Named Account Executive - Finserv

Werden Sie ein wichtiger Akteur bei Salesforce als Enterprise Account Executive für die Bankenbranche. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, die Zukunft des Geschäfts in der Bankenbranche zu gestalten, indem Sie Kunden mit der transformierenden Kraft der Salesforce Customer 360-Plattform verbinden.

Über die Gelegenheit: Der ideale Kandidat wird ein strategischer Partner für unsere Kunden sein, robuste Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern und Entscheidungsträgern auf C-Ebene aufzubauen, mit einem Fokus auf Bankkonten in Deutschland. Diese Rolle geht über den Verkauf hinaus; es geht darum, dauerhaften Wert zu schaffen und den Erfolg der Kunden durch die innovative Nutzung unserer Plattform voranzutreiben. Der Kandidat wird die Kundenzufriedenheit innerhalb der zugewiesenen Konten fördern und verbessern, eine umfassende Kontostrategie entwickeln und umsetzen, die mit den Geschäftszielen der Kunden übereinstimmt, und den gesamten Verkaufszyklus navigieren, indem er verschiedene Ressourcen nutzt, um den Abschluss von Geschäften zu unterstützen.

Der AE wird priorisieren, eine qualifizierte Zielkontenliste und eine Go-to-Market-Strategie zu etablieren, die herausragenden Vorteile der Salesforce-Lösungen zu kommunizieren, um das Kundenwachstum zu fördern und die Präsenz von Salesforce innerhalb bestehender Konten durch strategische Planung und Ausführung zu erweitern.

Ein guter Match für diese Rolle ist:

• Disruptive Marktexpansion: Förderung von Geschäftsmodellinnovationen, um den Status quo herauszufordern und veraltetes Denken mit wachstumsstarken Technologielösungen zu verdrängen. Bevorzugt in Banken und anderen Finanzdienstleistungen.
• Agile strategische Planung: Durchführung einer hochdynamischen Kontenorganisation durch Nutzung von Echtzeitdaten und iterativen Sprints zur Erfassung von Marktanteilen.
• Strategisches Ökosystem-Hunting: Abbildung und Durchdringung komplexer Stakeholder-Matrizen, um vertrauensvolle Beziehungen zu nicht-traditionellen Einflussnehmern und Entscheidungsträgern aufzubauen.
• KI-unterstützte Entdeckung: Nutzung von KI-gesteuerten Intention-Daten und der „Outcome-First“-Methodik, um verborgene Geschäftsschmerzen aufzudecken und komplexe Werthypothesen zu validieren.
• Zukunftsorientierte Lösungen: Co-Kreation von transformativen Wertangeboten, die demonstrieren, wie Agentic AI und digitale Arbeit exponentielle Renditen erzielen.
• Hohe Kommunikationswirkung: Synthese komplexer technischer Visionen in überzeugende narrative Geschichten für Führungskräfte über digitale Kollaborationsplattformen.
• Intelligente Ressourcennutzung: Optimierung des modernen Verkaufsstacks und von KI-Tools als Multiplikator, um schlanke, produktive Ergebnisse zu erzielen.
• Führung von funktionsübergreifenden Teams: Leitung agiler, multidisziplinärer Teams und Partnerökosysteme, um eine schnelle Durchführung von Geschäften und kontinuierlichen Kundenerfolg sicherzustellen.

Wir verstehen, dass das Imposter-Syndrom es schwierig machen kann, die eigene Brillanz zu erkennen, daher werden Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven hier geschätzt, und wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Warum bei Salesforce arbeiten: Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, ein umfassendes Gesundheitsleistungspaket, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein dynamisches Arbeitsumfeld, um Ihre Karriere aufzubauen. Ganz zu schweigen von Zugang zu medizinischer Beratung, Programmen zur finanziellen Sicherheit, Bildungsrückerstattungen, familienfreundlichen Richtlinien, Initiativen zur Gemeinschaftsbeteiligung, Wellnessprogrammen, Umzugsunterstützung und vielem mehr!

Wir laden Bewerbungen von Personen mit einem Schwerbehindertenstatus herzlich ein. Salesforce setzt sich für Gleichheit ein und schafft einen Arbeitsplatz, der die Gesellschaft widerspiegelt. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele für die Vertretung, betonen Barrierefreiheit und Inklusion und lernen kontinuierlich dazu.

Bei Salesforce streben wir danach, eine zugängliche und inklusive Erfahrung für alle Kandidaten zu schaffen. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine angemessene Anpassung benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über dieses Formular zur Anfrage nach Anpassungen ein.

Bitte beachten Sie, dass Salesforce KI-Tools verwendet, um unseren Recruitern zu helfen, die Lebensläufe und Qualifikationen der Kandidaten im Rekrutierungsprozess zu bewerten und zu beurteilen. Menschen werden immer die Auswahl und Einstellungsentscheidungen treffen. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für Kandidaten für weitere Informationen darüber, wie wir Ihre persönlichen Daten verwenden und welche Rechte Sie haben, einschließlich der Verwendung von KI-Tools und Opt-out-Optionen.

Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung aufrechterhält. Was bedeutet das genau? Es bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichheit für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichheit teilweise ebnen können, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv ist und frei von Diskriminierung. Wissen Sie, was Ihre Rechte sind: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Verdienst, Kompetenz und Qualifikationen bewertet - ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder -identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Klassifikationen.

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