Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und optimiere unsere Marketingstrategien für E-Mail und SMS.
- Unternehmen: Sage Haus, ein innovativer Anbieter im Bereich Haushaltsmanagement.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, 30 Stunden pro Woche mit Potenzial für W2.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Haushaltsmanagements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Lifecycle-Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Über Sage Haus
Sage Haus ist der einzige landesweite Vermittlungsdienst, der sich ausschließlich darauf spezialisiert hat, Hausmanager mit beschäftigten Haushalten zu verbinden. Unser Gründer und CEO, Kelly Hubbell, gründete Sage Haus, nachdem sie ihren eigenen Hausmanager eingestellt hatte und erkannte, dass die mentale Belastung, die sie trug, kein persönliches Versagen war, sondern eine strukturelle Lücke.
Nach drei Jahren sind wir ein bootstrapped Unternehmen mit einem Team von 35, das Hausmanager, Familienassistenten und Meal-Prep-Chefs mit Hunderten neuer Familien jeden Monat in den USA und Kanada vermittelt. Wir füllen nicht nur eine Nische, wir bauen eine Kategorie auf.
Über die Rolle
Wir suchen einen Growth Marketer, der die Conversion-Engine bei Sage Haus leitet. Sie werden die Verbindung zum Vertrieb übernehmen, um sicherzustellen, dass jede E-Mail, jede SMS, jeder Outbound-Kontakt und jede Seite auf unserer Website echte Arbeit leistet, um Menschen von Interesse zu Aktion zu bewegen. Am ersten Tag werden Sie unseren Lebenszyklus im Bereich E-Mail und SMS in großem Maßstab übernehmen. Sie werden prüfen, was wir haben, beheben, was nicht funktioniert, und die Sequenzen erstellen, die warme Leads in vermittelte Familien und rekrutierte Kandidaten umwandeln. Außerdem werden Sie an der Funnel-Optimierung auf der gesamten Website zusammenarbeiten — Landing Pages, Lead-Formulare, Conversion-Architektur — damit die Botschaft und das Ziel in die gleiche Richtung ziehen.
Im Laufe der Zeit wird diese Rolle in die Messfunktion für die gesamte Wachstumsmaschine übergehen — die Dashboards, die uns sagen, was funktioniert, in was wir investieren sollten und was wir streichen sollten.
Diese Rolle ist für den Marketer, der Öffnungsraten liest, wie andere Gedichte lesen. Wer drei Dinge nennen kann, die er auf einer Landing Page testen würde, nachdem er sie 30 Sekunden lang betrachtet hat. Wer möglicherweise eine LinkedIn-Outbound-Kampagne in großem Maßstab durchgeführt hat und darüber berichten kann.
Erste 90 Tage
Konkrete Ergebnisse, die Sie in den ersten drei Monaten erzielen werden: Überprüfung unseres aktuellen Lebenszyklus (E-Mail + SMS) für Familien und Behebung des höchsten Abbruchs; Wiederherstellung unserer Nurture-Sequenzen mit klaren Konversionszielen pro Phase; Durchführung eines Outbound-Automatisierungsexperiments mit messbaren Verbindungs-zu-Gesprächs-Raten; Erstellung eines Lebenszyklus- und Funnel-Dashboards, das das Führungsteam tatsächlich lesen kann; Dokumentation der vollständigen Lebenszyklus-Architektur, damit das Team versteht, was läuft und warum.
