Fleet Manager – Military Customer

Als ein Schlüsselmitglied der globalen Safran-Gruppe steht Safran Helicopter Engines Germany als Zentrum für Exzellenz in der Innovation von Hubschraubertriebwerken und bedient Zentral-, Nord- und Osteuropa sowie Zentralasien. Unsere 78 hochqualifizierten Fachkräfte aus über 15 Nationen kombinieren fortschrittliche technologische Expertise mit tiefgreifender Branchenerfahrung, um zuverlässige und leistungsstarke Triebwerkslösungen zu liefern. Diese Triebwerke unterstützen kritische Missionen in einer Vielzahl von Anwendungen, einschließlich Notfalldiensten und Verteidigungsoperationen. Unser neues HanSafran-Gebäude in Norderstedt, das 6.000 m² umfasst, zeigt unser starkes Engagement für Nachhaltigkeit und klimaneutrale Betriebsabläufe. Safran Helicopter Engines Germany konzentriert sich weiterhin auf Innovation, Qualität und Kundenzufriedenheit und strebt danach, ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtindustrie zu sein. Unsere Mission: Unsere Kunden in der Luft zu halten!

Für unser Front Office Team suchen wir Sie als Fleet Manager – Military Customer in unbefristeter Vollzeitbeschäftigung (40-Stunden-Vertrag).

Ihre Mission:

• Sie optimieren die Produktverfügbarkeit im Hinblick auf die vertraglichen Verpflichtungen, indem Sie die präventive Wartung, Reparaturen und die Standardisierung von Triebwerks-, Modul- und Zubehörkonfigurationen verwalten.
• Darüber hinaus verbessern Sie die Produktzuverlässigkeit basierend auf spezifischen Kundenanforderungen, der Anpassung der geplanten Wartung und der Antizipation von Standardisierungskampagnen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Gewährleistung der vertraglichen Triebwerksverfügbarkeit für den geschlossenen Kundenpool bei gleichzeitiger Maximierung der Kosteneffizienz und Vertragsrentabilität.
• Besitz, Größe und kontinuierliche Herausforderung der Flotte (Poolgröße, Ersatzteilquote, Konfigurationsstandards) im Vergleich zur tatsächlichen und prognostizierten Nachfrage.
• Datenbasierte Entscheidungen über vorzeitige/präventive Entnahmen, Flottenoptimierung, Konfigurationsmanagement, Slotting und Reparaturpriorität sowie Auswahl des Wartungsniveaus treffen und dokumentieren.
• Definition, Implementierung und Pflege der Regeln, KPIs, Dashboards und digitalen Werkzeuge, die erforderlich sind, um das Flottenmanagement proaktiv statt reaktiv zu gestalten.
• Leitung gemeinsamer Kunden-/interner Untersuchungen, wann immer Verfügbarkeits-, Zuverlässigkeits- oder Kostenziele gefährdet sind, und Umsetzung der Erkenntnisse in Korrektur- und Präventionsmaßnahmen.
• Durchführung eines strukturierten kontinuierlichen Verbesserungszyklus über Flottenprozesse, Entscheidungsregeln und Werkzeuge.

Ihre Fähigkeiten & Qualifikationen:

• Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen, z.B. in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich der Luftfahrtwirtschaft.
• Gute technische Kenntnisse über Gasturbinen, vorzugsweise Hubschraubertriebwerke, z.B. ausgestattet auf NH90-Hubschraubern.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von gepoolten, geleasten oder „Power-by-the-Hour“-Triebwerksflotten, idealerweise mit direkter Erfahrung in einem geschlossenen Kundenpool-Modell.
• Ausgezeichnete Fähigkeit, Informationen zu analysieren und zusammenzufassen, um die richtige Entscheidung abzuleiten.
• Der Umgang mit SAP, Office 365 und Power BI ist für Sie selbstverständlich.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten (remote, multi-relational - Kunden und interne Unternehmen) sowie gute zwischenmenschliche und Kundenservicefähigkeiten.
• Ausgezeichnete internationale Kommunikationsfähigkeiten mit fließenden Englisch- und Deutschkenntnissen.

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten, internationalen Unternehmen, das Innovation schätzt:

• 33 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel, um Ihre beste Leistung zu erbringen.
• 40 Schulungsstunden pro Jahr für Ihre kontinuierliche Entwicklung.
• Intensive Einarbeitung mit internen Networking-Events.
• Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen, wie z.B.:
• Zusätzliche Krankenversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss oder volle Übernahme Ihres Deutschlandtickets
• Teilnahme an unserem Aktien-Sparplan und Unternehmensvorteilen
• Kostenlose Gesundheitschecks, höhenverstellbare Tische und Teilnahme an Sportveranstaltungen
• Unternehmensleasing von Fahrrädern
• Ein jährliches Budget für individuelle Fachliteratur und vieles mehr.

Wir feiern gerne unsere Erfolge! Ob Vertragsunterzeichnung, Auszeichnungen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Kick-off-Aktivitäten, Mitarbeiterveranstaltungen sind Teil unserer Unternehmenskultur!

P.S.: Wir schätzen Vielfalt und sehen sie als einen natürlichen Teil dessen, wer wir sind.

Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf neue Höhen zu bringen? Bitte bewerben Sie sich online und informieren Sie uns über Ihr frühestmögliches Startdatum und Ihre Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unseren HR Business Partner, Agathe.