Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begeistere Kunden mit innovativen HR- und Payroll-Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives HR-Tech-Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Workation und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem unterstützenden und kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Softwarevertriebs und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Vertriebserfahrung und technisches Verständnis sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Details zur Rolle
Du willst im Softwarevertrieb richtig durchstarten und ein innovatives HR-Tech-Unternehmen aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Als erste Anlaufstelle für Interessent:innen unserer HR- und Payroll-Lösungen begleitest du sie von der ersten Anfrage bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss – kompetent, nahbar und auf Augenhöhe.
Das erwartet dich:
- Beraten & begeistern – Du bist die erste Stimme für unsere HR- und Payroll-Software und überzeugst Interessent:innen per Telefon, Online‑Demo, Webinar oder Chat mit maßgeschneiderten Lösungen.
- Verstehen & übersetzen – Du analysierst individuelle Kundenanforderungen, erkennst Pain Points und machst komplexe fachliche und technische Zusammenhänge verständlich – ohne Fachchinesisch.
- Steuern & umsetzen – Du managst eigenverantwortlich deine Pipeline: von der Pflege deiner Outbound‑Listen über gezielte Recherche bis hin zur Bearbeitung von Inbound‑Anfragen – dein Umsatz, deine Verantwortung.
- Wachstum treiben – Du entwickelst gemeinsam mit dem Team kreative Cross‑Sell‑ und Up‑Sell‑Kampagnen und bringst frische Ideen ein, um unser Geschäft weiter auszubauen.
- Insights liefern – Du unterstützt bei Markt‑ und Wettbewerbsanalysen, und erstellst aussagekräftige Reportings, die echten Impact haben.
Anforderungen und weitere Informationen:
- Begeisterung für Vertrieb, ein souveränes Auftreten und eine ausgeprägte Kund:innenorientierung.
- Ein gutes Gespür für Kundenbedürfnisse sowie die Fähigkeit, passgenaue Lösungen zu entwickeln und überzeugend zu präsentieren.
- Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit viel Eigeninitiative und Lust auf neue Ideen.
- Creativität und Offenheit für neue Wege – immer mit Blick auf Kundennutzen und Business‑Ziele.
- Kaufmännisches Verständnis kombiniert mit technischer Affinität, um auch komplexe Themen sicher zu beraten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Nice to have – kein Muss:
- Erfahrung im Vertrieb von Softwarelösungen, idealerweise im HR‑, Lohnabrechnungs‑ oder kaufmännischen Umfeld.
- Beruflicher Hintergrund im Personalwesen, in der Personalvermittlung oder im HR‑Tech‑Bereich.
Warum Sage?
- Wir bieten eine attraktive Vergütung (70/30 Split) und weitere Benefits wie bspw. VL, Aktiensparprogramme, Shoppingrabatte, Bike Leasing, gratis Getränke in unseren Büros und vieles mehr.
- Die Möglichkeit von bis zu 10 Wochen Workation im Jahr durch unser Work Away Programm.
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
- Bis zu 5 Tage Sonderurlaub pro Jahr bei gemeinnützigem Engagement über unsere „Sage Foundation“.
- Eine spannende Herausforderung in einem innovativen und wachsenden Unternehmen, das Deine Fähigkeiten und Ideen wertschätzt.
- Ein motiviertes Team, das Dich unterstützt und in dem Zusammenarbeit und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden.
Bist Du bereit, gemeinsam mit uns Großes zu erreichen und Teil unseres dynamischen Direct Sales Teams zu werden? Dann bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Account Manager (m/w/d) HR- & Lohnabrechnungssoftware Arbeitgeber: Sage
Sage ist ein innovatives HR-Tech-Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und zahlreiche Benefits wie VL, Aktiensparprogramme und Bike Leasing bietet, sondern auch eine offene und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit der Möglichkeit von bis zu 10 Wochen Workation pro Jahr und 30 Tagen Urlaub, sowie einem engagierten Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Spaß legt, ist Sage der ideale Arbeitgeber für alle, die im Softwarevertrieb durchstarten möchten und ihre Ideen aktiv einbringen wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Account Manager (m/w/d) HR- & Lohnabrechnungssoftware erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager (m/w/d) HR- & Lohnabrechnungssoftware mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein, und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Kunden begeistert hast oder wie du komplexe Themen verständlich gemacht hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich bald kennenlernen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sage vorbereitet
✨Verstehe die Software
Mach dich mit der HR- und Lohnabrechnungssoftware vertraut, die das Unternehmen anbietet. Schau dir die Funktionen an und überlege, wie sie den Kunden helfen können. So kannst du im Interview gezielt auf die Bedürfnisse der Interessenten eingehen.
✨Kundenbedürfnisse analysieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die die Pain Points der Kunden aufdecken. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Lösungen für ähnliche Probleme gefunden hast. Das zeigt dein Verständnis für die Rolle des Account Managers.
✨Präsentiere überzeugend
Übe deine Präsentationsfähigkeiten, indem du eine kurze Demo der Software vorbereitest. Zeige, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Das wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.
✨Sei kreativ und proaktiv
Denke dir einige innovative Ideen für Cross-Sell- und Up-Sell-Kampagnen aus, die du im Interview vorstellen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen und neue Wege zu gehen.
