Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und organisiere spannende Karrieremessen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit dem Ziel, Personaldienstleistungen positiv zu gestalten.
- Vorteile: Vollzeitstelle, Onboarding und Übernahme nach 1-2 Monaten möglich.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und arbeite an innovativen Projekten im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind ein langjährig bestehendes Familienunternehmen mit dem ehrgeizigen Ziel, den Gedanken an Personaldienstleistungen in ein positives Licht zu rücken. Durch die jahrelange Erfahrung unseres Teams wissen wir: Das Gesicht der Personaldienstleistung muss sich verändern. Sie erhalten von uns ein Rund-Um-Sorglos-Paket bei der Ermittlung, Durchführung und Begleitung der Vorstellungsgespräche bis hin zu Ihrem Start.
Für unseren Zielkunden am Standort München, eine international tätige Kanzlei, suchen wir in Vollzeit:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses – von der Bewerberauswahl bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Kooperationen mit Hochschulen sowie Mitwirkung bei Recruiting-Aktivitäten auf dem Campus
- Planung, Organisation und Durchführung von Karrieremessen, Recruiting-Events und weiteren Personalmarketingmaßnahmen
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke durch zielgerichtete Employer-Branding- und Recruiting-Marketing-Aktivitäten
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung der Prozesse
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Übernahme von Verantwortung für ausgewählte Themen oder Projekte
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung aus einer Kanzlei im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder der Personalgewinnung
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung sowie ein souveräner und vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Informationen
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das können Sie erwarten:
- 40,0 Stundenwoche
- Übernahme nach 1-2 Monaten möglich
- Gepflegtes und ordentliches Onboarding
- Kompetente und bestmöglich gestaltete Berufsberatung
HR-Consultant – Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: SAL Service GmbH
Unser Kunde in Frankfurt am Main bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit attraktiven Gehältern und der Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und persönliche Entfaltung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Consultant – Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SAL Service GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Consultant – Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SAL Service GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SAL Service GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAL Service GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SAL Service GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
