Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Therapeuten bei der Einarbeitung und sorge für eine reibungslose Erfahrung.
- Unternehmen: Sailor Health revolutioniert das Altern in Amerika mit innovativen Gesundheitslösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Leistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und unterstütze Therapeuten in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Menschenorientierte Denkweise und Organisationstalent sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Sailor Health
Sailor Health hat sich zum Ziel gesetzt, das Alterserlebnis in Amerika neu zu gestalten. 90 % der Senioren leben mit chronischen Gesundheitszuständen, 40 % fühlen sich isoliert, und ältere Erwachsene haben die höchsten Suizidraten aller Altersgruppen. Sailor existiert, um das zu ändern. Sailor Health baut das KI-native Gesundheitssystem für ein glücklicheres und gesünderes Altern auf. Sailor bietet virtuelle psychische Gesundheit, Pflege-Navigation, Wellness-Kurse, KI-Coaches und KI-Pflegeagenten an. Unsere Vision ist es, der vertrauenswürdige Name für ältere Erwachsene in Amerika zu werden und einen neuen Standard für würdiges Altern zu setzen. Wir verdoppeln uns alle 75 Tage und betreuen Tausende von Patienten in 48 Bundesstaaten.
Über die Rolle
Standort: Remote
Wir suchen einen Provider Onboarding Specialist, der unser schnell wachsendes Team verstärkt. Sie spielen eine entscheidende Rolle beim Ausbau des Kliniker-Netzwerks von Sailor – indem Sie außergewöhnliche Therapeuten und Psychologen identifizieren, onboarden und befähigen, über unsere Plattform Pflege zu leisten. Dies ist eine praktische Rolle an der Schnittstelle von Rekrutierung, Betrieb und Beziehungsaufbau, in der Sie helfen, wie Anbieter Sailor vom ersten Tag an erleben.
Hauptverantwortlichkeiten
- Besitzen Sie die Onboarding-Reise: Führen Sie Anbieter vom ersten Kontakt über Vertragsabschluss, Zertifizierung und erste Patienten-Zuweisung, um ein nahtloses und unterstützendes Erlebnis sicherzustellen.
- Kollaborieren Sie funktionsübergreifend: Arbeiten Sie eng mit den Teams für klinische Abläufe, Zertifizierung und Pflegekoordination zusammen, um sich auf Kapazitätsbedarfe und Onboarding-Zeiten abzustimmen.
- Behalten Sie die Pipeline-Transparenz: Verfolgen Sie Kennzahlen wie Antwortquote, Konversionsrate, Onboarding-Dauer und Fortschritt, um Trends und Engpässe zu identifizieren.
- Fördern Sie das Wachstum der Anbieter-Pipeline: Identifizieren, engagieren und pflegen Sie Beziehungen zu lizenzierten Therapeuten, Psychologen und klinischen Sozialarbeitern in den Zielstaaten von Sailor.
- Sicherstellen der Compliance-Bereitschaft: Überprüfen Sie, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig, genau und konform mit den Standards von Sailor sind.
- Verbessern Sie das Anbietererlebnis: Seien Sie Ansprechpartner für neue Kliniker, beantworten Sie Fragen schnell und stellen Sie sicher, dass sie sich unterstützt und begeistert fühlen, Sailor beizutreten.
Sie passen gut zu uns, wenn Sie:
- einen menschenzentrierten Ansatz haben und es lieben, den Klinikern angenehme Erfahrungen zu bieten.
- gerne Arbeitsabläufe automatisieren und einfache Systeme aufbauen, die Prozesse effizienter machen.
- organisiert und proaktiv sind, mit einem Gespür für kleine Details, die das Anbietererlebnis verbessern.
- in einer schnelllebigen Umgebung gedeihen, Empathie mit Ausführung ausbalancieren.
- neugierig, analytisch sind und gerne Daten nutzen, um Prozesse und Ergebnisse zu verbessern.
Unser Angebot an Sie
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Umfassende Leistungen, einschließlich Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung
- Brandneuer Firmencomputer
- Flexible PTO und Krankheitstage
- Teambuilding-Veranstaltungen
- Mentoring durch die Unternehmensführung, hoch unterstützendes Team
Provider Onboarding Specialist Arbeitgeber: Sailor Health
Als Arbeitgeber bieten wir eine unterstützende und innovative Arbeitsumgebung, die es unseren Ärzten ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Telemedizin voll auszuschöpfen. Unsere Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und das Wachstum, während wir uns auf die ganzheitliche Betreuung älterer Patienten konzentrieren. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, schaffen wir ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben, das für unsere Mitarbeiter von großem Wert ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Provider Onboarding Specialist erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sailor Health als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Provider Onboarding Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sailor Health relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sailor Health-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sailor Health vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sailor Health, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
