Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Personalmaßnahmen durch und unterstütze Führungskräfte bei HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Safran, ein führender Hightech-Konzern in Luft- und Raumfahrt.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team mit globaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre HS oder 3 Jahre BA mit relevanter Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Allgemeine Informationen
Firma Safran ist ein internationaler Hightech-Konzern, der in den Bereichen Luft- und Raumfahrt (Antriebssysteme, Ausrüstung und Kabineninterieurs), Raumfahrt und Verteidigung tätig ist. Seine Mission besteht darin, nachhaltig zu einer sichereren Welt beizutragen, in der der Luftverkehr immer umweltfreundlicher, komfortabler und zugänglicher wird. Der Konzern ist auf allen Kontinenten vertreten, beschäftigt 110.000 Mitarbeitende und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von 31,3 Milliarden Euro.
Beschreibung der Stelle
- Durchführen sämtlicher Personalmaßnahmen / Budgetüberwachung / Entscheidungen über Personalmaßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen herbeiführen und treffen und gegenüber dem Betriebsrat vertreten.
- Pflegen der Organisationsstruktur im führenden Personalmanagementsystem / Überprüfung und Korrektur relevanter Unterlagen zur Vorbereitung regelmäßiger personalwirtschaftlicher Workflows (z.B. Leistungsbeurteilungen) / Beratende Unterstützung der Führungspersonen und des lokalen Managements bei der Auswahl geeigneter Mittel zur Arbeitszeitbedarfsdeckung (Mehrarbeit/ANÜ/Dienstleistung/Werkvertrag) / Unterstützen der Vorgesetzten bei der Erstellung/Überarbeitung von ERA-Stellenbeschreibungen / Durchführen arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen).
- Komplexe Anfragen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen bearbeiten / Mitarbeiter über betriebliche und tarifliche Regelungen informieren / komplexe Reports erstellen.
- Führen von Vertragsverhandlungen und Vereinbaren von Vertragsbedingungen (z.B. Vergütung) innerhalb eines definierten Rahmens / Führen von Austrittsgesprächen, Ermitteln der Ursachen und Dokumentation der Ergebnisse / Durchführen von Kündigungen.
- Ausarbeitung personalpolitischer Regelungen (z.B. Richtlinien, Betriebsvereinbarungen).
- Begleiten interner und externer Audits im Bereich Human Resources / Einleiten und Überwachen von Korrekturmaßnahmen entsprechender Audit-Findings.
- Sicherstellen der sachgemäßen Anwendung und Führung von Mitarbeiterrückkehrgesprächen, gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen / Personalwirtschaftliche Beratung der Fachbereiche über personalpolitische Fragestellungen (z.B. arbeits- und/oder tarifrechtlicher Art) und Erläuterung der Hintergründe.
- Führen von Einzelgesprächen bei Leistungs- und/oder Verhaltensproblemen / Abstimmen, Umsetzen und Überwachen von Abhilfemaßnahmen / Auswerten von Leistungsbeurteilungen.
- Führen von und Mitwirken bei Projekten zur Einführung komplexer HR-Systeme und Prozesse.
- Anleiten von Mitarbeitern mit geringerer Qualifikation.
Mindestens 4-jährige HS, alternativ abgeschlossene mind. 3-jährige BA und eine mind. 2-jährige FA und eine langjährige Berufserfahrung sowie spezielle Weiterbildung.
Weitere relevante Kompetenzen:
- Kenntnisse Englisch
- SAP-Kenntnisse
- MS-Office Kenntnisse (WORD, EXCEL, POWERPOINT)
- Kenntnisse Tarif- und Arbeitsrecht
- Wissen zu ERA Hessen / summarisches Bewertungsverfahren
- Grundwissen Arbeitsförderung (SGB III), Krankenversicherung (SGB V), Rentenrecht (SGB VI), Schwerbehinderte (SGB IX)
Einsatzort der Stelle: Bundesland Europa, Deutschland, Stadt / Städte Dr. Siegfried Strasse 35745 Herborn
Qualifikation: erforderlicher Bildungsgrad Bachelor, Mindestanforderung an die Berufserfahrung mehr als 3 Jahre.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Safran Group
Safran ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle in einem globalen Unternehmen der Luftfahrtindustrie bietet, sondern auch Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, an internationalen Programmen mit echtem Einfluss zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und den Austausch von Expertise, während vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Teamumfeld die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem dynamischen Arbeitsumfeld in Herborn, das innovative Lösungen für die Luftfahrtbranche entwickelt.
