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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und betreue den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Familiengeführter Getränkekonzern mit 1.000 Mitarbeitenden, innovativ und bodenständig.
- Mitarbeitervorteile: Krisensicherer Job, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting aktiv mit und bring frische Ideen ins Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Recruiting-Erfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Kostenlose alkoholfreie Getränke und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, kannst nicht nur gut reden, sondern auch zuhören - und suchst einen Job, der richtig sprudelt vor Abwechslung? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind ein familiengeführter Getränkekonzern mit rund 1.000 Mitarbeitenden - bodenständig, innovativ und mit ordentlich Schmackes unterwegs. Und wir suchen jemanden wie dich, der unser Recruiting aufs nächste Level hebt. Für unseren Standort in Coburg suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Das bieten wir Dir:
- Krisensicherer Job: In einem starken, familiengeführten Unternehmen mit klaren Werten.
- Leistungsgerechte Vergütung: Pünktliche Bezahlung und freiwillige Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 30 Tage Urlaub: Zum Chillen und Abenteuer erleben.
- Betriebliche Altersvorsorge: Damit du auch für die Zukunft gut aufgestellt bist.
- Gesundheitsförderung: Zum Beispiel durch Bikeleasing.
- Flexible Arbeitszeiten: Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, anpassbar an deine Bedürfnisse - Work-Life-Balance ist uns wichtig!
- Mitarbeiterrabatte: Exklusive Rabatte bei uns und namhaften Herstellern.
- Dynamisches Team: Ein Mix aus jungen Wilden und erfahrenen Hasen.
- Offene Kommunikation & Flache Hierarchien: Viel Gestaltungsspielraum & kurze Wege - hier kannst du wirklich was bewegen.
- Weiterbildungsangebote: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Kostenlose alkoholfreie Getränke: Für den täglichen Durst.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du findest Talente, die zu uns passen - Verkauf, Logistik, Vertrieb oder Büro.
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Personalbedarfsplanung bis zum Onboarding.
- Du schreibst Stellenanzeigen, die nicht langweilig sind.
- Du gehst aktiv auf die Suche - via XING, LinkedIn oder andere smarte Wege.
- Du führst Interviews mit Herz und Verstand - und triffst gemeinsam mit den Fachabteilungen die besten Entscheidungen.
- Du bringst frische Ideen fürs Employer Branding mit - z. B. für Messen, Social Media oder unsere Karriereseite.
- Du baust dir deinen eigenen Talentpool auf und pflegst ihn wie deine Lieblingspflanze.
Das bringst Du mit:
- Eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, BWL oder was Vergleichbares - Hauptsache, du weißt, was du tust.
- Erste Erfahrung im Recruiting (gern auch im familiengeführten Mittelstand oder aus dem Handel).
- Du bist kommunikativ, neugierig, gut organisiert - und behältst auch im Bewerber-Dschungel den Überblick.
- Als digitalaffine Person arbeitest Du lösungsorientiert, zeigst Engagement, Flexibilität und Teamgeist.
- Tools wie Bewerbermanagementsysteme, Social Media Plattformen & MS Office sind für dich keine Fremdwörter.
- Sehr gutes Deutsch und ein bisschen Englisch - perfekt!
Mehr Informationen: Du hast was auf dem Kasten und Bock, das Recruiting mit uns aufzumischen? Dann bewirb dich jetzt! In unserer Überzeugung sind Firmen für Menschen da, nicht Menschen für Firmen und das leben wir gemeinsam im Sinne unseres Werteleitbilds - jeden Tag!
Solltest Du Rückfragen haben, wende Dich gerne an: Julia Weißbarth freut sich auf deinen Anruf.
Kontaktperson:
Sagasser HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind oder Kontakte in der Branche haben. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends oder deine eigenen Erfahrungen. So kannst du dich als Experten positionieren und wirst eher von Recruitern wahrgenommen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Jobmessen oder Networking-Events in deiner Region. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern von Unternehmen zu sprechen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur und Werte des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Getränkekonzerns. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deine Arbeit als Recruiter einbringen kannst.
Gestalte ansprechende Stellenanzeigen: Da das Unternehmen Wert auf kreative und nicht langweilige Stellenanzeigen legt, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben Beispiele für innovative Ansätze im Recruiting oder in der Erstellung von Stellenanzeigen anführen.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kommunikativen Fähigkeiten. Gib konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit Bewerbern und Fachabteilungen kommuniziert hast, um die besten Talente zu finden.
Zeige deine digitale Affinität: Erwähne deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Plattformen, die im Recruiting verwendet werden, wie Bewerbermanagementsysteme oder Social Media. Dies zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im Recruiting vertraut bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sagasser vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du während des Interviews stellen möchtest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, sowohl gut zu reden als auch zuzuhören. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du Talente gefunden hast und welche Methoden du verwendet hast, um die besten Entscheidungen zu treffen.
✨Bring frische Ideen mit
Überlege dir innovative Ansätze für das Employer Branding oder neue Wege, um Talente zu gewinnen. Zeige, dass du kreativ bist und bereit, frischen Wind in das Recruiting zu bringen.
