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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der erste Ansprechpartner für Kunden im Mittelstands-Segment und entwickle neue Geschäftsbeziehungen.
- Arbeitgeber: Sage ist eine führende globale Software Company, die Digitalisierung vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Home-Office-Tage, attraktive Vergütung und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft digitaler HR-Lösungen in einem motivierten Team mit Spaß an der Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im B2B-Sales und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bis zu 10 Wochen "Workation" pro Jahr und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als führende globale Software Company befindet sich Sage in permanentem Wandel. Durch modernste Digitalisierung ermöglichen wir unseren Kunden vorausschauend zu agieren, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Inside Sales (m/w/d) im Endkundenvertrieb für HR-Lösungen Bereit für den nächsten Karriereschritt im Software-Vertrieb? Dann werde Teil unseres engagierten Teams, wahlweise Frankfurt oder Leipzig, und gestalte die Zukunft digitaler HR-Lösungen mit! In dieser Position bist Du der/die erste Ansprechpartner*in für potenzielle Kunden im Mittelstands-Segment für unser Produkt HR-Suite und übernimmst Verantwortung für die Gewinnung und Entwicklung neuer Geschäftsbeziehungen. Du identifizierst neue Zielkunden, führst Erstgespräche und entwickelst diese gemeinsam mit unserem Account Executive Team weiter. … die Beratung: Du begleitest Interessenten durch unsere Softwarelösungen – telefonisch, in Video-Calls oder Webinaren – und überzeugst durch Kompetenz und Begeisterung. … das Pipeline-Management: Du bringst eigene Ideen ein, entwickelst kreative Cross- und Upselling-Kampagnen und arbeitest eng mit Marketing und Sales zusammen. …Diese Rolle ist an unserem modernen Standort in Frankfurt am Main (nahe der Messe) oder in Leipzig (Mockau-Süd) hybrid mit 2 Home-Office-Tagen pro Woche zu besetzen. Erste Erfahrung im B2B-Sales – idealerweise als SDR, BDR oder Inside Sales im Software-Umfeld. Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise und Lust auf Weiterentwicklung im SaaS-Vertrieb. Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder höher) und gute Englischkenntnisse (mind. Wir bieten eine attraktive Vergütung (Basisgehalt zzgl. Provision inkl. VL, Aktiensparprogramme, Shoppingrabatte, Bike-Leasing, gratis Getränke in unseren Büros und vieles mehr. ~ Die Möglichkeit von bis zu 10 Wochen \“Workation\“ im Jahr durch unser Work Away Programm. ~30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr. ~ Bis zu 5 Tage Sonderurlaub pro Jahr bei gemeinnützigem Engagement über unsere „Sage Foundation“. ~ Ein motiviertes Team, das Dich unterstützt und in dem Zusammenarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden. 10MB zusammen und lade dies über unsere Karriereseite hoch. Weitere Insights bekommst Du über unsere Seiten und Posts auf den gängigen Social Media-Kanälen sowie auf unserer Homepage.
HR Business Partner Global Sales Arbeitgeber: Sage GmbH
Kontaktperson:
Sage GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Global Sales
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Sage zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR Business Partner Rolle. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich HR-Technologie und SaaS-Vertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Branche beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner bisherigen Vertriebserfahrung vor, insbesondere im B2B-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich neue Kunden gewonnen oder bestehende Beziehungen ausgebaut hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte von Sage, insbesondere die HR-Suite. Informiere dich über die Funktionen und Vorteile der Software, um in Gesprächen kompetent und überzeugend auftreten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Global Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Sage und deren Produkte, insbesondere die HR-Suite. Besuche die offizielle Website und schaue dir aktuelle Nachrichten und Entwicklungen an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position zu bekommen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im B2B-Sales und im Software-Umfeld hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Kundenakquise und deine Fähigkeiten im Pipeline-Management.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für digitale HR-Lösungen und deine Fähigkeit ein, kreative Verkaufsstrategien zu entwickeln.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sage GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Produkte und Dienstleistungen
Informiere dich gründlich über die HR-Suite und die Softwarelösungen, die das Unternehmen anbietet. Zeige im Interview, dass du die Vorteile und Funktionen der Produkte verstehst und wie sie den Kunden helfen können.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im B2B-Sales und spezifisch im Software-Umfeld. Überlege dir Beispiele, die deine Erfolge und Herausforderungen in früheren Positionen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Sei kreativ bei der Problemlösung
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der kreative Ideen für Cross- und Upselling-Kampagnen einbringen kann. Bereite einige innovative Vorschläge vor, die du im Interview präsentieren kannst, um dein strategisches Denken zu zeigen.