Was Sie besitzen werden
- E-Mail & SMS Lebenszyklus
- Übernahme des Lebenszyklus für beide Zielgruppen: Familien (Lead → Informationsgespräch → Kick-off → Platzierung) und Kandidaten (Bewerbung → Prüfung → Platzierung → Bindung)
- Erstellung, Testen und Iterieren von Sequenzen über E-Mail und SMS
- Verwaltung des Lebenszyklus-Stacks (Flodesk, unser SMS-Anbieter und alles andere, was wir bei unserem Wachstum übernehmen)
- Übernahme der Kennzahlen: Öffnungsrate, Klickrate, Konversion, Umsatz pro Sendung
- Outbound in großem Maßstab
- Entwurf und Durchführung von Outbound-Automatisierungen, die zwischen Volumen und Personalisierung wechseln
- Verwaltung der Werkzeuge
- Erstellung von Zielgruppen, Skripten und Sequenzen, die konvertieren, ohne den Kanal zu verbrennen
- Berichterstattung über Verbindungs-zu-Gesprächs-Raten und was optimiert werden muss
- Funnel-Optimierung & CRO
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Funktionen zur Optimierung des gesamten Funnels — Landing Pages, Lead-Formulare, Conversion-Architektur
- Identifizierung von Abbrüchen und Vorschlag des Tests, der sie schließt
- Messung der Auswirkungen und Iteration
- Messung & Berichterstattung
- Einrichtung der Dashboards, die uns sagen, was funktioniert — Lebenszyklus, Funnel, Attribution
- Rückmeldung an das Team über wöchentliche/monatliche Leistungen
- Aufdeckung von Erkenntnissen, die beeinflussen, in was wir als nächstes investieren
Sie passen gut, wenn…
- Sie das Lifecycle-Marketing in einem Startup geleitet haben und nachweislich echten Umsatz oder Konversionsauswirkungen zeigen können
- Sie sich sowohl in E-Mail, SMS als auch Outbound wohlfühlen — und wissen, wann welches Medium zu verwenden ist
- Sie praktische Erfahrungen mit Outbound-Automatisierungstools haben
- Sie denken in Funnels — Sie können einen Konversionspfad betrachten und sehen, wo das Leck ist
- Sie sind ein starker Schriftsteller, der in der Lage ist, in der Stimme eines anderen zu ghostwriten, ohne sie zu verflachen
- Sie sind vertraut mit KI-Tools — Sie nutzen sie zur Skalierung von Personalisierung und Analyse
- Sie sind datenaffin — Sie können ein Dashboard erstellen, es lesen und es einem Nicht-Marketer erklären
- Erfahrung mit spezifischen Tools (Flodesk, Klaviyo, Customer.io, Smartlead, Clay, GA4) ist von Vorteil — aber die Lernfähigkeit zählt mehr
Rollen Details
- Standort: Vollständig remote, US-basiert
- Zeitplan: 30 Std./Woche (1099-Vertrag mit Potenzial für W2)
- Vergütung: $5,000-6,000 / Monat (30 Stunden / Woche)
- Berichtet an: Nelson Boyd, VP Growth Marketing
- Startdatum: ASAP
Warum Sage Haus
Wir bauen die Kategorie in Haussystemen und Haushaltspersonal auf — nicht nur Rollen zu besetzen. Gründer- und elterngeführt — wir leben das Problem, das wir lösen. Ein eng verbundenes, vollständig remote Team von 35. Ein Führungsteam, das Initiative, Eigenverantwortung und Ideen aus jedem Bereich schätzt. Echte Wachstumschancen — diese Rolle wächst mit dem Unternehmen.
Growth Marketing Lead - Lifecycle & Conversion Arbeitgeber: Sage Haus
Sage Haus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine enge, unterstützende Teamkultur in einem vollständig remote Arbeitsumfeld bietet. Mit einem Fokus auf persönliches Wachstum und Initiative haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und direkt zum Unternehmenswachstum beizutragen. Die Rolle des Growth Marketing Lead bietet nicht nur die Chance, den gesamten Lifecycle-Marketingprozess zu gestalten, sondern auch in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das echte Veränderungen in der Branche bewirken möchte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Marketing Lead - Lifecycle & Conversion erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die du anstrebst. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel, um ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über Sage Haus, ihre Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch gut informiert.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Marketing Lead - Lifecycle & Conversion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deiner Bewerbung. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Lifecycle Marketing. Zeig uns, wie du Probleme gelöst und Ergebnisse erzielt hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sage Haus vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Mission von Sage Haus vertraut und verstehe, wie die Rolle des Growth Marketing Lead in die Gesamtstrategie passt. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Lifecycle-Marketing konkret auf die Herausforderungen des Unternehmens anwenden kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, die zeigen, wie du erfolgreich Lifecycle-Kampagnen umgesetzt hast. Zeige, wie du Conversion-Raten verbessert oder Funnel-Optimierungen durchgeführt hast, um deine Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnis der Tools demonstrieren
Informiere dich über die Tools, die Sage Haus verwendet, wie Flodesk oder GA4. Wenn du Erfahrung mit diesen oder ähnlichen Tools hast, bringe das zur Sprache und erkläre, wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast, um Ergebnisse zu erzielen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Marketingteam oder wie Erfolg in der Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
