Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lösungen mit KI-Tools und optimiere unsere Vertriebsstrategien.
- Unternehmen: Sales-Automation.ai, die führende KI-Plattform für Vertriebsautomatisierung in München.
- Vorteile: Steile Lernkurve, Verantwortung und flexible Home-Office-Optionen.
- Weitere Informationen: Junges, motiviertes Team mit Zugang zu modernsten Technologien.
- Warum dieser Job: Arbeite direkt mit dem Gründer und forme die Zukunft des Vertriebs.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder BWL, technisches Interesse und Sales-Mindset.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Standort: München (Hybrid / Remote-Anteil möglich)
Unternehmen: Sales-Automation.ai
Level: Absolvent / Young Professional (Full-time)
Sales-Automation.ai ist die führende KI-Plattform für Vertriebsautomatisierung aus München. Wir revolutionieren die Sales-Pipeline des Mittelstands. Mit über 350 erfolgreich B2B-Projekten und Zugriff auf über 250 Mio. verifizierte Kontakte bieten wir Tools, die echtes Wachstum generieren. Wir automatisieren LinkedIn- und E-Mail-Kampagnen, nutzen smartes Lead-Scoring und setzen KI-gestützte „Digital Sales Manager“ ein – alles 100% DSGVO-konform. Als bootstrapped Unternehmen (profitabel) mit bewiesenem Erfolg suchen wir jemanden, der mit uns die nächste Stufe zündet.
Als Founder Associate (AI & GTM) bist du die rechte Hand des Gründers. Du bist kein reiner Theoretiker, sondern ein „Macher“, der Business-Strategie mit modernsten KI-Tools verbindet. Dein Ziel: Unser Go-to-Market (GTM) skalieren und Kundenlösungen bauen, die begeistern.
Deine Mission:
- Vibe Coding & Automation: Du baust mithilfe von LLMs (Cursor, Windsurf, Replit) und Automatisierungs-Tools (n8n, Make) Prototypen und Workflows, um Kundenprozesse zu automatisieren.
- GTM Strategy: Du optimierst unsere Sales-Funnels, führst Marktanalysen durch und identifizierst neue Wachstumshebel.
- Customer Success & Insights: Du betreust Kunden, baust tiefes Vertrauen auf und übersetzt deren Feedback direkt in Produktverbesserungen.
- Operations: Du koordinierst Projekte an der Schnittstelle zwischen Vertrieb, Marketing und Produkt.
Das bringst du mit:
- Background: Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder ein vergleichbarer Studiengang mit starkem technischem Interesse.
- KI-Native: Du beherrschst „Vibe Coding“ – du weißt, wie man KI-Tools (LLMs, Cursor, etc.) nutzt, um extrem schnell Ergebnisse zu liefern, ohne jahrelang Informatik studiert zu haben.
- Sales-Mindset: Du hast keine Angst vor Kundenkontakt, kannst Menschen begeistern und besitzt ein natürliches Gespür für Beziehungsmanagement.
- Sprachen: Deutsch auf Muttersprachniveau ist absolut notwendig, fließendes Englisch ist ein Plus.
- Spirit: Du bist jung, extrem motiviert und liebst die Geschwindigkeit eines dynamischen SaaS-Umfelds. Flexibilität ist für dich kein Buzzword, sondern Alltag.
Dein Tech-Stack (Das bringst du mit oder willst du meistern):
- Data Enrichment & Signal-based Sales: Du bist fit in Clay (unserem zentralen Backbone), Apollo, Dealfront, Lusha und Cognism. Du nutzt Tools wie BuiltWith oder RB2B, um Kaufabsichten und Tech-Stacks von Firmen zu identifizieren.
- AI-Native Engineering (Vibe Coding): Du nutzt die Power von Claude (Code/Artifacts), Gemini und ChatGPT. Du baust Workflows oder kleine Skripte in Rekordzeit mit KI-Editoren wie VSC, Cursor oder Windsurf.
- Sales Engagement & Multi-Channel: Du beherrschst Lemlist, Instantly.ai, Maildozer sowie unsere eigene Plattform Sales Automation (LEO). Du weißt, wie man PhantomBuster oder TexAu für LinkedIn-Automatisierung einsetzt.
- Workflow Automation & Ops: Du verbindest die Punkte mit n8n, Make oder Zapier. Du nutzt den Google Workspace Stack (inkl. Google Apps Script) als operatives Fundament.
- CRM & Growth: Sicherer Umgang mit HubSpot oder Salesforce, um Prozesse in das CRM zu integrieren.
Warum wir?
- Steile Lernkurve: Du arbeitest direkt mit dem Gründer zusammen und lernst, wie man ein Unternehmen ohne externes Kapital skaliert.
- High-Tech Stack: Du arbeitest mit den modernsten KI-Tools am Markt.
- Verantwortung: Deine Learnings fließen direkt in ein echtes Produkt ein, das hunderte Firmen nutzen.
- Vibe: Junges, motiviertes Team im Herzen von München mit flexiblen Home-Office-Optionen.
Founder Associate (AI & GTM) Arbeitgeber: Sales-Automation.ai
Sales-Automation.ai ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, direkt mit dem Gründer zusammenzuarbeiten und in einem dynamischen SaaS-Umfeld zu lernen. Mit einem jungen, motivierten Team in München und flexiblen Home-Office-Optionen fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Verantwortung, während du modernste KI-Tools nutzt, um echte Kundenlösungen zu entwickeln. Hier hast du die Chance, deine Ideen in ein Produkt einfließen zu lassen, das hunderte von Unternehmen unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founder Associate (AI & GTM) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Sales-Automation.ai. Je mehr du dich vernetzt, desto höher sind deine Chancen, die richtige Person zu treffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeig ihnen, was du drauf hast. Ein kurzes, kreatives Anschreiben oder eine Nachricht kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit für die Rolle als Founder Associate bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn Bewerber direkt über unsere Plattform kommen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist! Also zögere nicht und bewirb dich direkt bei Sales-Automation.ai – wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founder Associate (AI & GTM) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und bring deinen eigenen Stil in die Bewerbung ein. Das macht dich authentisch und hebt dich von anderen ab.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele, wie du KI-Tools oder Automatisierung eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren. Das zeigt uns, dass du wirklich weißt, wovon du sprichst.
Zeige deine Begeisterung!:Erkläre, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Rolle als Founder Associate reizt. Deine Leidenschaft für Sales-Automation und KI sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sales-Automation.ai vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Sales-Automation.ai vertraut. Überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Skalierung des Go-to-Market (GTM) beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, in denen du KI-Tools oder Automatisierung eingesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine praktischen Fähigkeiten und deinen 'Macher'-Geist zu demonstrieren.
✨Zeige dein Sales-Mindset
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Kundenkontakt zu sprechen. Betone, wie du Beziehungen aufbaust und Kunden begeisterst. Das Unternehmen sucht jemanden, der keine Angst vor Kunden hat und ein Gespür für Beziehungsmanagement hat.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
