Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Lösungen mit AI und unterstütze komplexe Verkaufszyklen.
- Unternehmen: Salesforce, der führende Anbieter von AI-CRM-Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der AI und verbessere Unternehmen weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in technischer Architektur und AI-Lösungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
remote type: Office - Flexible
locations: Switzerland - Zurich, Switzerland - Lausanne
time type: Full time
posted on: Posted Yesterday
job requisition id: JR
Job Category: Sales
About Salesforce
Salesforce ist das #1 AI CRM, wo Menschen mit Agenten gemeinsam den Kundenerfolg vorantreiben. Hier treffen Ambitionen auf Handlungen. Technologie trifft auf Vertrauen. Und Innovation ist kein Schlagwort – es ist eine Lebensweise. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch KI zu verbessern, Innovationen voranzutreiben und die Kernwerte von Salesforce im Mittelpunkt zu halten.
The Experience
Der Data Cloud und Agentforce Solutions Architect ist ein Schlüsselmitglied der Pre-Sales-Organisation in der Schweiz. In dieser praktischen technischen Rolle unterstützen Sie komplexe Verkaufszyklen, indem Sie Kunden helfen, zu verstehen, wie die nächsten Generation von Salesforce-Funktionen in ihre bestehende Architektur integriert werden – durch das Design und die Bereitstellung funktionierender Proofs of Concept (POC) und Hackathons, die die Vision von KI-gesteuerten, einheitlichen Daten zum Leben erwecken.
Wir suchen einen Solutions Architect, der tiefgehende technische Expertise in künstlicher Intelligenz (KI), Datenplattformen und Systemintegration mit der Fähigkeit kombiniert, glaubwürdig mit hochrangigen technischen Stakeholdern, einschließlich Chief Information Officers (CIOs) und Chief Technology Officers (CTOs), zu interagieren.
What You'll Actually Be Doing
- Design und Lieferung praktischer POCs und technischer Demonstrationen, die die Machbarkeit von Agentforce und Data Cloud für technische Stakeholder über den gesamten Verkaufszyklus hinweg zeigen.
- Als vertrauenswürdiger Berater für hochrangige technische Führungskräfte agieren, die Datenstrategie, KI-Fähigkeiten und Salesforce-Plattformarchitektur abdecken.
- Technische Kundenanforderungen bewerten und definieren, mit einem Fokus auf KI-Bereitschaft, Datenvereinheitlichung und Nutzung operativer Daten.
- Pre-Sales-Kollegen zu den technischen Feinheiten von Data Cloud und Agentforce schulen und als Vordenker zu generativer KI, Datenstrategie und Hyperautomatisierung fungieren.
You're Our Person If...
- Sie haben nachweislich erfolgreiche technische POCs für komplexe KI- oder Datenlösungen durchgeführt, mit tiefem Fachwissen in maschinellem Lernen (ML), fortgeschrittenen Datenplattformen oder Cloud-Architektur (Software as a Service (SaaS), Platform as a Service (PaaS), Datenintegrationsmuster).
- Sie haben eine solide Grundlage in den Prinzipien der Datenarchitektur, einschließlich Extract, Transform, Load (ETL)/Extract, Load, Transform (ELT), Datenmodellierung, Governance und Qualität.
- Sie haben Erfahrung in einer Rolle im Bereich Lösungsengineering oder technische Architektur, mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in klaren Geschäftswert zu übersetzen.
- Sie sprechen fließend Englisch und Deutsch oder Französisch (in Wort und Schrift).
Even Better If...
- Sie haben direkte Erfahrung mit Salesforce Data Cloud, Agentforce, Marketing Cloud oder Service Cloud.
- Sie haben Erfahrung mit Large Language Models (LLMs), generativen KI-Architekturen oder Anforderungen an Datenschutz und Compliance.
- Sie besitzen ein Salesforce Certified Architect-Zertifikat oder relevante Cloud-Zertifizierungen (AWS, Azure oder Google Cloud Platform (GCP)).
Unleash Your Potential
Wenn Sie Salesforce beitreten, sind Sie in allen Bereichen Ihres Lebens grenzenlos. Unsere Vorteile und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Balance zu finden und Ihr Bestes zu geben, und unsere KI-Agenten beschleunigen Ihre Wirkung, damit Sie Ihr Bestes tun können. Gemeinsam bringen wir die Kraft von Agentforce in Organisationen jeder Größe und bieten erstaunliche Erlebnisse, die Kunden lieben. Bewerben Sie sich noch heute, um nicht nur die Zukunft zu gestalten – sondern auch das, was möglich ist – für sich selbst, für KI und die Welt.
Accommodations
Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses eine angemessene Unterkunft benötigen, reichen Sie bitte eine Anfrage über dieses Formular zur Anfrage von Unterkünften ein.
Bitte beachten Sie, dass Salesforce KI-Tools verwendet, um unseren Recruitern zu helfen, die Lebensläufe und Qualifikationen der Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses zu bewerten und zu beurteilen. Menschen werden immer die Auswahl und Einstellungsentscheidungen treffen. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für Kandidaten, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihre persönlichen Daten verwenden und welche Rechte Sie haben, einschließlich der Verwendung von KI-Tools und Opt-out-Optionen.
Posting Statement
Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und hat eine Politik der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung. Was bedeutet das genau? Es bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichheit für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichheit teilweise ebnen können, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv ist und frei von Diskriminierung. Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Verdienst, Kompetenz und Qualifikationen bewertet – ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsausdruck oder -identität, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Familienstand, politische Ansichten oder andere gesetzlich geschützte Klassifikationen. Diese Politik gilt für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich auf ihrem Salesforce-Anstellungsweg befinden. Sie gilt auch für Rekrutierung, Einstellung, Jobzuweisung, Vergütung, Beförderung, Leistungen, Schulung, Bewertung der Arbeitsleistung, Disziplin, Kündigung und alles dazwischen. Rekrutierungs-, Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen bei Salesforce sind fair und basieren auf Verdienst. Das Gleiche gilt für Vergütung, Leistungen, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Rückruf, Schulung und Bildung.
Data360 & Agentforce Architects Arbeitgeber: Salesforce, Inc..
Salesforce ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz, insbesondere in Zürich und Lausanne, eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer inklusiven Unternehmenskultur fördert Salesforce die Zusammenarbeit und Kreativität seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, an der Spitze der KI-Entwicklung zu arbeiten und Ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben, das Vielfalt und Gleichheit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Data360 & Agentforce Architects erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen oder dem Unternehmen. Networking kann dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte von Salesforce verstehst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Interviews Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung im richtigen System landet und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Data360 & Agentforce Architects mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeig uns, wie du mit deinen Fähigkeiten einen Unterschied machen kannst – das interessiert uns besonders!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du erhöhst deine Chancen auf eine schnelle Rückmeldung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salesforce, Inc.. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Data360 & Agentforce Architects vertraut. Informiere dich über Salesforce, ihre Produkte und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite technische Beispiele vor
Da die Rolle technisches Know-how erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche POCs oder technische Lösungen parat haben. Erkläre, wie du komplexe technische Konzepte in verständliche Geschäftswerte übersetzt hast.
✨Stelle Fragen an die Interviewer
Zeige dein Interesse, indem du gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen des Teams stellst. Frage nach den aktuellen Projekten oder der Technologie, die sie verwenden, um zu zeigen, dass du aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation, insbesondere im Umgang mit Führungskräften. Zeige, dass du ein vertrauenswürdiger Berater sein kannst, der komplexe Themen einfach erklärt.
