Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem bodenständigen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit individuellen Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in einer wachstumsstarken Branche mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Führungs- sowie Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstä rkung unseres Teams in Coburg suchen wir zum nä chstmö glichen Zeitpunkt eine engagierte und erfahrene Fü hrungspersö nlichkeit als Leiter Personal (m/w/d).
- Das bieten wir Dir
- Eine Schlü sselrolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem familiengefü hrten und werteorientierten Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein bodenstä ndiges Team
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer wachstumsstarken Branche
- Attraktive Vergü tung und zusä tzliche Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Mö glichkeiten
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmö glichkeiten
- Das sind Deine Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung eines 6-kö pfigen engagierten Personalteams
- Verantwortung fü r sä mtliche personalrelevanten Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt
- Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts sowie kompetente Beratung der Geschä ftsfü hrung und Fü hrungskrä fte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung fü r die ordnungsgemäß e Durchfü hrung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Zusammenarbeit mit externen Stellen (z. B. Behö rden, Sozialversicherungsträ gern)
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports fü r das Management
- Das bringst Du mit
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Ausgeprä gte Fü hrungs- und Kommunikationsstä rke
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und lö sungsorientierte Arbeitsweise
- Mehr Informationen
In unserer Ü berzeugung sind Firmen fü r Menschen da, nicht Menschen fü r Firmen und das leben wir gemeinsam im Sinne unseres Werteleitbilds - jeden Tag!
- Solltest Du Rü ckfragen haben, wende Dich gerne an
- Alexandra Jahnig
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalchef / Personalchefin (m/w/d) Flexible Arbeitszeiten erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sagasser aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sagasser, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalchef / Personalchefin (m/w/d) Flexible Arbeitszeiten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sagasser klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sagasser vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sagasser die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
