Global HR Director: Strategy, Change & Leadership

Global HR Director: Strategy, Change & Leadership

Vollzeit 75600 - 92400 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und übernehme Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle.
  • Unternehmen: Safran Vectronix AG, ein innovatives Unternehmen in Heerbrugg.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und führe Veränderungen in einem wachsenden Unternehmen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und strategischer Personalentwicklung erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.

Safran Vectronix AG in Heerbrugg sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die das vierköpfige HR-Team und das Rezeption/Travel Management Team leitet und als Sparringpartner für die Geschäftsleitung fungiert. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle HR-Aufgaben über den gesamten Employee Life Cycle, sorgen für Arbeitsrechts- und Sozialversicherungscompliance, Personalrekrutierung im GL/Management sowie strategische Personalentwicklung.

Global HR Director: Strategy, Change & Leadership Arbeitgeber: Safran Vectronix AG

Safran Vectronix AG in Heerbrugg bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Global HR Director haben Sie die Möglichkeit, nicht nur das HR-Team zu leiten, sondern auch aktiv zur strategischen Personalentwicklung beizutragen und Ihre Ideen in einem internationalen Umfeld einzubringen. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Wachstum, während die Lage in Heerbrugg Ihnen Zugang zu einer lebendigen Gemeinschaft und hervorragenden Lebensqualität bietet.

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Kontaktdaten:

Safran Vectronix AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Director: Strategy, Change & Leadership mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Strategisches Denken
Change Management
Personalentwicklung
Rekrutierung
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Sozialversicherungscompliance