Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Umweltprojekte und Ingenieurdienstleistungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team und wachsendem Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an modernen Recruiting-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du suchst nach einem Einblick in die Praxis, der Dich wirklich weiterbringt? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir sind Experten für Umweltprojekte, Siedlungswasserwirtschaft und Energiesysteme im gesamten Bundesgebiet und liefern alle Ingenieurleistungen aus einer Hand. Als Arbeitgeber eröffnen wir vielfältige Perspektiven für Teamplayer, die ihren Job genauso gerne eigenständig und unabhängig ausüben, wie auch in einem motivierten, interdisziplinären Team.
Idealerweise mit Weiterbildung (z.B. Fachwirt/Personalfachkaufmann/-frau)
Dein Aufgabengebiet:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviewkoordination, Onboarding)
- Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität (Social Media, Employer Branding, HR-Prozesse)
- Aufbau und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen (z.B. Messen, Hochschulaktivitäten)
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Geschäftsleitung
- Unterstützung Geschäftsleitung und Backoffice
- Übernahme organisatorischer Tätigkeiten und Bearbeitung kaufmännischer Aufgaben
Das zeichnet Dich aus:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise eine Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Fachwirt, Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar)
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich von Vorteil
- Ein sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Interesse an modernen Recruiting-Themen (Active Sourcing, Social Media Employer Branding)
- Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Pragmatismus und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und den Personalbereich aktiv mitzugestalten
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege und eine offene, kollegiale Zusammenarbeit
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Umfeld rund um Umwelt- und Infrastrukturprojekte
- Attraktive und überdurchschnittliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Entwicklungsperspektiven
- Corporate Benefits
- Dienstrad-Leasing
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Nach Eingang Deiner Bewerbungsunterlagen erhältst Du zeitnah eine Rückmeldung von uns.
Du hast Fragen zur Stelle, zu SAG Ingenieure oder zum Bewerbungsprozess? Dann melde Dich gerne bei: Jochen Utz Telefon: -242 E-Mail:
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kaufmännischer Fachwirt - Recruiting, HR & Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SAG Ingenieure aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SAG Ingenieure, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmännischer Fachwirt - Recruiting, HR & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SAG Ingenieure klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAG Ingenieure vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SAG Ingenieure die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
