Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Verbesserungsprojekte und arbeite eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Industrie mit Fokus auf moderne Technologien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein inklusives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktion mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Team.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in der industriellen Produktion sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist dem Leiter der Weiterverarbeitung direkt unterstellt und unterstützt diesen als verantwortliche Schnittstelle zwischen Produktion, Qualität und Instandhaltung. Du initiierst und verfolgst die erfolgreiche Umsetzung KPI/OPI basierter Verbesserungsprojekte (PCS/DCS Systeme), besonders mit Fokus auf Autonomous Maintenance (AM) und Professional Maintenance (PM), I4.0 u.a.
Responsibilities
- Erstellen und Verfolgen von Trainingskonzepten gemeinsam mit relevanten Beteiligten.
- Erarbeiten von Schulungsunterlagen für alle Zielgruppen im Werk im Rahmen der Einführung neuer Systeme.
- Überwachen der Qualität des Wissenstransfers.
- Unterstützen der definierten Zielgruppen bei der Einführung und Umsetzung organisatorischer Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen unter Einbeziehung von I4.0‑Entwicklungen.
- Wirkung als Multiplikator zur Sicherstellung, dass alle Mitarbeitenden die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, um neue Technologien effektiv zu nutzen.
- Unterstützen der Organisation beim Einsatz von WCM‑Standards und Tools zur Performanceverbesserung sowie mit der Verfügbarkeit von Prozess‑ und Anlageninformationen in Echtzeit (z. B.: PCS/DCS, EWO, In4.0RM, Secova, Grafana).
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um kontinuierliche Verbesserungsprozesse zu initiieren, Schulungen zu organisieren und sicherzustellen, dass relevante Daten systematisch erfasst und analysiert werden.
Qualifications
- Idealerweise handwerkliche Ausbildung (bevorzugt Glas).
- Abgeschlossene technische Berufs‑ und/oder Hochschulausbildung des ersten Studienzyklus im Level 6 des Europäischen Qualifikationsrahmens; mindestens Fachschulniveau (Techniker/Meister/Bachelor, etc.).
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der industriellen Produktion, idealerweise in einer Rolle mit Schnittstellen zwischen Produktion, Qualität und Instandhaltung.
- Grundlegende Anwenderkenntnisse Windows Oberfläche, gute Anwenderkenntnisse MS Office; Excel, PowerPoint und aktuelle Betriebssoftwares wie Grafana, In4.0RM.
- Verständnis der Industrie‑4.0‑Technologien und deren Anwendung in Produktion und Technik.
- Schulungs‑ und Trainingskompetenz: Fähigkeit, Trainingskonzepte zu entwickeln und Schulungsunterlagen zu erstellen, die auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten sind.
- Wissenstransferfähigkeiten: Erfahrung in der Überwachung und Sicherstellung der Qualität des Wissenstransfers sowie in der Durchführung von Schulungen und Workshops.
- Kommunikationsfähigkeit: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen beteiligten Parteien zu interagieren, Informationen klar zu vermitteln und Begeisterung für Maßnahmen bei Stakeholdern zu wecken.
- Teamarbeit: Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und zur Unterstützung von definierten Zielgruppen bei der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
- Analytisches Denken: Starke analytische Fähigkeiten zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und zur Lösung von Problemen.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Onlinebewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bei uns zählt jede individuelle Geschichte!
Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: SAINT-GOBAIN ISOVER G+H AG
Als Performance Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten im Bereich Industrie 4.0 und Prozessoptimierung zu erweitern, während Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, sodass jede Stimme zählt und individuelle Geschichten geschätzt werden.
Kontaktdaten:
SAINT-GOBAIN ISOVER G+H AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du ein paar persönliche Worte hinzufügst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Fähigkeiten aktuell und lerne ständig dazu, besonders im Bereich Industrie 4.0!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das macht deine Bewerbung relevanter und zeigt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAINT-GOBAIN ISOVER G+H AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und ihre Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Performance Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Industrie 4.0-Technologien und deren Anwendung vorbereiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit PCS/DCS-Systemen und anderen relevanten Softwarelösungen zu sprechen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Schulungen oder Workshops zu geben, die du geleitet hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Verbesserungsprozesse zu initiieren und umzusetzen.
