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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze die Mitarbeitererfahrung.
- Arbeitgeber: Globaler Hersteller von intelligenten Energiespeicherlösungen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Projekten in einem internationalen Kontext.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
SAJ ist ein globaler Hersteller und Innovator von intelligenten Energiespeicherlösungen. Gegründet im Jahr 2005, bietet SAJ intelligente Energiespeicher-, Energieerzeugungs- und industrielle Automatisierungsprodukte und -lösungen an. Getrieben von der Philosophie "Technologieorientiert, serviceorientiert" hat SAJ ein vollständiges Wertschöpfungssystem aufgebaut, das F&E, Fertigung, Betrieb und Service abdeckt. SAJ verpflichtet sich, eine weltweit führende Marke für intelligente Energiespeicherung zu werden.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Bedarfsbesprechungen, Stellenanzeigen, Lebenslauf-Screening, Koordination von Interviews, Nachverfolgung von Angeboten und Koordination des Onboardings.
- Unterstützung bei der Einarbeitung, dem Austritt, der Nachverfolgung der Probezeit, der Pflege von Mitarbeiterdaten, der Verwaltung von Personalakten und anderen täglichen HR-Operationen, um ein reibungsloses Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten.
- Pflege von HR-bezogenen Daten, einschließlich Mitarbeiterinformationen, Rekrutierungsfortschritt und Personaldokumentation, um Genauigkeit, Aktualität und Vollständigkeit sicherzustellen.
- Als Kommunikationsunterstützung zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen fungieren, Unterstützung bei täglichen HR-Anfragen, Mitarbeiterbetreuung und teamübergreifender Koordination.
- Unterstützung von HR-Projekten wie Schulungskoordination, Arbeitgebermarkenbildung, Pflege von Rekrutierungskanälen und Teamaktivitäten zur Förderung der kontinuierlichen Entwicklung des europäischen Teams.
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder höher; ein Hintergrund in Human Resources Management, Betriebswirtschaft (BWL) oder einem verwandten Bereich ist bevorzugt.
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der HR-Arbeit; praktische Erfahrung im Rekrutierungsbereich ist bevorzugt.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, die beide als Arbeitssprachen verwendet werden können; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
- Vertrautheit mit grundlegenden Rekrutierungsprozessen und gängigen Rekrutierungskanälen, mit starken Fähigkeiten in Ausführung, Kommunikation, Koordination und Multitasking.
- Starkes Verantwortungsbewusstsein und strukturiertes Denken, mit der Fähigkeit, sich an ein schnell wachsendes internationales Geschäftsumfeld anzupassen.
Human Resources Specialists Arbeitgeber: SAJ
Kontaktperson:
SAJ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialists
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über SAJ, unsere Produkte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen während des Interviews! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt. Wir wollen wissen, dass du engagiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialists
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Leb deinen Lebenslauf: Dein Lebenslauf sollte nicht nur trocken sein. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, wie deine bisherigen Stationen dich auf die Rolle bei SAJ vorbereitet haben!
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von SAJ zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAJ vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Philosophie von SAJ, die auf 'Technologie-getrieben, service-orientiert' basiert. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als HR-Spezialist umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem bisherigen Rekrutierungserlebnis und wie du den gesamten Rekrutierungsprozess managen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Koordination und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Mehrsprachigkeit
Da gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Wenn du zusätzliche europäische Sprachen sprichst, erwähne das unbedingt, da es ein Pluspunkt ist!
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Da die Rolle viel Multitasking erfordert, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und Prozessen parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigt hast.