Sales Manager (m/w/d) – Construction & Industry

Wen suchen wir? Bei uns gestaltest du nicht nur Kundenbeziehungen - du machst sie zukunftsfähig, profitabel und partnerschaftlich. Deine Mission:

• Du treibst Wachstum aktiv voran: Du baust dein Vertriebsgebiet gezielt aus, entwickelst langfristige Kundenbeziehungen und betreust strategische Key Accounts in der D-A-CH Region.
• Du gewinnst neue Kunden: Du identifizierst neue Geschäftschancen u.a. bei Distributoren, Systemherstellern und entwickelst diese nachhaltig weiter.
• Du positionierst starke Lösungen: Du vermarktest die Produkte und Lösungen von Saint Gobain ADFORS mit klarem Fokus auf Umsatz, Marge und Kundennutzen.
• Du steuerst den gesamten Sales-Prozess: Von der Angebotserstellung über Preisverhandlungen bis hin zu Forecasts und Reporting verantwortest du deine Vertriebserfolge strukturiert und professionell.
• Du arbeitest vernetzt und teamorientiert: Du arbeitest eng mit Marketing, Vertriebsinnendienst und internationalen Vertriebsteams zusammen und bringst Markt- und Kundenfeedback aktiv ein.

Qualifikationen:

• Du hast ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über relevante Berufserfahrung im Vertrieb und hast ein sehr gutes Verständnis von Verkaufsprozessen sowie dem Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen.
• Du bringst idealerweise Markt- oder Produktkenntnisse aus dem Bereich technischen Textilien und Glasfaser Verstärkungslösungen.
• Du überzeugst durch sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und verhandlungssicheres Deutsch und sicheres Englisch in Wort und Schrift.
• Du arbeitest selbstmotiviert, organisiert, zielorientiert und bist zu regelmäßigen Dienstreisen (ca. 50%) bereit.
• Du arbeitest sicher mit Vertriebsdaten, Reportings und digitalen Tools zur Steuerung von Verkaufsaktivitäten.

Was noch wichtig ist! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Onlinebewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei uns zählt jede individuelle Geschichte!

Vorab Fragen? Katja Tanck beantwortet diese gerne!

Unsere Benefits:

• Flexibilität - Home-Office und Remote-Working, hybride Arbeitsmodelle, Work-Life Balance und verschiedenste Gleitzeitmodelle.
• Vielseitigkeit - die Arbeit in einem internationalen Konzern, der zugleich sehr mittelständisch geprägt ist.
• Gesundheit und Sicherheit - Gesundheitsmaßnahmen, Fitness-Angebote, Betriebsarzt und Employee Assistance Program (EAP Assist) für mentales Wohlbefinden sowie ein Mitarbeiter-Hilfsfonds.
• Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy.
• Benefits - Mitarbeiteraktienprogramm, Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, JobRad, Kinderbetreuungsangebote u.v.m.
• Wir fördern Diversity - gerade auch die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist uns ein besonderes Anliegen.
• Nachhaltigkeitsorientierung gemäß unseres Purpose MAKING THE WORLD A BETTER HOME.

Hinweis: Unsere Benefits können je nach Position & Standort variieren.

Mehr zum Team: Das Team von Saint-Gobain lebt Vielfalt, Innovation und Zusammenarbeit. In einem Umfeld, das unterschiedliche Perspektiven schätzt, arbeiten unsere Teams an nachhaltigen Lösungen für Bauen und Wohnen – mit besonderem Fokus auf Energieeffizienz und Umweltschutz. Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten fördern dabei die persönliche und berufliche Entfaltung der Mitarbeitenden.

Zuhören, Austausch, Fürsorge, Solidarität, Vertrauen und Respekt vor Unterschieden bilden den Kern unserer Unternehmenskultur.

Unser Rekrutierungsprozess: Saint-Gobain sucht authentische Talente (m/w/d)! Nach einer ersten Sichtung der Bewerbungsunterlagen findet ein informelles Telefon- oder Onlineinterview statt. Dabei können Bewerbende ihre Skills und Teamfähigkeit zeigen. Das persönliche Gespräch vor Ort ermöglicht Einblicke ins Unternehmen. Authentizität ist dabei das A und O – wir wollen nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf kennenlernen. So stellen wir sicher, dass man nicht nur zum Job, sondern auch zu unserem Team und unserer Kultur passt.

Hinweis: Unser Rekrutierungsprozess kann je nach Position & Standort variieren.