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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Entgeltabrechnung, HR-Reporting und Kommunikation mit Führungskräften.
- Arbeitgeber: Salamander ist ein stabiles Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung und innovativen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse und Betriebsfeste warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams in einer positiven Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-/Payroll-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Feiere Erfolge gemeinsam im Team und profitiere von fairer Bezahlung und Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Salamander erwarten Sie ein sinnstiftender Arbeitsplatz mit nachhaltigen und innovativen Produkten, einem motivierten Team, flachen Strukturen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung – und das in einer malerischen Umgebung im Unterallgäu.
SIE SIND EIN KREATIVER ENTGELTABRECHNER?
SIE SCHEUEN SICH NICHT, NEGATIVE THEMEN ANZUSPRECHEN?
SIE LIEBEN ZAHLEN & KOMMUNIKATION GLEICHERMAßEN?
DANN SUCHEN WIR GENAU SIE!
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Vorbereitung der Entgeltabrechnung: Pflege und Übergabe abrechnungsrelevanter Daten an unseren externen Payroll-Dienstleister
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Stammdatenpflege & Administration: Pflege der Personalakten, Vertrags- und Bescheinigungswesen sowie Bearbeitung klassischer HR-Anliegen
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Reporting & Analyse: Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports (z. B. Personalkosten, Abwesenheiten, Fluktuation) und Ableitung von Handlungsoptionen
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Beratung & Kommunikation: Austausch mit Führungskräften zu Report-Ergebnissen, auch bei kritischen Themen
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HR-Allrounder: Unterstützung in vielfältigen administrativen HR-Themen und Projekten (z. B. Onboarding, Prozessoptimierung, Digitalisierung)
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
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Berufserfahrung im HR-/Payroll-Umfeld, insbesondere in der Stammdatenpflege und vorbereitenden Abrechnung
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Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert
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Sicherer Umgang mit MS Office (v. a. Excel) und HR-Systemen (z. B. SAP HCM)
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Analytisches Denken kombiniert mit Kommunikationsstärke
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Selbstbewusste Persönlichkeit, die auch schwierige Themen klar und konstruktiv ansprechen kann
SIE…
… streben eine kontinuierliche fachliche und berufliche Entwicklung an.
… teilen gerne Wissen und fördern das Team.
… feiern Erfolge gemeinsam mit uns im Team.
… stehen auf eine faire Bezahlung.
… möchten ein wichtiger Teil der Salamander-Familie sein.
… bei UNS finden Sie genau das, bewerben Sie sich bei Salamander Industrie-Produkte GmbH
- Gutscheinkarte (bis zu 600,00 € netto zusätzlich)
- Zuschuss für eine Bildschirm-Brille bis 125,00 €
- Erste-Hilfe-Kurs
- Betriebsfeste
- 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub
- MwM-Prämie (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad / Bike Leasing
- Welcome Days
- Brotzeitverkauf
HR Specialist – Payroll, Reporting & HR-Services (m/w/d) Arbeitgeber: Salamander Industrie-Produkte GmbH
Kontaktperson:
Salamander Industrie-Produkte GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist – Payroll, Reporting & HR-Services (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Salamander geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR- und Payroll-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu kritischen Themen vor, die im HR-Bereich auftreten können. Zeige, dass du in der Lage bist, auch schwierige Gespräche konstruktiv zu führen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte und Werte von Salamander. Wenn du dich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren kannst, wird das in deinem Gespräch positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist – Payroll, Reporting & HR-Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Salamander und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Produkte, Werte und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR- und Payroll-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Stammdatenpflege und deine Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und dein analytisches Denken ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salamander Industrie-Produkte GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf Entgeltabrechnung und HR-Reporting hat, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen Bestimmungen und aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut machen. Zeige dein Wissen über Steuer- und Sozialversicherungsrecht, um zu überzeugen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
In der Rolle wird erwartet, dass du auch kritische Themen ansprechen kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich schwierige Gespräche geführt hast. Dies zeigt deine Kommunikationsstärke und dein Selbstbewusstsein.
✨Analytisches Denken hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest Fragen zu HR-Reports oder zur Datenanalyse erwarten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Daten interpretiert und Handlungsoptionen abgeleitet hast.
✨Teamgeist und Entwicklung betonen
Salamander sucht nach jemandem, der das Team unterstützt und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchte. Teile deine Erfahrungen, wie du Wissen geteilt und das Team gefördert hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
