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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst technische Lösungen im Bereich Brandschutz entwickeln und implementieren.
- Arbeitgeber: Saint-Gobain ist ein globaler Innovationsführer in Bau- und Industriematerialien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines nachhaltigen Unternehmens, das die Welt zu einem besseren Ort macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Innovation und Teamarbeit schätzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen bei Saint-Gobain
\“MAKING THE WORLD A BETTER HOME\“ – Das ist unser Ziel! Mit unserem vielfältigen Markenportfolio gestalten wir als Innovationsführer Materialien und Lösungen für Bau und Industrie. Als globaler Top Employer mit rund 165.000 Mitarbeiter*innen in 75+ Ländern setzen wir auf Nachhaltigkeit und Spitzenleistung.
Ready to join the journey? #WeMakeTheWorldABetterHome
Flexible Mitarbeiter*innen mit Interesse an
- der Vorbereitung, Durchführung und Dokumentation von Brandverhaltensprüfungen gemäß Norm bzw. vorgegebener Prüfmethode einschließlich Erstellung der Prüfberichte
- Feuerwiderstandsprüfungen im großen Prüfofen am Standort des LDC sowie bei Kunden einschließlich des Aufbaus der Prüfkonstruktionen und Dokumentation der Prüfung
- Messung von Materialeigenschaften und Meldung von Anomalien
- Kalibrierung + Wartung der Prüfgeräte
- Erstellung von einfachen technischen Zeichnungen einschließlich Thermoelemente-Positionierung
und der Bereitschaft, sich für die Aufgaben durch interne und externe Weiterbildungen zu qualifizieren
Engagierte und belastbare Mitarbeiter*innen mit
- Technischem Verständnis und handwerklichem Geschick
- Ausgeprägter Problemlösungskompetenz
- Deutschen Sprachkenntnissen mindestens auf C1-Niveau, englische Sprachkenntnisse auf B1-Niveau sind von Vorteil
- Sorgfältiger, qualitätsorientierter Arbeitsweise
- Sehr guter Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zu Dienstreisen, auch ins Ausland
- Gesundheitlicher Eignung für Arbeiten in der Höhe, mit Hebebühne, Gabelstapler und Kran
- Vielseitigkeit – Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Konzern, der zugleich sehr mittelständisch geprägt ist
- Gestaltungsspielräume für neue Ideen
- Weiterentwicklung und Perspektiven – passgenau für Ihre persönliche Karriere, persönliche Personalentwicklungsprogramme, eigene E-Learning Plattform, Trainingsangebote (auch international) in unserer Saint-Gobain Academy
- Benefits – Mitarbeiteraktienprogramm, Betriebliche Altersvorsorge, JobTicket, JobRad, Mitarbeiter-Hilfsfonds, Corporate Benefits u.v.m.
- Wir fördern Diversity – gerade auch die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist uns ein besonderes Anliegen
- Nachhaltigkeitsorientierung gemäß unseres Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME\“
Techniker (m/w/d) - Fire Competence Center Arbeitgeber: SAINT-GOBAIN ISOVER G+H AG
Kontaktperson:
SAINT-GOBAIN ISOVER G+H AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Techniker (m/w/d) - Fire Competence Center
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Brandschutztechnologie. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends und Innovationen Bescheid weißt, um dein Interesse und deine Fachkenntnisse zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, insbesondere bei Veranstaltungen oder Messen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur von Saint-Gobain zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und technischen Kenntnisse demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Nachhaltigkeit und innovative Lösungen. Saint-Gobain legt großen Wert auf diese Aspekte, also stelle sicher, dass du deine eigenen Ideen und Ansätze in Bezug auf nachhaltige Praktiken einbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Techniker (m/w/d) - Fire Competence Center
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Saint-Gobain und deren Zielsetzung, "MAKING THE WORLD A BETTER HOME". Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Techniker im Fire Competence Center relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt. Betone technische Kenntnisse und Erfahrungen in der Bau- oder Industriebranche.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Saint-Gobain arbeiten möchtest und wie deine Qualifikationen zur Unternehmensmission passen. Zeige deine Begeisterung für Nachhaltigkeit und Innovation.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAINT-GOBAIN ISOVER G+H AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Saint-Gobain informieren. Verstehe ihre Mission, Werte und Produkte. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite technische Fragen vor
Da es sich um eine technische Position handelt, sei bereit, spezifische Fragen zu deinem Fachwissen und deinen Erfahrungen im Bereich Feuertechnik zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Saint-Gobain legt Wert auf Zusammenarbeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das wird deine sozialen Kompetenzen unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Fragen zu stellen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach der Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen.