SVP, Solution Engineering Data Foundation

Salesforce ist das #1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambition und Aktion aufeinander. Technologie trifft Vertrauen. Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich, und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce im Mittelpunkt zu halten.

Wir suchen einen dynamischen und visionären Senior Vice President of Global Solution Engineering für Data Foundation INTL, der an den Global EVP of Solutions + Consumption berichtet. Diese Führungskraft wird eine leistungsstarke globale Solutions Engineering-Organisation leiten und eine differenzierte Go-to-Market-Strategie gestalten, die die Position der Data Foundation als Branchenführer stärkt. Der Erfolg in dieser Rolle erfordert ein tiefes Verständnis des Informatica- und MuleSoft-Umfelds, starke technische Kenntnisse über das Produktportfolio und ein scharfes Bewusstsein für das Wettbewerbsumfeld.

Diese Person wird entscheidend dazu beitragen, das Wachstumspotenzial innerhalb der INTL-Märkte (EMEA + UKI, LATAM, ANZ) zu nutzen und eine wichtige Rolle bei der Führung der Vision der Data Foundation im Agentic Journey über Salesforce Core zu spielen.

Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Leitung und Skalierung der Data Foundation Global Solution Engineering-Organisation über mehrere einzigartige Regionen als ein einheitliches INTL-Team, mit dem Fokus auf Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Spitzenkräften sowie Förderung einer Kultur des Engagements, der Inklusion und der hohen Leistung.
• Förderung der Agentic Enterprise-Vision durch Positionierung des gesamten Data Foundation-Portfolios – einschließlich Integration, Datenmanagement, Governance und agentischen Fähigkeiten – als Grundlage für die sich entwickelnden Prioritäten der Kunden in Bezug auf KI, Daten, Automatisierung und digitale Transformation.
• Vorantreiben kontinuierlicher Innovationen in Verkaufsstrategien, um sicherzustellen, dass die Teams differenzierte, branchenspezifische Wertversprechen liefern, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen.
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen auf C-Ebene mit strategischen Kunden, um komplexe digitale Transformationsinitiativen zu leiten und messbare Geschäftsergebnisse zu liefern.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur gemeinsamen Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien, die auf Wachstumsziele und sich entwickelnde Marktdynamiken abgestimmt sind.
• Stärkung der Zusammenarbeit mit Produkt-, Ingenieur- und Innovationsteams, um sicherzustellen, dass die Ausrichtung mit der Produkt-Roadmap übereinstimmt und die Feldteams und Kunden den Wert der MuleSoft- und Informatica-Plattform vollständig realisieren können.
• Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie Durchführung von Leistungsmanagement, Talententwicklung und robustem Nachfolgeplanung, um die Kontinuität der Führung und Karrierewachstumschancen im Team sicherzustellen.
• Vertretung der Unternehmenskultur und Vorbild für die Werte von Salesforce, um hohe Standards für Führungsexzellenz in der globalen Organisation zu setzen.

Erforderliche Erfahrungen und Fähigkeiten:

• Strategischer Partner für den EVP von INTL mit hohem Einfluss auf die globale C-Suite in Zusammenarbeit mit dem EVP von Global Solutions, der zur Technologievision und differenzierten Standpunkten beiträgt, die die Produktstrategie und Marktrichtung beeinflussen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Pre-Sales-Führung oder Beratung im Bereich Unternehmenssoftware, insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Service oder Supportlösungen, mit starker Verkaufsorientierung und kommerzieller Kompetenz.
• Nachweisliche Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf C-Ebene aufzubauen und zu pflegen, mit einer konsistenten Erfolgsbilanz beim Verkauf und der Gestaltung wertbasierter Lösungen, insbesondere mit CIOs und leitenden IT-Stakeholdern.
• Starke technische Kenntnisse und die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte einfach und umfassend sowohl für technische als auch für nicht-technische Fachleute zu übersetzen.
• Erfahrung in der Leitung komplexer Unternehmensumwandlungen, einschließlich der Gestaltung mehrphasiger Fahrpläne und der Förderung von Geschäftsinnovationen in großem Maßstab.
• Nachgewiesener Erfolg beim Skalieren leistungsstarker globaler Pre-Sales- oder Beratungsorganisationen, mit einem Engagement für operative Exzellenz und eine Wachstumsmentalität.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Erreichung und Übertreffung von Umsatz- und Leistungszielen, während ein Umfeld für Teamentwicklung, Zusammenarbeit und Verantwortlichkeit gefördert wird.
• Leidenschaft für Technologie, Innovation und die Ermöglichung des Kundenerfolgs – gepaart mit einer zukunftsorientierten Denkweise und der Fähigkeit, Markttrends vorherzusehen.
• Inspirierender People Leader mit einer Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten, das Freisetzen von Potenzial und die Förderung zukünftiger Führungskräfte.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe technische und geschäftliche Konzepte für verschiedene Zielgruppen zu vereinfachen und zu artikulieren.