Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die People- und Organisationsentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Führungskräften und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines strategischen Teams und forme die Zukunft der Organisation mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar; erste Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Themen wie Organisationsentwicklung, Leadership, Change und Unternehmenskultur schlägt Dein Herz höher? Du denkst strategisch, hinterfragst den Status quo und hast gleichzeitig Lust, Dinge konkret umzusetzen und voranzubringen? Dann werde Teil unseres strategischen People Teams und gestalte aktiv mit, wie unsere Organisation weiter wächst.
Als Senior People & Organization Manager (m/f/x) übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer People- & Organisationslandschaft. Du verantwortest strategische Initiativen, treibst komplexe Themen eigenständig voran und arbeitest dabei stets auch operativ mit. In dieser Rolle gestaltest Du maßgeblich, wie unsere Organisation strukturell, kulturell und menschlich wächst.
- Strategische Gestaltung & Umsetzung von People Initiativen: Du verantwortest zentrale People- und Organisationsthemen entlang des Employee Lifecycles und treibst diese strategisch wie operativ voran.
- Career Development & Performance Management: Du steuerst den gruppenweiten Career-Development-Prozess, entwickelst Career Paths, Zielsysteme und Feedbackformate weiter und befähigst Führungskräfte in der Umsetzung.
- Skill Management & Leadership Development: Du entwickelst das gruppenweite Skill Management kontinuierlich weiter und verzahnst es mit Career Development, Staffing und Leadership-Formaten.
- People- & Kulturstrategie: Du entwickelst die People- & Kulturstrategie mit und übersetzt strategische Ziele in konkrete, skalierbare Maßnahmen.
- Prozesse, Strukturen & Tools: Du gestaltest und optimierst People-Prozesse, Organisationsstrukturen und HR-Tools mit Fokus auf Wachstum und Effizienz.
- People Analytics & Entscheidungsgrundlagen: Du analysierst relevante People-Kennzahlen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management ab.
- Zusammenarbeit, Sparring & Beratung: Du arbeitest eng mit Führungskräften und internen Stakeholdern zusammen und agierst als Sparringspartner:in in People- und Organisationsthemen.
- Change & Organisationsentwicklung: Du begleitest Change-Prozesse und gestaltest Veränderungen in Zusammenarbeit, Führung und Organisationsstrukturen aktiv mit.
Abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs. Erste praktische Erfahrung im People-, HR- oder Organisationsumfeld (z.B. Praktikum, Werkstudententätigkeit, Berufseinstieg oder vergleichbare Rolle). Erfahrung in Projektarbeit oder in organisationsnahen Themen von Vorteil. Interesse daran, organisationale Zusammenhänge zu verstehen und Strukturen, Rollen und Prozesse kritisch zu hinterfragen. Fähigkeit, People-Themen im Kontext von Wachstum, Zusammenarbeit und Unternehmenszielen zu denken. Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben. Motivation, eigene Ideen einzubringen und sowohl konzeptionell als auch operativ umzusetzen. Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise. Sicheres, wertschätzendes Auftreten und gutes Gespür für Menschen und Teamdynamik. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Senior People & Organization Manager (m/f/x) Arbeitgeber: Salesfive
Als Arbeitgeber bieten wir ein inspirierendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem strategische Denkweise und operative Umsetzung Hand in Hand gehen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Innovation und persönliche Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitern vielfältige Karrierechancen und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. In dieser Rolle als Senior People & Organization Manager (m/w/x) hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Organisation mitzuwirken und dabei einen bedeutenden Einfluss auf unsere Kultur und Struktur zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People & Organization Manager (m/f/x) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf uns zukommen. Lass uns direkt bei Unternehmen anfragen, die uns interessieren. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten unsere Ideen und Ansätze zur Organisationsentwicklung klar und überzeugend präsentieren können, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Organization Manager (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du dich für die Rolle als Senior People & Organization Manager interessierst und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder von Initiativen, die du vorangetrieben hast. So können wir besser nachvollziehen, wie du in unser Team passt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben und den Lesefluss zu erleichtern.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesfive vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Leadership und Change Management zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die strategischen Ziele des Unternehmens oder die Herausforderungen im People-Management beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei authentisch. Lass deine Leidenschaft für People- und Organisationsentwicklung durchscheinen. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen!
