Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente und betreue den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Familiengeführter Getränkekonzern mit rund 1.000 Mitarbeitenden, innovativ und bodenständig.
- Mitarbeitervorteile: Krisensicherer Job, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Recruiting-Erfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Kostenlose alkoholfreie Getränke und Weiterbildungsangebote für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, kannst nicht nur gut reden, sondern auch zuhören - und suchst einen Job, der richtig sprudelt vor Abwechslung? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir sind ein familiengeführter Getränkekonzern mit rund 1.000 Mitarbeitenden - bodenständig, innovativ und mit ordentlich Schmackes unterwegs. Und wir suchen jemanden wie dich, der unser Recruiting aufs nächste Level hebt. Für unseren Standort in Coburg suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Das bieten wir Dir:
- Krisensicherer Job: In einem starken, familiengeführten Unternehmen mit klaren Werten.
- Leistungsgerechte Vergütung: Pünktliche Bezahlung und freiwillige Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- 30 Tage Urlaub: Zum Chillen und Abenteuer erleben.
- Betriebliche Altersvorsorge: Damit du auch für die Zukunft gut aufgestellt bist.
- Gesundheitsförderung: Zum Beispiel durch Bikeleasing.
- Flexible Arbeitszeiten: Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, anpassbar an deine Bedürfnisse - Work-Life-Balance ist uns wichtig!
- Mitarbeiterrabatte: Exklusive Rabatte bei uns und namhaften Herstellern.
- Dynamisches Team: Ein Mix aus jungen Wilden und erfahrenen Hasen.
- Offene Kommunikation & Flache Hierarchien: Viel Gestaltungsspielraum & kurze Wege - hier kannst du wirklich was bewegen.
- Weiterbildungsangebote: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Kostenlose alkoholfreie Getränke: Für den täglichen Durst.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du findest Talente, die zu uns passen - Verkauf, Logistik, Vertrieb oder Büro.
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Personalbedarfsplanung bis zum Onboarding.
- Du schreibst Stellenanzeigen, die nicht langweilig sind.
- Du gehst aktiv auf die Suche - via XING, LinkedIn oder andere smarte Wege.
- Du führst Interviews mit Herz und Verstand - und triffst gemeinsam mit den Fachabteilungen die besten Entscheidungen.
- Du bringst frische Ideen fürs Employer Branding mit - z. B. für Messen, Social Media oder unsere Karriereseite.
- Du baust dir deinen eigenen Talentpool auf und pflegst ihn wie deine Lieblingspflanze.
Das bringst Du mit:
- Eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, BWL oder was Vergleichbares - Hauptsache, du weißt, was du tust.
- Erste Erfahrung im Recruiting (gern auch im familiengeführten Mittelstand oder aus dem Handel).
- Du bist kommunikativ, neugierig, gut organisiert - und behältst auch im Bewerber-Dschungel den Überblick.
- Als digitalaffine Person arbeitest Du lösungsorientiert, zeigst Engagement, Flexibilität und Teamgeist.
- Tools wie Bewerbermanagementsysteme, Social Media Plattformen & MS Office sind für dich keine Fremdwörter.
- Sehr gutes Deutsch und ein bisschen Englisch - perfekt!
Du hast was auf dem Kasten und Bock, das Recruiting mit uns aufzumischen? Dann bewirb dich jetzt! In unserer Überzeugung sind Firmen für Menschen da, nicht Menschen für Firmen und das leben wir gemeinsam im Sinne unseres Werteleitbilds - jeden Tag!
Solltest Du Rückfragen haben, wende Dich gerne an: Julia Weißbarth freut sich auf deinen Anruf: Let’s get this party started!
Recuiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sagasser
Kontaktperson:
Sagasser HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recuiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends oder deine eigenen Erfahrungen. So kannst du dich als Experten positionieren und wirst eher von Recruitern wahrgenommen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Jobmessen oder Networking-Events in deiner Region. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Vertretern des Unternehmens zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir Fragen überlegst, die du dem Unternehmen stellen möchtest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten, die für das Unternehmen wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recuiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für die Position des Recruiters bist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Recruiting.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als Recruiter qualifizieren, und achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sagasser vorbereitest
✨Bereite dich gut vor
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Branche und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du sowohl deine Fähigkeit zum Zuhören als auch zum Sprechen unter Beweis stellst. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst.
✨Bringe frische Ideen mit
Überlege dir im Voraus, wie du das Employer Branding verbessern könntest. Sei bereit, kreative Vorschläge für Messen oder Social Media zu präsentieren, um zu zeigen, dass du innovativ denkst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
