ein und koordiniert Teams, um die Ziele zu erreichen. Sie vertreten das Unternehmen gegenüber Organisationen und Behörden und spielen eine Schlüsselrolle bei der Integration und Unterstützung des Managementteams. Der GM stützt sich auf die globalen Standards von SNA, um die Leistung sicherzustellen und ist verantwortlich für:

• Die finanzielle Leistung des Standorts.
• Leitung des Managementausschusses.
• Einrichtung und Management des Unternehmens.
• Beitrag zur Optimierung der Abläufe zur Balance zwischen Kundenzufriedenheit und Kosteneffizienz bei gleichzeitiger Wahrung der Qualität.
• Management von Kundenbeziehungen.
• Management des sozialen Klimas in Verbindung mit HR.
• Sicherstellung der Erreichung der Ramp-up-Ziele im Rahmen der Standortstrategie.
• Überwachung des Fortschritts des Projekts vor Ort.
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und regulatorischen Standards (einschließlich Exportkontrolle im Unternehmen).

Hauptaufgaben:

• Operatives Management der Werkstatt: Überwachung der täglichen Abläufe des Zentrums, Sicherstellung von Effizienz, Qualität und Sicherheitsstandards (einschließlich Exportkontrolle).
• Sicherstellung der Einhaltung von Lieferfristen und Qualitätsstandards.
• Entscheidung über alle kollektiven und individuellen Maßnahmen bezüglich der Anwendung des Arbeitsrechts.
• Leitung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen.
• Umsetzung der HR-Politik in Abstimmung mit der HR-Funktion.
• Sicherstellung des Schutzes von Vermögenswerten (von SNA oder von Dritten übertragen) und Verwaltung von Beständen.

EHS-Management - Gesundheit, Sicherheit und Umwelt:

• Implementierung und Überwachung der EHS-Richtlinien, -verfahren und -praktiken der Gruppe zur Gewährleistung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
• Einrichtung und Pflege eines robusten EHS-Managementsystems, Förderung einer Sicherheitskultur und Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften.
• Koordination von EHS-Schulungen, internen Audits und Korrekturmaßnahmen zur Risikoprävention und Verbesserung der EHS-Leistung.
• Leitung von Managementüberprüfungen und Festlegung von EHS-Zielen.

Teammanagement und Koordination:

• Rekrutierung, Überwachung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams zur Sicherstellung der Servicequalität und Zielverwirklichung.
• Koordination verschiedener Teams, Sicherstellung einer guten Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und mit zentralen Funktionen der Division.
• Förderung eines kollaborativen Arbeitsumfelds, einschließlich Schulung und Kompetenzentwicklung.

Finanz- und Budgetmanagement:

• Koordination mit dem Managementkontrollsystem.
• Festlegung des Jahresbudgets, Überwachung der Ausgaben und der Rentabilität des Unternehmens.
• Implementierung von Leistungsindikatoren, Durchführung finanzieller Analysen und Vorschlag von Verbesserungsmaßnahmen.
• Nachverfolgung der Wartungskosten, Kundenverträge und Lieferungen.

Kunden- und Partnerbeziehungsmanagement:

• Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern.

Jobanforderungen:

• Master-Abschluss (Bac+5-Niveau).
• Signifikante Erfahrung in der Leitung eines Industriestandorts.
• Starke Führungsqualitäten und die Fähigkeit, ein Team zu coachen und zu motivieren.
• Exzellente Management-, Planungs-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Ergebnisorientiert mit starkem Fokus auf Servicequalität.
• Gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Fähigkeit, in einem internationalen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, Kenntnisse der lokalen Kultur.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten zur Etablierung und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern und in Abstimmung mit dem Unternehmen in Frankreich.