Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die Unternehmensstrategie aktiv mit.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für optronische Ausrüstung mit über 100 Jahren Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Innovation und Veränderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Welt verändert sich in einem enormen Tempo und gleichzeitig ist das Bedürfnis nach Sicherheit in jedem von uns tief verwurzelt. Da ist es gut, dass es Kräfte gibt, die für mehr Sicherheit und Stabilität in einer sich wandelnden Welt sorgen. Als Safran Vectronix unterstützen wir diese Kräfte in ihrer Mission und machen sie zu unserer eigenen: Mit der Bereitstellung von Lösungen zur Erhöhung der Einsatzaufklärung und -sicherheit sind wir ein weltweit führender Anbieter von modernster optronischer Ausrüstung für das Militär sowie von Systemen und Sensoren für militärische und zivile Anwendungen.
Mit über 100 Jahren Tradition und Exzellenz bedienen wir Kunden in mehr als 90 Ländern. Wir füllen unsere Unternehmenswerte mit Leben und sehen Empowerment, Walk the Talk, Customer Focus, Team und Agility als Grundlage unserer täglichen Arbeit. Als Teil des globalen Safran-Konzerns mit über 90.000 Mitarbeitenden weltweit sind wir in Heerbrugg stolz auf unser dynamisches Team von rund 260 Fachleuten, die aktiv an der Gestaltung der technologischen Zukunft mitwirken.
Zur strategischen Weiterentwicklung im Bereich Human Resources suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als:
DEINE HAUPTAUFGABEN:
- Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit vier Mitarbeitenden sowie des Rezeption/Travel Management Teams mit drei Personen
- Sparringspartner/in für die Geschäftsleitung in strategischen, konzeptionellen sowie organisatorischen Themen. Als Management Mitglied Erarbeitung & Umsetzung der Firmenstrategie
- Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aufgaben/-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle, einschließlich globaler Talent- und Lohnrundenprozesse sowie Personenversicherungen
- Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Reglementen
- Personalrekrutierung und Personalauswahl im Bereich GL/Management
- Strategische Personalentwicklung (Learning, Skills, Performance, Mitwirkung bei Nachfolgeregelungen etc.)
- Weiterentwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Proaktive Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen / Change Management
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks sowie enge Zusammenarbeit mit dem globalen Human Resources Team des Konzerns
- Verantwortung für Themen aus dem Bereich Health-Safety-Environment (HSE)
- Vorantreiben von Gesundheitsförderung (BGM), Corporate Social Responsibility (CSR), Diversity etc.
- Initiierung und Umsetzung diverser HR-Projekte
DEINPROFIL:
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management und im industriellen Umfeld
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie hohe Führungskompetenz
- Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Organisationsentwicklung
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Lösungsorientierte, pragmatische und selbstständige Arbeitsweise
- Freude daran, in einem dynamischen Umfeld und mit Hands-on-Mentalität zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Director Human Resources Arbeitgeber: Safran Vectronix AG
Safran Vectronix ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Heerbrugg nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Empowerment, Teamarbeit und Agilität fördert das Unternehmen eine Kultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer stabilen Unternehmensstruktur innerhalb des globalen Safran-Konzerns, was Sicherheit und langfristige Perspektiven in einer sich ständig verändernden Welt gewährleistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Safran Vectronix AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Safran Vectronix AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Safran Vectronix AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Safran Vectronix AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Safran Vectronix AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
