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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere Partner Enablement-Programme für unsere Finanz- und HR Software.
- Arbeitgeber: Sage ist ein führender Anbieter von Unternehmenslösungen mit 12.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 10 Wochen Workation, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im SaaS Partnermanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte über unser Karriereportal einreichen, Motivationsschreiben optional.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als führende globale Software Company befindet sich Sage in permanentem Wandel. Wir sind agil und blicken nach vorne, Cloud-Technologie und SaaS sind fester Bestandteil unserer Zukunft. Als People Company schätzen wir Vertrauen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Vielfalt. Bei uns arbeiten 12.000 unterschiedlichste Persönlichkeiten in 23 Ländern - was uns eint ist das gleiche Mindset: kooperieren, uns weiterentwickeln und gemeinsam etwas bewirken.
Durch modernste Digitalisierung ermöglichen wir unseren Kunden vorausschauend zu agieren, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Wir machen Sage zur einer führenden SaaS Company. Und über unsere Foundation setzen wir uns für die Gesellschaft ein.
Details zur Rolle:
Bist du bereit für eine spannende Herausforderung als Partner Enablement Program Manager? Sage ist ein weltweit führender Anbieter von Unternehmenslösungen, die Unternehmen bei der Verwaltung von Finanzen, Prozessen und Mitarbeitern unterstützt. Wir suchen einen engagierten Partner Enablement Program Manager, der unser globales Enablement Team verstärkt. Diese Position bietet die einzigartige Möglichkeit, ein Partner Enablement Programm mit Fokus auf unsere Finanz- und HR Software Applikationen zu gestalten.
Hauptaufgaben:
- Kollaborative Partnerschaften: Enge Zusammenarbeit mit Deinen Enablement-Kollegen, um die Effektivität der Partner durch umfassende Onboarding- und kontinuierliche Enablement-Programme zu steigern.
- Coaching: Durchführung gezielter Coachings, die mit unserer Partner Enablement-Strategie übereinstimmen und Wachstum und Entwicklung fördern.
- Regionale Expertise: Bereitstellung regionaler Einblicke zur Mitgestaltung von Fähigkeiten und Prozess-Enablement-Initiativen in Kooperation mit dem Team Learning Services.
- Programmmanagement: Überwachung mehrerer Enablement-Programme gleichzeitig, um sicherzustellen, dass sie die Anforderungen und Partnerziele erfüllen.
- Onboarding-Exzellenz: Entwicklung und Bereitstellung von Prozessen für das Onboarding neuer Partner, um deren Verkaufsprozess zu verbessern.
- Inhaltsentwicklung: Zusammenarbeit mit Fachexperten und Stakeholdern zur Erstellung und Bereitstellung wirkungsvoller Partner Enablement-Inhalte und -Ressourcen.
- Laufende Unterstützung: Aufbau und Durchführung von Schulungssitzungen und fortlaufendem Coaching für Partnerleiter, mit Fokus auf die effektive Nutzung von Tools und Berichten.
- Monitoring und Reporting: Analyse und Berichterstattung über Erfolgsfaktoren der Enablement-Aktivitäten.
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im SaaS Partnermanagement.
- Nachgewiesene Erfahrung mit Partner Enablement-Methoden und -Ansätzen.
- Starke organisatorische und planerische Fähigkeiten, sowie die Fähigkeit, Arbeitsströme unabhängig zu leiten.
- Coaching-Erfahrung mit Fokus auf Entwicklung und Leistungsverbesserung.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Fähigkeit als Teil eines globalen Teams lokale Lösungen zu entwickeln.
- Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Suite.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
Warum Sage?
- Wir bieten eine attraktive Vergütung und weitere Benefits wie bspw. VL, Aktiensparprogramme, Shoppingrabatte, Bike Leasing, etc.
- Die Möglichkeit von bis zu 10 Wochen "Workation" im Jahr durch unser Work Away Programm.
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
- Bis zu 5 Tage Sonderurlaub pro Jahr bei gemeinnützigem Engagement über unsere „Sage Foundation“.
- Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und wachsenden Unternehmen, das Deine Fähigkeiten und Ideen wertschätzt.
- Ein motiviertes Team, das Dich unterstützt und in dem Zusammenarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden.
Interesse? Bist Du bereit, gemeinsam mit uns Großes zu erreichen und Teil unseres dynamischen Teams zu werden? Dann bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Wenn Du mehr erfahren möchtest, wende Dich gerne an unsere Talent Acquisition Partnerin Judith Philippi unter karriere(AT)sage.com. Deine Bewerbung können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschließlich über unser Karriereportal berücksichtigen. Bitte fasse Deine Unterlagen in 1 Dokument (PDF) mit max. 10MB zusammen und lade dies über unsere Karriereseite hoch. Ein inkludiertes Motivationsschreiben ist optional, hilft uns jedoch, Deine Beweggründe besser zu verstehen.
Job in Deutschland (Frankfurt am Main): Partner Enablement Program Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Sage GmbH
Kontaktperson:
Sage GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Job in Deutschland (Frankfurt am Main): Partner Enablement Program Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits bei Sage oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im SaaS-Bereich und speziell über Partner Enablement-Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Coaching-Erfahrungen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Sage. Informiere dich über ihre Werte und Initiativen, insbesondere im Bereich Vielfalt und gesellschaftliches Engagement, und bringe diese Punkte in deinen Gesprächen zur Sprache.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Job in Deutschland (Frankfurt am Main): Partner Enablement Program Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Sage. Betone in deiner Bewerbung, wie dein Mindset mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt, insbesondere in Bezug auf Zusammenarbeit und Vielfalt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im SaaS Partnermanagement und in der Entwicklung von Enablement-Programmen klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen.
Betone Kommunikationsfähigkeiten: Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um effektive Partnerschaften aufzubauen.
Gestalte ein ansprechendes Dokument: Fasse alle Unterlagen in einem einzigen PDF-Dokument zusammen, das maximal 10MB groß ist. Achte darauf, dass das Layout professionell und übersichtlich ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sage GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sage. Da das Unternehmen Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Partner Enablement Program Managers stark auf Coaching und Programmmanagement fokussiert ist, solltest du spezifische Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Partnermanagement und in der Entwicklung von Enablement-Programmen parat haben. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl mündlich als auch schriftlich. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Partnern und internen Stakeholdern testen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach weiteren Informationen über das Team, mit dem du arbeiten würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Vorfreude auf die Möglichkeit, Teil des Unternehmens zu werden.
