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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Spitzenleistung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsangebote und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle dich in einem internationalen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Diversity und Förderung von Frauen in Führungspositionen sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Willkommen bei Saint-Gobain. "MAKING THE WORLD A BETTER HOME" - Das ist unser Ziel! Mit unserem vielfältigen Markenportfolio gestalten wir als Innovationsführer Materialien und Lösungen für Bau und Industrie. Unsere integrierten Lösungen für die Renovierung öffentlicher und privater Gebäude, für den Leichtbau und die Dekarbonisierung des Bausektors und der Industrie werden in einem kontinuierlichen Innovationsprozess entwickelt.
Sie unterstützen und beraten die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte des Standortes Lübz in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Sie sind Sparringspartner der Führungskräfte in allen Personalthemen. Sie haben Spaß an der Betreuung unserer Mitarbeiter*innen im gesamten Employee Life Cycle und bringen eine gewisse Hands-on-Mentalität mit. Sie betreuen die Mitarbeiter*innen in allen Fragen rund um das Thema Gesundheit und sind für die Durchführung der BEM-Gespräche verantwortlich. Sie führen Mitarbeitergespräche und sind im ständigen Austausch mit unseren Betriebsräten.
Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung plus Zusatzqualifikation zu Personalfachkaufmann/-frau mit. Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle und vorzugsweise im industriellen Umfeld sind von Vorteil. Sie haben Lust, Ihren Aufgabenbereich zu gestalten, diesen ständig weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Sie sind eigeninitiativ und besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Diskretion. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine gewisse Reisetätigkeit runden Ihr Profil ab.
- Flexibilität - Home-Office und Remote-Working, hybride Arbeitsmodelle, Work-Life Balance und verschiedenste Gleitzeitmodelle
- Vielseitigkeit - die Arbeit in einem internationalen Konzern, der zugleich sehr mittelständisch geprägt ist
- Gesundheit und Sicherheit - Gesundheitsmaßnahmen, Fitness-Angebote, Betriebsarzt und PME Familienservice für mentales Wohlbefinden sowie ein Mitarbeiter-Hilfsfonds
- Weiterentwicklung und Perspektiven - passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy
- Benefits - Mitarbeiteraktienprogramm, Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, JobRad, JobTicket, Kinderbetreuungsangebote u.v.m.
Wir fördern Diversity - gerade auch die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist uns ein besonderes Anliegen. Nachhaltigkeitsorientierung gemäß unseres Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME".
Hinweis: Unsere Benefits können je nach Position & Standort variieren.
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (befristet) Arbeitgeber: SAINT-GOBAIN ISOVER G+H AG
Kontaktperson:
SAINT-GOBAIN ISOVER G+H AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (befristet)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen. Wer weiß, vielleicht ist der nächste Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben und so einen persönlichen Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte von Saint-Gobain verstehst und wie du zur Mission "MAKING THE WORLD A BETTER HOME" beitragen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität!
In der HR-Rolle ist es wichtig, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Verantwortung übernommen hast und wie du Probleme gelöst hast. Das zeigt, dass du bereit bist, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (befristet)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl deine Geschichte: Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von Saint-Gobain zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAINT-GOBAIN ISOVER G+H AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Saint-Gobain verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produkte und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Personalreferent zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Da die Stelle eine gewisse Hands-on-Mentalität erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu fragen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln.