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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the implementation of a new personnel planning tool and manage timekeeping data.
- Arbeitgeber: Join a family-run, value-oriented company that prioritizes people over profits.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and perks like holiday bonuses and health programs.
- Warum dieser Job: Be part of a culture that values open communication and personal growth in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your HR experience, especially in time management, and a digital-savvy mindset.
- Andere Informationen: We believe companies exist for people, not the other way around—apply now!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Personalteam in Coburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d) Zeitwirtschaft in Voll- oder Teilzeit.
Das bieten wir Dir:
- Einen befristeten Arbeitsplatz in einem familiengeführten und werteorientierten Unternehmen
- Pünktliche und leistungsgerechte Vergütung
- Freiwillige Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. durch Bikeleasing
- Geregelte Arbeitszeiten von Montag – Freitag – flexibel anpassbar
- Mitarbeiterrabatte und externe Rabatte bei namhaften Herstellern
- Viel Platz für persönliche Entfaltung – wir wollen Macher, keine Verwalter
- Offene Kommunikation und flache Hierarchien
- Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
- Kostenlose alkoholfreie Getränke
Das sind Deine Aufgaben:
- Mit Deinem fachlichen Know-How unterstützt Du die Implementierung unseres neuen Personaleinsatzplanungs-Tools und bist Ansprechpartner für unsere Fachabteilungen
- Du betreust die Zeitwirtschaft und bist verantwortlich für die Datenpflege und -auswertungen
Das bringst Du mit:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung/Studium oder konntest bereits Erfahrungen im Personalbereich sammeln, insbesondere in der Zeitwirtschaft
- Du verfügst über das notwendige Know-How, um unsere Einsatzpläne zu analysieren, auszuwerten und zu optimieren
- Diskretion und Verschwiegenheit im Umgang mit sensiblen Daten sind für Dich selbstverständlich
- Du bringst den richtigen Spirit mit, um gute Kollegen noch besser zu machen und damit das ganze Unternehmen voranzubringen
- Als digitalaffine Person arbeitest Du lösungsorientiert, zeigst Engagement, Flexibilität und Teamgeist
- Der Umgang mit digitalen Personallösungen (Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft) geht Dir leicht von der Hand und auch in MS Office kennst Du Dich bestens aus
Mehr Informationen
Du hast was auf dem Kasten? Dann bewirb Dich jetzt!
In unserer Überzeugung sind Firmen für Menschen da, nicht Menschen für Firmen und das leben wir gemeinsam im Sinne unseres Werteleitbilds – jeden Tag!
Solltest Du Rückfragen haben, wende Dich gerne an:
Julia Weißbarth 0049 9561 6490-55
Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d) Zeitwirtschaft Arbeitgeber: Sagasser
Kontaktperson:
Sagasser HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d) Zeitwirtschaft
✨Tip Nummer 1
Informiere Dich über die spezifischen Personaleinsatzplanungs-Tools, die in der Branche verwendet werden. Zeige in Deinem Gespräch, dass Du mit diesen Tools vertraut bist und bereit bist, Dich schnell einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die Deine Erfahrungen in der Zeitwirtschaft verdeutlichen. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen Du Daten erfolgreich analysiert und optimiert hast.
✨Tip Nummer 3
Betone Deine Teamfähigkeit und Deinen Spirit, gute Kollegen zu unterstützen. Überlege Dir, wie Du zur offenen Kommunikation und den flachen Hierarchien im Unternehmen beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige Deine digitale Affinität, indem Du Beispiele für Deine Erfahrungen mit digitalen Personallösungen und MS Office nennst. Das wird Deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter im HR-Bereich (m/w/d) Zeitwirtschaft
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere Dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um Deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Passe Deinen Lebenslauf und Dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone Deine Erfahrungen im Personalbereich und insbesondere in der Zeitwirtschaft, um zu zeigen, dass Du die richtige Person für den Job bist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Du Deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Hebe hervor, wie Du mit Deinem Know-How zur Implementierung des Personaleinsatzplanungs-Tools beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor Du Deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sagasser vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Fragen zur Zeitwirtschaft vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf Zeitwirtschaft hat, solltest Du Dich auf spezifische Fragen zu Deiner Erfahrung und Deinem Know-how in diesem Bereich vorbereiten. Überlege Dir Beispiele, wie Du in der Vergangenheit Zeitwirtschaftsprozesse optimiert hast.
✨Zeige Deine digitale Affinität
Die Position erfordert den Umgang mit digitalen Personallösungen. Sei bereit, Deine Erfahrungen mit solchen Tools zu teilen und erkläre, wie Du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Hebe Deine Teamfähigkeit hervor
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der Teamgeist zeigt und gute Kollegen noch besser macht. Bereite Beispiele vor, die Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Deine positive Einstellung im Team verdeutlichen.
✨Frage nach den Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf persönliche Entfaltung legt, ist es wichtig, Interesse an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu zeigen. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um sich weiterzuentwickeln.
