Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Expansion für eine ~$1B Army-Organisation und entwickle innovative Wachstumsstrategien.
- Unternehmen: SAIC, ein führendes Unternehmen im Bereich Technologie und Verteidigung.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der U.S. Army mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Bundesvergabe und starke Fähigkeiten im Beziehungsmanagement.
SAIC sucht einen erfahrenen und visionären Growth Director, um die strategische Expansion für eine ~1 Mrd. USD große Army-Organisation voranzutreiben, mit dem Ziel jährlicher Wachstumsraten von 6-10%. Diese Position unterstützt kritische U.S. Army-Organisationen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf PAE Fires, PAE Maneuver Air, PAE Maneuver Ground, PAE Layered Protection, U.S. Army Aviation and Missile Command, Army Space and Missile Defense Command, Army Intel und andere Army-Organisationen.
In dieser entscheidenden Position werden Sie innovative Strategien entwickeln und umsetzen, um SAIC als Marktführer zu positionieren. Sie werden mit verschiedenen Geschäftsbereichen, Finanzen, Verträgen, Marketing, Technologie und der gesamten Wachstumsorganisation zusammenarbeiten, um ehrgeizige Ziele zu erreichen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Chancenentwicklung und Pipeline-Management: Proaktiv Chancen identifizieren, qualifizieren und priorisieren, die mit strategischen Zielen und Kundenbedürfnissen übereinstimmen. Eine robuste Pipeline aufbauen und verwalten, um die Ziele des Jahresbetriebsplans (AOP) für Einreichungen und Auszeichnungen zu erreichen.
- Nachfrageerzeugung und Lösungsvalidierung: Die Kundennachfrage beeinflussen, indem Anforderungen früh im Prozess geformt werden. Kontinuierlich Gewinn-Themen und technische Lösungen validieren, um sicherzustellen, dass sie mit den Prioritäten und Entscheidungsträgern der Kunden vor der Ausschreibung übereinstimmen.
- Beziehungsaufbau und Wettbewerbspositionierung: Vertrauensvolle Beziehungen zu wichtigen Interessengruppen aufbauen, strategische Verbindungen erleichtern, die Wettbewerbslandschaft überwachen und Strategien zur Erfassung informieren, um SAIC effektiv gegen Wettbewerber zu positionieren.
- Kunden- und Agenturengagement: Kunden- und Agenturbeziehungen besitzen, die Nachfrage nach Möglichkeiten gestalten und mit dem Market Vice President zusammenarbeiten, um zu bestimmen, welche Geschäfte verfolgt werden sollen und warum. Sicherstellen, dass Lösungen direkt mit dem Kunden geprüft werden.
Qualifikationen
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich; ein höherer Abschluss ist bevorzugt. Zusätzliche Erfahrungen können anstelle von Bildung berücksichtigt werden.
- Mindestens 12–15 Jahre Erfahrung im Bereich Bundesverträge, Erfassung oder Lieferung von Army-Programmen – mit starkem Fokus auf großangelegte IT-Umgebungen und mission-kritischen Lösungen.
- Tiefes Verständnis der Mission, Struktur, Beschaffungsprozesse und Finanzierungszyklen des Kunden.
- Expertise in den Lebenszyklen der Bundesbeschaffung, Vertragsfahrzeugen und Budgetprioritäten der Agenturen.
- Einblick in Branchentrends, aufkommende Technologien und Wettbewerber, um Bedürfnisse vorherzusehen und differenzierte Strategien zu entwickeln.
- Verständnis von Vertragstypen und Kostenstrukturen, um eine profitable Ausführung sicherzustellen.
Fähigkeiten
- Kunden- und Stakeholder-Engagement
- Akquisitions- und Vertragskompetenz
- Versiert im Einsatz von KI-Tools und -Technologien
- Markt- und Wettbewerbskenntnisse
- Entwicklung von Angebotsfällen und Ausführungsfällen
- Nachfragegestaltung
- Überzeugende Botschaften und Kommunikation
- Resilientes Problemlösen
Sicherheitsfreigabe
Secret bevorzugt; muss für eine Top Secret-Sicherheitsfreigabe berechtigt sein.
Standort
Huntsville, AL oder Tennessee Valley-Gebiet bevorzugt.
Zielgehaltsbereich
$200,001 - $240,000. Die angezeigte Schätzung stellt den typischen Gehaltsbereich für diese Position basierend auf Erfahrung und anderen Faktoren dar.
Business Development Director - Army Navy Business Group Arbeitgeber: SAIC
SAIC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf strategisches Wachstum im Bereich der Verteidigung fokussiert ist. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einer Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördert, können Mitarbeiter ihre Karriereziele erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zur Unterstützung kritischer U.S. Army-Organisationen leisten. Die umfassenden Vorteile und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, machen SAIC zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im Bereich Business Development.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Development Director - Army Navy Business Group erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und Beziehungen aufbaust, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Möglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder zukünftigen Projekten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren, damit du im Gedächtnis bleibst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Director - Army Navy Business Group mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für unser Team hast.
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender für uns.
Zeig deine Leidenschaft:Lass uns wissen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns helfen, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAIC vorbereitet
✨Verstehe die Branche und den Kunden
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der U.S. Army vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Technologien und Wettbewerber, um im Interview gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich strategische Beziehungen aufgebaut oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend vermitteln kannst, um Vertrauen aufzubauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt.
