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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei der Gewinnung junger Talente und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Arbeitgeber: Sage ist eine führende globale Software Company, die Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld und Raum für kreative Ideen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen in einem innovativen Team und trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie, BWL oder ähnlichem; gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit, nach dem Studium international zu arbeiten und neue Kulturen kennenzulernen.
Als führende globale Software Company befindet sich Sage in permanentem Wandel. Wir sind agil und blicken nach vorne, Cloud-Technologie und SaaS sind fester Bestandteil unserer Zukunft. Als People Company schätzen wir Vertrauen, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und Vielfalt. Bei uns arbeiten 12.000 unterschiedlichste Persönlichkeiten in 23 Ländern - was uns eint ist das gleiche Mindset: kooperieren, uns weiterentwickeln und gemeinsam etwas bewirken.
Du möchtest gerne aktiv die Zukunft von Sage mitgestalten? Dabei die Möglichkeit haben, wertvolle Erfahrung für Deine Zukunft und ein wenig Geld zu sammeln? Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und kannst dich gut strukturieren? Dann bewirb Dich jetzt bei uns als Werkstudent*in (m/w/d) Talent Acquisition & Employer Branding!
Das ist deine Challenge:
- Du unterstützt uns dabei, Sage insbesondere im Bereich Early Careers als Arbeitgeber zu etablieren und neue, junge Talente für uns zu gewinnen. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Bildungsträgern.
- Du hilfst bei der Erstellung und Überarbeitung unserer Stellenausschreibungen, um die entsprechenden Zielgruppen zu erreichen und pflegst die diversen Recruiting-Kanäle, über welche sich Personen bei uns bewerben.
- Du wirst eine aktive Rolle bei Interviews übernehmen und Dir so praktische Erfahrung aneignen können.
- Du hilfst uns bei der Terminierung der jeweiligen Interviews sowohl per Teams als auch vor Ort und arbeitest dazu eng mit dem jeweiligen Fachbereich zusammen.
- Allgemeine administrative Tätigkeiten sind zwar für niemanden die pure Freude, gehören aber auch zu dieser Rolle.
Anforderungen und weitere Informationen:
- Idealerweise studierst Du aktuell z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL, Kommunikations- oder Kulturwissenschaften und hast Deinen Schwerpunkt im Personalwesen.
- Du bist durchschnittlich wenigstens 15,0 Stunden/Woche verfügbar.
- Deine Deutschkenntnisse sind schriftlich wie auch mündlich sehr gut und Englisch beherrschst Du ebenfalls, um z.B. mit den Kollegen aus UK oder den USA kommunizieren zu können.
- Du bist kommunikativ und siehst Deine persönliche Stärke darin, andere Personen mitreißen zu können.
- Du bist kreativ und möchtest deine Ideen aktiv einbringen.
Wir bieten Dir:
- Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und wachsenden Unternehmen, das Deine Fähigkeiten und Ideen wertschätzt.
- Ein motiviertes Team, das Dich unterstützt und in dem Zusammenarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden.
- Raum für deine Ideen und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unseres Erfolgs mitzuwirken.
- Die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und neue Erfahrungen zu sammeln.
- Ggf. möchtest Du nach dem Studium ins Ausland? Wir bieten Dir gerne die Möglichkeit auch in anderen Ländern (z.B. UK, FR, ES...) für uns tätig zu werden.
Klingt interessant? Dann lass uns das wissen und bewirb Dich! Wenn Du mehr erfahren möchtest, wende Dich gerne an unsere Talent Acquisition Partnerin Judith Philippi unter judith.philippi@sage.com.
Referenznummer #YF-Sage (in der Bewerbung bitte angeben). Deine Bewerbung können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen ausschließlich über unser Karriereportal berücksichtigen. Bitte fasse Deine Unterlagen in 1 Dokument (PDF) mit max. 10MB zusammen und lade dies über unsere Karriereseite hoch. Ein inkludiertes Motivationsschreiben ist optional, hilft uns jedoch, Deine Beweggründe besser zu verstehen.
Weitere Insights bekommst Du über unsere Seiten und Posts auf den gängigen Social Media-Kanälen sowie auf unserer Homepage.
Werkstudent*in (m/w/d) Talent Acquisition & Employer Branding Arbeitgeber: Sage GmbH
Kontaktperson:
Sage GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent*in (m/w/d) Talent Acquisition & Employer Branding
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Sage in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle im Talent Acquisition & Employer Branding.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sage. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Vielfalt und Zusammenarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf Talent Acquisition und Employer Branding beziehen. Überlege dir, wie du deine kreativen Ideen zur Gewinnung junger Talente einbringen kannst und sei bereit, diese zu präsentieren.
✨Sei proaktiv und kreativ
Denke an innovative Ansätze, um junge Talente anzusprechen. Bereite einige Vorschläge vor, die du während des Bewerbungsprozesses teilen kannst, um zu zeigen, dass du bereit bist, aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent*in (m/w/d) Talent Acquisition & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Sage. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Gestalte dein Motivationsschreiben: Obwohl das Motivationsschreiben optional ist, kann es dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Erkläre, warum du an der Position interessiert bist und welche Ideen du einbringen möchtest.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben relevante Erfahrungen hervor, die du im Bereich Talent Acquisition oder Employer Branding gesammelt hast. Zeige, wie diese Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar darstellst. Erwähne spezifische Situationen, in denen du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sage GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sage. Da das Unternehmen Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt, solltest du Beispiele aus deinem Leben oder Studium parat haben, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, überlege dir im Voraus einige innovative Ansätze, wie man junge Talente ansprechen kann. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, deine Ideen aktiv einzubringen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position viel Kommunikation erfordert, sei darauf vorbereitet, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und bringe Beispiele, wie du andere motiviert hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen zur Rolle und den Erwartungen vor. Dies zeigt dein Interesse und Engagement. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die mit der Unterstützung von Early Careers verbunden sind.
