Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und manage spannende Modernisierungsprojekte in Hamburg.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Klimaschutz und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und spannende Karriereperspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Architektur oder Bauingenieurwesen und Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für unsere Zentralabteilung Modernisierung in Hamburg-Barmbek suchen wir einen Teamleiter (m/w/d).
So gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag:
- Als Gruppenleitung verantworten Sie neben den Zielen Ihrer eigenen Projekte die Führung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter (m/w/d) und deren Zielergebnisse.
- Sie sind für die qualitative und quantitative Zielerreichung und Belange Ihres Teams verantwortlich und sorgen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern (m/w/d) für:
- Interne Abstimmung aller relevanten Vorgänge mit beteiligten Fachabteilungen des Hauses einschl. Schnittstellencoaching
- Externe Abstimmung mit Fachbehörden, Förderungs- und Zuwendungsgebern sowie Genehmigungsstellen der FHH und örtlichen Gremien
- Die Durchführung eigener Projekte in allen Leistungsphasen der HOAI (1-9)
- Beurteilung und Erarbeitung optimierter Lösungen von bautechnischen, kalkulatorischen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Anforderungen
- Das Erreichen der wirtschaftlichen Zielvorgaben der Projekte
- Den Vorschlag zum sinnvollen Einsatz öffentlicher Förderung bzw. Zuwendungen
- Die Erarbeitung für und Einhaltung von Freigabe- und Zustimmungsverfahren des Aufsichtsrats und der Geschäftsführung
- Die Anwendung und Einhaltung des geltenden Planungs- und Bauordnungsrechtes sowie der Sicherheits- und Arbeitsschutzbestimmungen auf Baustellen
- Koordination und Einsatz der Mitarbeiter in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Die Koordination, Einsatz und Steuerung von beauftragten Architekten, Ingenieuren, Sonderfachleuten und Gutachtern
Ihr Erfahrungsschatz und Ihre Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur oder Bauingenieurwesen sowie langjährige Erfahrung im Bereich Modernisierung
- Berufserfahrung in Planung/Bauleitung sowie Kosten- und Terminsteuerung
- Bautechnische und bauphysikalische Kenntnisse
- Vertrautheit mit Anwendung der VOB, HOAI, dem Planungs-/Bauordnungsrecht, den Förderbestimmungen, Grundkenntnisse des Mietrechts und der Betriebswirtschaft sowie im Bereich „Energieeffizientes Bauen“
- Fachspezifisches Wissen, z.B. Denkmalschutz, Backstein etc., wünschenswert
- Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und gutes Durchsetzungsvermögen
- Erfahrungen in der Mitarbeiterführung
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- SAP-Kenntnisse wünschenswert
- Führerschein Klasse B
Ihre Zukunft bei uns:
- 30 Tage Urlaub
- 37-Stunden-Woche
- Abwechslungsreiche berufliche Inhalte
- Charta der Vielfalt
- Elektro-Poolfahrzeuge zur dienstlichen Nutzung
- Engagiertes Unternehmen im Klimaschutz
- Eng begleitetes Onboarding
- Erfahrenes Team
- Faire tarifliche Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kurze Kommunikationswege im kleinen Team
- Mobiles Arbeiten
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Regelmäßige Firmenevents
- Sicherer Arbeitgeber
- Spannende Karriereperspektiven
- Umfangreiche Sozialleistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Teamleiter (m/w/d) Modernisierung Arbeitgeber: SAGA Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
SAGA Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Modernisierung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse an ihren Projekten und wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Modernisierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als Teamleiter für Modernisierung passt.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle Informationen zur Stelle im Blick hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAGA Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als Teamleiter für Modernisierung. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen vorbereitest. Frag nach den aktuellen Projekten, den Herausforderungen im Team oder den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Rolle viel mit Mitarbeiterführung zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Teile Beispiele, wie du dein Team motiviert, Konflikte gelöst oder Projekte erfolgreich geleitet hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in deinen Führungsstil.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich und zeige deine Persönlichkeit. Die Interviewer möchten nicht nur deine Qualifikationen sehen, sondern auch, ob du gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen, und hab keine Angst, auch persönliche Anekdoten zu teilen.