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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Payroll und HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, umfassende Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur mit regelmäßigen Mitarbeiterevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Gehaltsbuchhaltung und HR, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Teil der globalen SAFRAN Group spielt Safran Helicopter Engines Germany eine Schlüsselrolle im Bereich Sales & Support von Helikoptertriebwerken. Unsere 78 hochqualifizierten Mitarbeiter aus über 15 Nationen verbinden fortschrittliches technologisches Know-how mit fundierter Branchenerfahrung, um zuverlässige und leistungsstarke Triebwerkslösungen zu liefern. Diese Triebwerke kommen bei kritischen Einsätzen in einer Vielzahl von Anwendungsbereichen zum Einsatz, darunter Rettungsdienste und Verteidigungsoperationen. Mit unserem modernen Standort HanSafran in Norderstedt (6.000 m²) setzen wir auf Nachhaltigkeit und Klimaneutralität. Wir legen Wert auf Innovation, Qualität und Kundenzufriedenheit und bauen unsere Position als führender Partner in der Luft- und Raumfahrt weiter aus.
Deine Präzision in der Payroll und deine Begeisterung für HR-Prozesse sorgen dafür, dass Abrechnung und Personalprozesse reibungslos laufen. Folgende spannende Themen übernimmst du in unserem internationalen Umfeld:
- Vorbereitende Gehaltsbuchhaltung in Zusammenarbeit mit externen Partnern in Deutschland und Österreich
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei verschiedensten HR administrativen Fragen
- Unterstützung bei Jahresabschlussaktivitäten im Personalbereich
- Vertragsmanagement, Überwachung und Optimierung von Zeiterfassungssystemen
- Betreuung von Mitarbeiteraktienplänen und Durchführung von Internal HR Controls
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der (vorbereitenden) Gehaltsbuchhaltung
- Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Versierter Umgang mit gängiger HR-Software (idealerweise SAP und/oder Hansalog) und Office365, insbesondere Excel
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Hohe Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Diskretion
- Analytisches Denken und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten, internationalen Unternehmen, das Innovation schätzt
- 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel
- 40 Weiterbildungsstunden pro Jahr für deine kontinuierliche Entwicklung
- Intensives Onboarding mit internen Networking-Events
- Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen, wie z. B.: Zusatzkranken- und Unfallversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss oder vollständige Übernahme des HVV-Tickets, App für Essenzuschüsse und Sachbezüge (Fitness, Shopping, etc.), Teilnahme am Aktien-Sparplan und an Corporate Benefits, Kostenlose Gesundheits-Check-ups, höhenverstellbare Schreibtische, Zuschuss zu deinem JobRad, jährliches Budget für individuelle Fachliteratur und vieles mehr.
Vor allem aber feiern wir gerne unsere Erfolge! Ob Vertragsunterzeichnungen, Preisverleihungen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Kick-off-Aktivitäten – Mitarbeitenden-Veranstaltungen sind Teil unserer Unternehmenskultur!
P.S.: Wir schätzen Vielfalt und sehen sie als einen selbstverständlichen Teil unserer Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder sonstigen persönlichen Merkmalen.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
HR Operations & Payroll Specialist Arbeitgeber: Safran Helicopter Engines Germany GmbH
Kontaktperson:
Safran Helicopter Engines Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations & Payroll Specialist
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über Safran Helicopter Engines und deren Werte. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Fragen im Interview. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist, indem du Fragen zu den HR-Prozessen oder zur Teamdynamik stellst. Das zeigt Engagement und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations & Payroll Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als HR Operations & Payroll Specialist zu verdeutlichen. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Gehaltsbuchhaltung und im HR-Bereich hervor. Wir suchen jemanden mit einem scharfen Auge für Details und einer Leidenschaft für HR-Prozesse – also zeig uns, was du drauf hast!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Safran Helicopter Engines Germany GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit den HR-Prozessen vertraut
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und Payroll-Systeme, die Safran Helicopter Engines verwendet. Zeige im Interview, dass du die Grundlagen der Gehaltsbuchhaltung verstehst und bereit bist, dich in die verwendete Software einzuarbeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsbuchhaltung und im Umgang mit HR-Anfragen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Sei bereit für analytische Fragen
Da analytisches Denken und datenbasierte Entscheidungen wichtig sind, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Analyse von Daten und zur Lösung von Problemen testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools du dafür genutzt hast.