Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das People-Lifecycle-Management in einem dynamischen Einzelhandelsumfeld.
- Unternehmen: Saks Global, der größte Multi-Brand-Luxus-Einzelhändler der Welt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem schnelllebigen Umfeld mit einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Luxus-Einkaufs und entwickle deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
WHO WIR SIND: Saks Global ist der größte Multi-Brand-Luxus-Einzelhändler der Welt, zu dem Saks Fifth Avenue, Neiman Marcus, Bergdorf Goodman und Saks OFF 5TH gehören. Angetrieben von unseren talentierten Kollegen definieren wir das Luxus-Shopping neu, indem wir jedem Kunden ein personalisiertes Erlebnis in unserem Filialnetz und auf unseren E-Commerce-Plattformen bieten. Durch starke Partnerschaften mit den angesehensten Marken der Welt, modernster Technologie und den umfassendsten Luxus-Kundendaten der Branche gestaltet Saks Global die Zukunft des Einzelhandels.
WAS SIE TUN WERDEN:
- Erhalten von Filialanfragen zur Bearbeitung von Transaktionen der Filialmitarbeiter, wie z.B. Änderungen des Lohnsatzes, Jobwechsel, Transfers und Kündigungen.
- Unterstützen grundlegender Anfragen aus den Filialen.
- Koordinieren und Unterstützen des logistischen Onboarding-Erlebnisses für neue Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Filialleitung.
- Zusammenarbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zur Überprüfung und Verfolgung der Erfüllung relevanter administrativer Kennzahlen (z.B. jährliche Compliance-Anforderungen, Schulungen neuer Mitarbeiter, Bewertungen neuer Mitarbeiter, Arbeitslosigkeitsansprüche, Aktualisierungen zur Arbeitnehmerentschädigung usw.).
- Sicherstellen, dass alle Dokumente für Änderungen im Lebenszyklus der Mitarbeiter erfasst und im Workday-System gespeichert werden.
- Unterstützen globaler Personalinitiativen im Laufe des Jahres (z.B. Anmeldung zu Leistungen, Engagement-Umfragen usw.).
- Verfügbar und reaktionsschnell sein; Kundenservice zeitnah und effizient bereitstellen.
- Neue Wege zur Optimierung von Effizienz und Effektivität einführen.
- Kenntnis der lokalen und bundesstaatlichen Vorschriften sowie der Unternehmensrichtlinien und -verfahren nutzen, um die laufende Compliance sicherzustellen.
- Genauigkeit bei der Eingabe von Transaktionen aus einem ticketbasierten System in Workday.
- Teilnehmen an und/oder Manager bei der Weitergabe von Informationen an das Team unterstützen.
- Mit der Filialleitung und dem TA-Team zusammenarbeiten, um proaktiv Rekrutierungsaktivitäten für sowohl nicht-exempt als auch exempt Positionen zu unterstützen.
- Ad-hoc-Verantwortlichkeiten nach Bedarf.
WAS SIE MITBRINGEN:
- Mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung im Bereich People Services / Human Resources.
- Grundlegendes Verständnis der wichtigsten lokalen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze.
- Aufgaben priorisieren, effektive Zeitmanagementpraktiken nutzen, um das Team auf festgelegte Fristen hinzuarbeiten.
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit starkem Augenmerk auf Details.
- Komfortabel in einer Remote- und/oder hybriden Umgebung arbeiten.
BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN (nice to haves):
- Grundkenntnisse in Workday und Google Product Suite, fortgeschrittene Kenntnisse bevorzugt.
- Mindestens 4 Jahre relevante Erfahrung im Bereich People Services / Human Resources.
- Bevorzugter Abschluss eines 4-jährigen Studiums.
- Natürliche Fähigkeit zur Problemlösung durch starkes analytisches Denken und organisatorische Disziplin.
- Offen und ehrlich kommunizieren, den Status quo angemessen herausfordern.
- Verantwortung für interne Kundenprobleme übernehmen und diese schnell lösen, während hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und Konfliktlösungsfähigkeiten demonstriert werden.
- Ein kollaboratives Umfeld für Mitarbeiter fördern und starke Beziehungen innerhalb der Organisation aufbauen, um Ergebnisse zu erzielen.
- Das Team beim Lernen und Entwickeln berufsbezogener Fähigkeiten unterstützen, einschließlich der Beherrschung von Technologie und digitalen Werkzeugen.
- Mit dem Team zusammenarbeiten, um Richtlinien und Verfahren konsequent durchzusetzen und das Verständnis der Mitarbeiter zu unterstützen.
- Proaktiv nach Möglichkeiten suchen, die Produktivität des Teams und das Unternehmenswachstum zu steigern.
IHRE LEBEN UND KARRIERE BEI SAKS GLOBAL:
- Gelegenheit, in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld bei einem Unternehmen zu arbeiten, das Wachstum und Transformation erlebt.
- Einblick in lohnende Karriereaufstiegsmöglichkeiten im größten Multi-Brand-Luxus-Einzelhändler, von Einzelhandel über Distribution bis hin zu Digital oder Corporate.
- Umfassendes Leistungspaket für alle berechtigten Vollzeitmitarbeiter (einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versorgung).
- Ein großartiger Mitarbeiterrabatt.
Leistungen: Wir bieten die folgenden Leistungen für diese Position, vorbehaltlich der geltenden Berechtigungsanforderungen: Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung, 401(k)-Rentenplan, Grundversicherung, zusätzliche Lebensversicherung, Invaliditätsversicherung und eine Vielzahl zusätzlicher freiwilliger Leistungen (wie z.B. kritische Erkrankungen, Krankenhaus- und Unfallversicherung).
Saks Global ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, Bewerbern mit Behinderungen angemessene Unterkünfte zu bieten.
Die Vergütung für diese Rolle variiert je nach geografischem Standort. Die angegebene Spanne spiegelt mehrere Märkte wider, einschließlich höherer Kostenbereiche. Das tatsächliche Einstiegsgehalt wird basierend auf Arbeitsort, Erfahrung und anderen arbeitsbezogenen Faktoren bestimmt.
Generalist, People Business Partner Arbeitgeber: Saks Fifth Avenue
Saks Global ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, das von Wachstum und Transformation geprägt ist. Mit umfassenden Vorteilen, einschließlich medizinischer Versorgung, Zahn- und Augenversicherung sowie einem attraktiven Mitarbeiterrabatt, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des größten Multi-Brand-Luxus-Einzelhändlers der Welt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Generalist, People Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Saks Fifth Avenue aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Saks Fifth Avenue, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Generalist, People Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Saks Fifth Avenue klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Saks Fifth Avenue vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Saks Fifth Avenue die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
