Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Fragen und leite spannende Projekte.
- Unternehmen: Safran, ein führender Hightech-Konzern in Luft- und Raumfahrt.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit internationaler Reichweite.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite an innovativen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
Firma Safran ist ein internationaler Hightech-Konzern, der in den Bereichen Luft- und Raumfahrt (Antriebssysteme, Ausrüstung und Kabineninterieurs), Raumfahrt und Verteidigung tätig ist. Seine Mission besteht darin, nachhaltig zu einer sichereren Welt beizutragen, in der der Luftverkehr immer umweltfreundlicher, komfortabler und zugänglicher wird. Der Konzern ist auf allen Kontinenten vertreten, beschäftigt 110.000 Mitarbeitende und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von 31,3 Milliarden Euro.
Safran Electronics & Defense ist ein internationales Unternehmen mit mehr als 19.000 Mitarbeitenden, die ihr Fachwissen und ihren Teamgeist bündeln, um Hightech-Lösungen für die Luftfahrt-, Verteidigungs- und Raumfahrtbranche zu entwickeln. Durch die Kombination menschlicher und technologischer Intelligenz entwickelt das Unternehmen Produkte und Dienstleistungen für zivile und militärische Akteure zu Land, zu Wasser, in der Luft und im Weltraum.
DEINE HAUPTAUFGABEN:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in den Bereichen Technics und Operations in allen personalrelevanten Fragen
- Enge Zusammenarbeit mit unserer HR-Administration und Sicherstellung einer reibungslosen HR-Prozessabwicklung
- Zusammenarbeit mit dem lokalen und internationalen HR-Team sowie relevanten Schnittstellenfunktionen
- Einführung, Optimierung und laufende Betreuung von HR-Systemen und -Tools
- Leitung oder Verantwortung von HR-Projekten in Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Gesundheitsmanagement
- Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprojekten inklusive Mitwirkung bei geeigneten Change-Management-Massnahmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Initiierung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis), Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, bevorzugt im Industrieumfeld
- Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten oder Einführung von HR-IT-Systemen
- Fundierte Kenntnisse im gesamten Employee-Life-Cycle (Recruiting, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Employer Branding)
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz
- Proaktive, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Idealerweise Erfahrung im Change- und Projektmanagement
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Auf dich wartet ein spannendes Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsfreiraum. Fühlst du dich angesprochen? Ivana Gogos, Human Resources, freut sich auf deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal und steht bei Fragen zur offenen Stelle gerne zur Verfügung.
Einsatzort der Stelle: Bundesland Europa, Schweiz, Stadt / Städte Max-Schmidheiny-Strasse 202, 9435 Heerbrugg
Qualifikation: erforderlicher Bildungsgrad Höhere Berufsausbildung, höhere Fachschule (Eidg. Fachausweis, Diplom oder höhere Fachprüfung/Meister). Mindestanforderung an die Berufserfahrung: Mehr als 5 Jahre.
HR Business Partner in Au Arbeitgeber: Safran Group
Safran ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburg und Donauwörth nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit in der Luftfahrtbranche fördert das Unternehmen eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Leistungen wertschätzt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Schulungsprogrammen, die ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Karrierechancen verbessern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Au erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Safran Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Safran Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Au mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Safran Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Safran Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Safran Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
