Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von Therapeuten und Psychologen für die Seniorenversorgung.
- Unternehmen: Sailor Health, ein innovatives Unternehmen im Bereich psychische Gesundheit für ältere Menschen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Mentorship-Möglichkeiten und einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der psychischen Gesundheit und unterstütze Senioren in Not.
- Qualifikationen: Erfahrung in der klinischen Rekrutierung und Empathie für Therapeuten.
Über Sailor Health
Sailor Health hat sich zum Ziel gesetzt, die Krise der psychischen Gesundheit bei älteren Erwachsenen zu lösen. In den Vereinigten Staaten haben ältere Erwachsene die höchsten Suizidraten aller Altersgruppen, erhalten jedoch die wenigste psychische Gesundheitsversorgung. Bis 2030 werden über 65 Millionen Senioren fast ein Viertel der US-Bevölkerung ausmachen, was eine der größten und dringendsten Herausforderungen im Gesundheitswesen darstellt. Sailor baut die Plattform für die psychische Gesundheit von Senioren und verbindet ältere Erwachsene, Therapeuten, Gesundheitsfachkräfte und Versicherungspläne. Unser KI-natives Betriebssystem ermöglicht nahtlose Pflegekoordination, Echtzeit-Klinik-Einblicke und Abrechnung mit Versicherungen - damit Therapeuten mehr Zeit für die Bereitstellung einfühlsamer Pflege haben.
Wir wachsen schnell und haben mit Medicare zusammengearbeitet, um Hunderte von Patienten erschwingliche und außergewöhnliche Psychotherapie anzubieten.
Über die Rolle
Standort: Remote (Kanada)
Wir sind stolz darauf, die besten und leidenschaftlichsten Kliniker des Landes zu haben. Sie sind freundliche und fürsorgliche Menschen – ein Produkt der harten Arbeit, die wir in unsere klinische Rekrutierung gesteckt haben. Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, der unserem schnell wachsenden Team beitritt und eine entscheidende Rolle beim Ausbau unseres klinischen Teams spielt. Sie sind verantwortlich für den gesamten klinischen Rekrutierungsprozess – von der Beschaffung über Interviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Ihr Ziel wird es sein, die außergewöhnlichsten Therapeuten und Psychologen zu identifizieren, die leidenschaftlich daran interessiert sind, der älteren Bevölkerung zu dienen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Rekrutierung von Klinikern, von den Bewerbungen bis zur Vertragsunterzeichnung und Aktivierung.
- Die besten klinischen Talente anziehen und identifizieren: Um den besten Service zu bieten, stellen wir nur die außergewöhnlichsten Therapeuten ein; Sie benötigen hohe emotionale Intelligenz und Intelligenz, um die Guten von den Großen zu unterscheiden.
- Eine 5-Sterne-Erfahrung für Kliniker während ihres Einstellungsprozesses bieten und sicherstellen, dass die ersten Kontaktpunkte unserer Kliniker mit Sailor Health erstklassig sind.
- Verwaltung unserer Rekrutierungspipelines für Kliniker (eingehend und ausgehend) sowie den Aufbau neuer Rekrutierungskanäle, die auf Ashby (unserem ATS) verwaltet werden.
- Start der klinischen Rekrutierung für brandneue Fachrichtungen, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Recherche zu Vergütungen und Entwicklung von Interviewplänen.
- Entwicklung von Rekrutierungsrubriken und -kriterien in enger Zusammenarbeit mit unserem Mitbegründer und dem Provider Growth Associate.
- Innovationen in neuen Systemen und Tools, sei es neue Sourcing-Tools oder klinische Jobseiten, wir sind immer auf der Suche nach Verbesserungen unserer Systeme.
Sie passen gut zu uns, wenn Sie:
- Beziehungen aufbauen lieben und tiefes Einfühlungsvermögen für Therapeuten haben – Sie wissen, wie man authentisch mit ihnen verbindet und sie wertgeschätzt fühlen lässt.
- Interviews und das Kennenlernen neuer Menschen lieben – oft treffen Sie an einem Tag über 10 von ihnen.
- Eine menschenzentrierte Herangehensweise haben und gerne angenehme Erfahrungen für Kliniker schaffen.
- Die klinische Rekrutierung lieben, von der Beschaffung und Ansprache über Interviews bis zur Annahme von Angeboten – Sie sehen sich sowohl als Heiratsvermittler als auch als Fürsprecher für erstklassige Anbieter der psychischen Gesundheit.
- Organisiert, diszipliniert und proaktiv sind und Kandidatendaten, Kommunikation und Nachverfolgung über Plattformen wie Ashby und LinkedIn eng und zeitnah halten.
- Neugierig und datengestützt sind und Metriken (z.B. Konversionsraten, Zeit bis zur Besetzung, Effektivität der Quellen) nutzen, um Entscheidungen zu leiten und Ihren Ansatz kontinuierlich zu verbessern.
- Gerne in schnelllebigen Umgebungen arbeiten und ehrgeizige Ziele erreichen – während Sie von einem unglaublich unterstützenden Team umgeben sind, das Mentorship schätzt.
Unser Angebot an Sie
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Umfassende Leistungen, einschließlich Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung
- Brandneuer Firmencomputer
- Flexible PTO und Krankheitstage
- Teambuilding-Veranstaltungen
- Mentorship von der Unternehmensführung, hoch unterstützendes Team
Talent Acquisition Partner (Clinical) - Remote Arbeitgeber: Sailor Health
Als Arbeitgeber bieten wir eine unterstützende und innovative Arbeitsumgebung, die es unseren Ärzten ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Telemedizin voll auszuschöpfen. Unsere Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und das Wachstum, während wir uns auf die ganzheitliche Betreuung älterer Patienten konzentrieren. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, schaffen wir ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben, das für unsere Mitarbeiter von großem Wert ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (Clinical) - Remote erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sailor Health als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (Clinical) - Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sailor Health relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sailor Health-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sailor Health vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sailor Health, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
